Могу ли я взять неиспользованный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Почему тот конкретный отпуск «сгорел»?

Отпуск за конкретный рабочий год (обычно 28 дней) вы должны использовать в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. Если вы его не использовали, он не переносится бесконечно, а по ТК РФ должен быть перенесен на следующий рабочий год. Но на практике:

Вы работаете с 2023 года. Рабочий год, например, мог быть с 2023 по 2024, с 2024 по 2025 и т.д.

Отпуск, который вы планировали взять в июне 2025, относится к рабочему году, который закончился, скорее всего, где-то в 2025 году (или даже раньше — зависит от даты вашего трудоустройства).

С июня 2025 по ноябрь 2025 вы были в декретном отпуске по беременности и родам (этот отпуск входит в стаж для ежегодного отпуска).

С декабря 2026 по январь 2027 — отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (этот отпуск не входит в стаж для ежегодного отпуска).

Таким образом, неиспользованный отпуск за прошлые периоды не аннулируется, но его нужно было отгулять либо до ухода в отпуск по уходу, либо после выхода из него. Однако, если работодатель не переносил его письменно, то вы имеете право на все накопленные дни — но они считаются уже не «за июнь 2025», а как долг работодателя за прошлые периоды.

Доброе утро!

Да, неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется за работником и может быть использован после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для оформления отпуска необходимо подать работодателю заявление с указанием дат отпуска после завершения отпуска по уходу за ребенком.

Правовое основание: ст.ст. 114, 121, 124, 260 ТК РФ