Как рассчитывается премия при увольнении для работника на 1.5 ставки?

Question

При увольнении. Предприятие выплачивает премию согласно оклада. Вопрос. Если работник работает на 1.5 ставки как производится расчет этой премии. От 1 ставки или 1.5.
Срасибо

Ключников Антон Алексеевич · Accepted Answer

Премия при увольнении выплачивается, если она предусмотрена системой оплаты труда и носит безусловный характер, независимо от причины увольнения.

Если вы работаете на 1.5 ставки, премия рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени и фактическому заработку, то есть от 1.5 ставки, а не от одной, при условии, что в локальном акте работодателя не установлено иное.

Ключевой документ — Положение о премировании вашей организации: если там сказано «премия в процентах от оклада» без уточнений, возможны споры, но судебная практика склоняется к тому, что стимулирующие выплаты должны учитывать реальный объем работы.

При увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчет в последний рабочий день, включая все причитающиеся премии, рассчитанные пропорционально отработанному периоду.

Если вам отказывают в выплате премии от 1.5 ставки, запросите письменное обоснование и сверьтесь с локальными актами — при несоответствии вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

НПА: ТК РФ ст. 129, 135, 136, 140;

Алекс И.И. · Answer

В соответствии с трудовым законодательством РФ, расчет премии при увольнении производится на основании локальных нормативных актов работодателя (положения о премировании, коллективного договора) и условий трудового договора. Если работник работает на 1,5 ставки (то есть его оклад установлен в полуторном размере от базовой ставки), то премия обычно рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы, то есть от оклада за 1,5 ставки. Однако, если премия привязана к тарифной ставке за одну должность, то расчет может вестись от одинарной ставки. При увольнении премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

**Рекомендации:**
1. Ознакомьтесь с положением о премировании на предприятии.
2. Проверьте, как в Вашем трудовом договоре установлен оклад (за 1 ставку или за 1,5).
3. Если премия выплачивается за фактически отработанное время, то расчет идет от начисленного заработка (включая оплату за 1,5 ставки).

**Краткое резюме:** В большинстве случаев премия при увольнении рассчитывается от реального заработка, то есть от 1,5 ставки. Но для точного ответа необходимо изучить внутренние документы работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Анжела Леонидовна · Answer

При уходе на пенсию

Богачев Александр Олегович · Answer

Добрый день!
зависит от того, как именно формулировка «премия согласно окладу» прописана в локальном акте (Положении о премировании) или трудовом договоре.

1. Премия считается от оклада по штатному расписанию (за 1 ставку)
Если в документе написано: «Премия выплачивается в размере X% от оклада» (и при этом оклад по должности, например, 30 000 руб.), то расчет ведется от базового оклада за 1,0 ставки.

Как считается: Оклад (30 000) * % премии.

Почему: Надбавка за совмещение (0,5 ставки) — это доплата за дополнительный объем работы, а не часть базового оклада для начисления премии. Премия стимулирует за результат на конкретной должности.

2. Премия считается от фактически начисленной зарплаты (включая 1,5)
Если в документе написано: «Премия выплачивается в размере X% от начисленной заработной платы» или «от должностного оклада с учетом совмещения», тогда берется сумма за 1,5 ставки.

Как считается: Оклад (30 000) * 1,5 * % премии.

Попросите в бухгалтерии письменный расчет (записку-расчет при увольнении). Там будет видно, от какой суммы отняли налоги и посчитали премию. Если не согласны — ссылайтесь на пункт Положения о премировании, где указан порядок для совместителей/совмещений.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Расчёт премии при увольнении для работника, работающего на 1,5 ставки, зависит от условий, прописанных в локальных нормативных актах организации (трудовом договоре, положении о премировании, коллективном договоре).

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Порядок выплаты премии должен быть установлен локальным актом организации. В нем должны быть прописаны все случаи выплаты.
Такой документ должен находиться у работодателя у свободно доступе и при приеме на работу предоставляется работнику для ознакомления под роспись.
С уважением.

Удалено · Answer

Анжела Леонидовна, премии и все надбавки, к ставкам на 0,5, не относятся. Ответ. никак не рассчитывается кроме как на 1 ставку! Но читайте локальные документы работодателя, Колдоговор и Положение о премировании. возможно там есть какие то дополнительные условия. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права С уважением.

25.05.2026, 10:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ткач Николай Владимирович · Answer

Это зависит от формулировок в Положении о премировании: либо 1,5 оклада, либо только от 1 ставки — нужно смотреть ваш локальный акт (ст. 135 ТК РФ).

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Обычно премия считается от фактически установленной оплаты: если 1,5 ставки оформлены договором/допсоглашением, база — 1,5 оклада, если только 1 ставка — от неё. Точные правила смотрят в положении о премировании и оплате труда, ст. 129, 135, 140 ТК РФ. 1,5 ставки у вас оформлены письменно? В положении указано «от оклада» или «от ставки»? Ответы помогут точнее оценить расчет.

Как рассчитывается премия при увольнении для работника на 1.5 ставки?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Как рассчитывается премия при увольнении

Как рассчитывается премия для работников ИТР в морском и речном портах - фиксированная или зависит от объёма работы?

Военнослужащий заключил контракт с МО РФ 26.10.2015 г. Как рассчитывается премия для таких военнослужащих.

Как рассчитывается премия - от оклада или от оклада с надбавкой?

Как рассчитывается премия представителя в суде - с учетом госпошлины или без нее?

Подскажи как рассчитывается премия гражданскому персоналу (ЦГСЭН МО РФ): врач, лаборант, санитарка.

Как рассчитывается премия 1010 у военнослужащих? В этом году хотят выплатить в 3 раза меньше, чем в прошлом.

Мой муж служащий по контракту с 10.2012 г. как рассчитывается премия?

Отработано 13 рабочих дней вместо 22. Положена ли премия при увольнении. Премия фиксированная 50%. Зарплата почасовая. Нет оклада.

Увеличение ставки работника и премия - положена ли премия за 1,5 ставки или только за полную ставку?

Как правильно считать неустойку по ОСАГО и от какого дня начинать расчет?

Невыплата премии при увольнении - обычная практика или нарушение контракта?\nКак защитить свои права при отказе

Положена ли совместителю 0,5 ставки, премия в конце года?

Как рассчитывается ставка рефинансирования при изменении даты сдачи дома - санкции и правила действия.

Как рассчитывается ставка 0,1 при приеме на работу? Оклад 13 000?

Как рассчитывается ставка налога на дарение для квартиры в Москве в 2015 году?

Как рассчитываются ставки воспитателей на группу разновозрастную?2 ставки или 2.2?Спасибо.

Как рассчитывается ставка по займу после истечения срока при невыплате в договоре с 60% годовых?

Как рассчитывается ставка мастера производственного обучения в колледже при разных объемах учебной практики?

Оплата пошлины при пересмотре суммы долга в суде и услуг адвоката - кто платит и как рассчитывается ставка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59