Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск и перейти на дневную работу из-за ребенка?

Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное время может быть предусмотрено коллективным договором организации (ст. 263 ТК РФ). Такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год положен, в частности:

одиноким родителям детей до 14 лет;

родителям двух и более детей в возрасте до 14 лет;

родителям ребёнка-инвалида до 18 лет.

Здравствуйте! Вы имеете полное законное право отказаться от ночных смен и перейти на дневной график, но получить обязательный неоплачиваемый отпуск «за свой счет» будет сложнее. Ниже приведен подробный разбор ваших прав по Трудовому кодексу РФ с учетом того, что вы воспитываете 11-летнего ребенка без участия бывшей жены (поскольку она платит алименты и не проживает с дочерью).

1. Переход на дневную работу и отказ от суток (Ваше абсолютное право)По закону (ст. 96 и ст. 259 ТК РФ), родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без супруга, не может быть привлечен к работе в ночное время без его письменного согласия. Ночным считается время с 22:00 до 06:00.Что это значит: Работодатель обязан письменно ознакомить вас с правом отказаться от ночной работы. Как поступить: Напишите заявление на имя руководства завода: «В соответствии со ст. 96, 259 ТК РФ, как родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет без супруга, отказываюсь от работы в ночное время и прошу предоставить мне работу, исключающую ночные смены (перевести на дневной график)». К заявлению приложите копию решения суда об алиментах и справку о регистрации ребенка вместе с вами. Завод обязан перевести вас на день, если на предприятии есть дневные вакансии/смены, соответствующие вашей квалификации.

2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск (Зависит от завода)По закону (ст. 263 ТК РФ), право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) имеют одинокие отцы/матери с детьми до 14 лет. Главный нюанс: Этот отпуск предоставляется в обязательное для работодателя время только если данная норма прямо прописана в Коллективном договоре вашего завода. Если в коллективном договоре этого пункта нет, то отпуск «за свой счет» предоставляется исключительно по соглашению сторон (на усмотрение директора) по ст. 128 ТК РФ. Вам нужно уточнить в профкоме или отделе кадров содержание вашего коллективного договора.

3. Куда обращаться, если вам во всем откажут? Если руководство завода проигнорирует ваше заявление и продолжит ставить вас в график «сутки через двое» (то есть принуждать к ночному труду), это будет грубым нарушением трудового законодательства.

Жаловаться нужно в следующие инстанции: Государственная инспекция труда (Роструд). Проще всего направить жалобу онлайн через портал Онлайнинспекция.рф. Инспекторы проведут проверку завода и обяжут убрать вас из ночных смен под угрозой крупных штрафов. Прокуратура. Подайте жалобу на нарушение ваших трудовых прав и прав несовершеннолетнего ребенка (поскольку 11-летняя девочка вынуждена оставаться дома одна по ночам).Профсоюз завода (если вы в нем состоите). Профком обязан встать на защиту сотрудника с семейными обязанностями.

Суд. Вы имеете право потребовать перевода на дневную работу и компенсации морального вреда в судебном порядке.

У вас есть право на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. Дополнительное время отдыха положено, если это предусмотрено коллективным договором.

Здравствуйте, Вы имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, если это предусмотрено внутренними документами вашей организации или коллективным договором. По Трудовому кодексу РФ (ст. 128) работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между вами и работодателем. В некоторых случаях (например, уход за нетрудоспособными родственниками) может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней, но для родителей несовершеннолетних детей такой гарантии на федеральном уровне нет, если иное не установлено внутренними документами предприятия.

---Что касается перевода на дневную работу: по закону работодатель не обязан изменять график работы только по причине наличия несовершеннолетнего ребёнка. Однако вы вправе обратиться с просьбой о переводе на другой график, указав причины, связанные с воспитанием ребёнка. Решение остаётся за работодателем, если нет особых условий в коллективном договоре или внутренних актах.

---Если вам откажут в предоставлении отпуска или переводе на дневную работу, вы можете обратиться:

в профсоюз (если он есть на предприятии);

в Государственную инспекцию труда вашего региона;

в прокуратуру;

в суд для защиты своих трудовых прав.

С уважением.

Здравствуйте, Дмитрий!

Постараюсь ответить Вам максимально подробно.

По поводу дополнительного неоплачиваемого отпуска: право на такой отпуск в связи с наличием несовершеннолетнего ребёнка зависит от условий коллективного договора вашей организации. Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ, работодатель может предусмотреть в коллективном договоре право работников на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в год. Такой отпуск может предоставляться, например, одиноким родителям детей до 14 лет, родителям двух и более детей до 14 лет, родителям ребёнка-инвалида до 18 лет. Если в коллективном договоре такая норма есть, вы вправе взять отпуск в удобное для вас время без согласования с работодателем. Если же в договоре это не предусмотрено, работодатель не обязан предоставлять вам дополнительный неоплачиваемый отпуск. В этом случае можно попросить отпуск на общих основаниях по ст. 128 ТК РФ, но уже с согласия работодателя.

