Обязаны ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?

Действия работодателя незаконны. На испытательном сроке вас не могут заставить отрабатывать две недели, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет всего 3 календарных дня .

Согласно статье 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке и решивший уволиться по собственному желанию, обязан письменно предупредить об этом работодателя за три дня . Требование отработать 14 дней основано на статье 80 ТК РФ и применяется к работникам, которые уже прошли испытание или были приняты без него .

Поскольку вас уволили, отработав две недели, работодатель нарушил закон. Если вы были уволены позже, чем через 3 дня после подачи заявления, например, отработав 14 дней, то увольнение произведено с нарушением срока. Если же вы отработали 2 недели под угрозой увольнения "по статье", фактически отработав этот срок, вас уволили по истечении стандартного срока предупреждения, что также неправомерно, так как должны были уволить через 3 дня.

Что можно сделать:

1. Запросите копии документов: заявления об увольнении (с датой) и приказа об увольнении. Там будут видны даты и основание увольнения.

2. Поскольку увольнение уже состоялось, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт "Онлайнинспекция.рф") с требованием провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

3. Если из-за незаконной задержки увольнения вы понесли убытки (например, не смогли вовремя выйти на новую работу), вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения на дату истечения 3-дневного срока и взыскании компенсации морального вреда. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).