Можно ли работать по совместительству в ночную смену после основной работы?

Здравствуйте

Да, молодой человек может работать в аварийной службе по графику 1/3 в ночное время после основной работы, если соблюдаются требования трудового законодательства.

Основные условия

Соблюдение ограничений по совместительству. Согласно статье 284 ТК РФ, работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц по сравнению с основным местом работы. Если в дни основной работы у сотрудника есть возможность работать по совместительству, он может трудиться в аварийной службе, но не более 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать в аварийной службе полный рабочий день (смену).

Отсутствие ограничений на ночную работу. Ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. Привлечение к работе в ночное время возможно только при условии, что это предусмотрено трудовым договором с работником. Условие о необходимости работать ночью должно быть оговорено при приёме на работу в аварийную службу.

К работе в ночное время нельзя привлечь:

беременных женщин;

несовершеннолетних (сотрудников моложе 18 лет).

С письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу, можно привлечь:

женщин, имеющих детей младше трёх лет;

инвалидов;

сотрудников, имеющих детей-инвалидов;

сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;

одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Если у сотрудника есть медицинские противопоказания для работы в ночное время (например, по заключению врачебной комиссии), привлекать его к такой работе нельзя, даже если он согласен.

Оформление трудового договора. С сотрудником должен быть заключён отдельный трудовой договор о работе по совместительству с указанием режима работы, включая ночные смены, если они предусмотрены. В договоре обязательно указывается, что работа выполняется на условиях совместительства.

Соблюдение режима труда и отдыха. Работодатель обязан обеспечить соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха, установленных трудовым законодательством.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).