По поводу перехода на дневную работу: согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время (в том числе изменить график работы на дневной) по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. Режим рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с вашими пожеланиями с учётом условий производства у работодателя. Чтобы перейти на дневной график, нужно подать письменное заявление работодателю. В заявлении можно указать желаемый режим работы.

Если вам во всём откажут:

Обратитесь в профсоюз (если он есть в организации). Согласно ст. 370 ТК РФ, профсоюз вправе контролировать соблюдение трудового законодательства работодателем.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать лично, через информационную систему Роструда «Онлайнинспекция.рф» или заказным письмом. ГИТ проведёт проверку и может обязать работодателя выполнить требования закона.

Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов и может провести проверку по вашему заявлению.

Подайте иск в суд. Если другие меры не помогли, можно обратиться в суд с иском о принуждении работодателя выполнить обязательства (например, предоставить отпуск или изменить график работы). Срок для подачи иска — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении.

При обращении в надзорные органы или суд важно собрать доказательства нарушения ваших прав: копии заявлений к работодателю, переписку, другие документы, которые подтверждают вашу позицию.

Вот такая ситуация. Желаю Вам удачи и просто отличного дня!

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена. Поэтому работодатель вправе (но не обязан)по просьбе сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе взять неоплачиваемый отпуск и перейти на дневную работу из-за ребенка.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте Дима

Вам как отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для вас время продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии со ст.263 ТК РФ

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям

_

Вы как отец, воспитывающий ребенка в возрасте 11 лет , находящийся на вашем иждивении, вправе просить работодателя перевести вас на не полный рабочий день - Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается одному из родителей , имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет ( абз.3 п.13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних")

При отказе работодателя в вашем требовании , возникнет право для обращения с жалобой в трудовую инспекцию

_

С уважением юрист М.Н.Абаева

Доброго времени Дима!

Вы как родитель, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка (11 лет), имеете определённые трудовые гарантии, но далеко не всегда можно просто «перейти на дневную работу» или взять длинный неоплачиваемый отпуск без согласия работодателя.

При этом отказ работодателя может быть обжалован, и есть несколько адресов, куда можно обратиться за помощью.

1. Дополнительный неоплачиваемый отпуск

По ст. 263 ТК РФ работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы определённым категориям семейных работников (например, лицам с двумя и более детьми до 14 лет, родителям‑одиночкам и др.)

Для одного ребёнка общее правило не даёт автоматического права на «любой» неоплачиваемый отпуск; его продолжительность и возможность предоставления обычно устанавливаются коллективным договором или соглашением с работодателем.

На практике вы можете написать заявление на неоплачиваемый отпуск на нужный срок (например, на несколько дней), и работодатель может дать согласие в рамках своих возможностей, но никакой обязанности по такому отпуску у него не будет.

2. Переход на дневную или более удобную работу

Если у вас есть ребёнок до 14 лет, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой установить неполное рабочее время (например, 4‑часовой день или иную дневную смену), и работодатель обязан это рассмотреть и по возможности удовлетворить, согласуя с вами режим работы.

Это не означает автоматического перехода на «дневную» работу, если производственный график сутки/двое закреплён в штатном расписании и внутренних правилах, но вы можете ссылаться на семейные обстоятельства и требовать перехода на неполный день или удобный график.

Если руководство отказывает без уважительных причин, это может расцениваться как нарушение ваших прав, и вы вправе обжаловать действия работодателя.

3. Куда обратиться, если вам отказали

Государственная инспекция труда (Роструд) – по месту жительства или работы можно подать жалобу на нарушение ваших прав как родителя (необоснованный отказ от неполного рабочего времени или нарушение условий отпуска). Жалоба подаётся письменно или онлайн‑сервисом «Онлайн‑инспекция.ру».

Прокуратура – также принимает обращения по нарушению трудовых прав; можно написать заявление о фактах нарушения с приложением копий документов (трудовой договор, приказы, заявления к работодателю).

4. Практические рекомендации

Составьте заявление на неполное рабочее время (с указанием ребёнка до 14 лет и желаемого графика), передайте лично в отдел кадров под подпись или отправьте по почте.

При отсутствии результата обращайтесь в Роструд, прокуратуру.

Переход на дневную работу с полной ставкой — это право, а не обязанность работодателя: отказ обоснован, если нет вакансии или это нарушит производственный процесс. А вот установить неполное рабочее время (например, сократить смену с «суток» до фиксированных дневных часов) вам обязаны — по ст. 93 ТК РФ, как родителю ребёнка до 14 лет . Напишите заявление о переводе на неполный рабочий день/неделю с удобным графиком — отказать не имеют права.

По неоплачиваемому отпуску: это всегда право работодателя, если нет уважительной причины (например, свадьба, рождение ребёнка — тогда взять обязаны). Просто так «дополнительный» отпуск без сохранения зарплаты вам никто не даст.

Если откажут и в неполном рабочем времени:

1. Получите письменный отказ или уведомите работодателя заказным письмом (чтобы зафиксировать нарушение).

2. Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн на онлайнинспекция.рф или бумажную) — для них отказ по ст. 93 ТК РФ — грубое нарушение.

3. Параллельно или вместо инспекции — в прокуратуру.

Здравствуйте!

Вы имеете ряд существенных льгот по Трудовому кодексу РФ.

Ваш график неизбежно включает работу в ночное время. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ, отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без супруги, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Имеете полное право написать заявление об отказе от работы в ночное время. Так как работодатель не сможет ставить вас на сутки, ему придется перевести Вас на дневные смены (если такие есть на заводе) или предложить другой график. Но нужно понимать, если ли такая возможность у работодателя и что у Вас там за работа.

——————-

Второй вариант (ст. 93 ТК РФ) - Вы имеете право потребовать установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу родителя, имеющего ребенка до 14 лет. При этом режим работы устанавливается с учетом ваших пожеланий и условий производства. Но имейте в виду, зарплата в этом случае будет выплачиваться пропорционально отработанному времени, то есть она уменьшится.

——————

С отпуском ситуация сложнее так как по федеральному закону у работодателя есть право, но не всегда есть обязанность давать такой отпуск. Согласно статье 128 ТК, по семейным обстоятельствам вам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется по согласованию с начальством. То есть, вы просите, а работодатель может разрешить, а может и отказать.

Работнику, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери, может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. НО! Это правило работает только в том случае, если это прописано в Коллективном договоре вашего завода. Зайдите в отдел кадров или профсоюз и попросите почитать Коллективный договор завода. Если там есть пункт про отпуска одиноким родителям, вам обязаны дать эти 14 дней в удобное для вас время. Если этого пункта нет, только по договоренности с начальством.

——————-

Рекомендую с конфликта не начинать, напишите заявление руководству о том, что просите перевести на дневной график работы, попросите отпуск. Если работодатель игнорирует заявление или отказывает, Вы имеете дело с прямым нарушением трудового законодательства. Куда жаловаться: (1) Государственная инспекция труда (ГИТ). Это самый эффективный орган в вашей ситуации. Вам даже не нужно никуда ходить. Вы можете подать жалобу онлайн через государственный портал онлайнинспекция.рф (вход через Госуслуги). К жалобе приложите фото вашего заявления с отметкой отдела кадров. (2) Прокуратура. Можно написать жалобу в районную прокуратуру на нарушение ваших трудовых прав. (3) Профсоюз (если он есть на вашем заводе). Обратитесь к председателю профкома, они обязаны защищать права работников в таких спорах с руководством. (4) Суд. Если вопрос не решается, вы можете подать в суд (по трудовым спорам госпошлина с работника не берется). Удачи! Буду рад,если смог помочь.

Здравствуйте.

1. Могу ли я взять дополнительный неоплачиваемый отпуск?

Да, вы можете претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, но его предоставление зависит от ряда условий и не является безусловным правом в Вашем случае.

ТК РФ предусматривает гарантии для работников, имеющих детей. В ст.263 ТК РФ указано:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

В вашем случае, если Вы являетесь единственным родителем, воспитывающим 11-летнюю дочь (например, в случае смерти второго родителя, лишения его родительских прав, длительного отсутствия и т.п.), и это подтверждено документально, Вы можете претендовать на такой отпуск.

Продолжительность отпуска по соглашению сторон может составлять до 14 календарных дней.

2. Могу ли я перейти на дневную работу в связи с проживанием несовершеннолетнего ребенка?

Да, Вы имеете право на установление неполного рабочего времени, что может включать переход на дневную работу, при определенных условиях.

Ст.93 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии.

Ч.2 ст.93 ТК РФ предусматривает, что по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работодатель обязан установить неполное рабочее время.

В Вашем случае, Вашей дочери 11 лет, что подпадает под указанный возраст. Следовательно, Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой установить Вам неполное рабочее время (например, дневной график).

Важно: Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

3. Если мне во всем откажут, куда я могу обратиться за помощью?

В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска или установлении неполного рабочего времени, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Рекомендации:

1. Письменное обращение: Всегда оформляйте свои просьбы к работодателю (о предоставлении отпуска, установлении неполного рабочего времени) в письменной форме, подавая заявление в двух экземплярах и добиваясь отметки о принятии на вашем экземпляре.

2.Документальное подтверждение: Подготовьте документы, подтверждающие Ваше право на льготы (например, свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи, если это требуется для подтверждения статуса единственного родителя).

У Вас есть законные основания для обращения к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени (дневной работы) в связи с наличием у Вас несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. В случае отказа работодателя в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

С уважением.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не обязан, но может предоставить такой отпуск.

В соответствии с ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. Это касается и изменения графика работы.

Если работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска или изменении графика, Вы можете обратиться:

- в Государственную инспекцию труда для проверки действий работодателя;

- в прокуратуру для защиты Ваших трудовых прав;

- в суд для восстановления нарушенных прав.

Рекомендую подавать все заявления в письменном виде и сохранять копии документов для подтверждения Ваших обращений