Правомерен ли договор о полной материальной ответственности для программиста?

Здравствуйте. Все верно, ваша должность не входит в перечень должностей (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н) к которым применяется правило о полной материальной ответственности. В данном случае, рекомендую подать заявление о расторжении договора. В любом случае, при возникновении спора, данный договор будет ничтожен.

Здравствуйте!

Смотрите, заключение договора о полной материальной ответственности с программистом, если его должность не включена в утверждённый перечень, является нарушением трудового законодательства.

Такой договор не имеет юридической силы, и Вы не можете считаться материально ответственным лицом в полном объёме

Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, которые:

достигли 18 лет;

непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;

занимают должности или выполняют работы, предусмотренные перечнем, утверждённым Минтрудом России.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить такие договоры, утверждён приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 года № 251н (Приложение № 1).

В этом перечне нет должности программиста, а также работ, связанных с программированием или общим обслуживанием компьютерной техники на предприятии.

Роструд разъяснял, что IT-специалист не может нести полную материальную ответственность за всю оргтехнику предприятия, так как его функции обычно связаны с обслуживанием и обеспечением работоспособности техники, а не с её приёмкой, хранением или учётом.

Договор о полной материальной ответственности можно расторгнуть по письменному соглашению сторон. Такое соглашение должно стать неотъемлемой частью первоначального договора.

Для расторжения необходимо:

Инициировать переговоры с работодателем.

Составить письменное соглашение о расторжении договора.

В нём следует указать:

реквизиты сторон;

номер и дату первоначального договора;

дату, с которой договор считается расторгнутым;

подписи сторон.

Оформить документ в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Если работодатель отказывается подписывать соглашение, можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Если работодатель пытается взыскать с Вас ущерб в полном объёме на основании незаконного договора, сможете оспорить это требование в суде.

Суд не поддержит работодателя, так как договор заключён с нарушением закона.

Правовое обоснование: ст. 241, 244, 352, 392, 393 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 16 апреля 2025 года №251н

Здравствуйте !

В Вашем случае, желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки, В частности с договором о полной материальной ответственности. Случаи полной материальной ответственности приведены в ст. 243 ТК РФ.

Полная материальная ответственность может быть только за недостачу вверенного Вам работодателем имущества и денежных средств, а не ущерб, причиненный ошибкой в программе. Приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 года № 251н утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Никакие программистов в данном перечне, конечно же нет.

Таким образом, с юридической точки зрения, должность не находится в перечнем и Вам по факту навязали в нарушение ТК РФ. А поэтому следует направить жалобу как в ГИТ так и в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Рад был помочь !

Вы правы - работодатель навязал вам договор в нарушение трудового законодательства, и юридической силы он не имеет. Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество, и чьи должности включены в специальный перечень.

Действующий Перечень должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Должность инженера-программиста в Перечне отсутствует, равно как и обязанности по общему обслуживанию парка компьютерной техники предприятия. Роструда в своих письмах (например, от 19.10.2012 № ПГ/8134-6-1) подтверждал, что если должность сотрудника или вид выполняемых им работ отсутствуют в данном Перечне, то заключение договора о полной материальной ответственности является незаконным. Судебная практика, включая Пленум Верховного Суда РФ (Постановление от 16.11.2006 № 52), однозначно указывает: даже если такой договор подписан, суд признает его недействительным, и привлечь вас к полной ответственности на его основании работодатель не сможет. По факту вы не являетесь материально ответственным лицом в рамках этого договора. Но в вашей ситуации есть один важный момент, связанный с покупкой запчастей. Статья 243 Трудового кодекса РФ устанавливает случаи, когда полная материальная ответственность наступает автоматически, даже без подписания специального договора. В частности, согласно пункту 2 части 1 статьи 243 ТК РФ, вы будете нести полную ответственность за ценности, полученные по разовой доверенности или по другим разовым документам (под отчёт на покупку запчастей). То есть, пока деньги или купленные детали числятся на вас по подотчетным документам до момента их официальной сдачи на склад или списания, вы за них отвечаете. За всю остальную технику предприятия вы отвечаете только в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ), если иное не докажут в рамках уголовного или административного дела (например, умышленная порча).Чтобы исправить ситуацию и аннулировать незаконный документ, вам не нужно обращаться в суд, достаточно урегулировать это внутри компании.

Подайте заявление работодателю. Напишите его в двух экземплярах на имя руководителя. Укажите, что заключенный договор противоречит ст. 244 ТК РФ и Постановлению Минтруда № 85. Потребуйте признания договора недействительным. В тексте заявления попросите расторгнуть данный договор или подписать дополнительное соглашение о признании его утратившим силу с момента заключения.

Зафиксируйте вручение. Один экземпляр отдайте в отдел кадров, секретарю, а на втором пусть поставят отметку о принятии с датой, подписью и входящим номером.

Откажитесь от подотчетных денег. Чтобы полностью снять с себя риски по закупкам, официально откажитесь от получения денег под отчёт. Напишите заявление, что выполнение этих функций не входит в ваши обязанности по трудовому договору (статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не обусловленную договором). Инициируйте инвентаризацию. Если на вас по накладным уже успели записать какую-то технику, потребуйте проведения инвентаризации и передачи этого имущества на баланс склада или другому лицу, чья должность законно позволяет это сделать.

Здравствуйте, Роман!

Отвечу на Ваш вопрос максимально подробно.

Да, вы правы: договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который вы подписали, действительно был заключён с нарушением Трудового кодекса РФ.

Почему договор недействителен

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, такой договор можно заключить лишь с работниками, чьи должности или выполняемые работы включены в специальный перечень, утверждённый Минтрудом России. С 1 сентября 2025 года действует Перечень, утверждённый приказом Минтруда России от 16.04.2025 №251н. Должность «инженер-программист» в этом перечне отсутствует. Соответственно, работодатель не имел права навязывать вам этот договор, и он не порождает юридических последствий.

Это подтверждается и позицией Роструда: если должность или работа сотрудника не входит в утверждённый перечень, заключать с ним договор о полной материальной ответственности запрещено.

Как быть с уже подписанным договором

Фактически вы не являетесь материально ответственным лицом в смысле ст. 244 ТК РФ. Однако для формального урегулирования ситуации и во избежание споров в будущем я рекомендую официально оформить расторжение этого договора.

Как расторгнуть договор

Расторгнуть такой договор можно только по письменному соглашению сторон. Это простая процедура: вам нужно составить и подписать с работодателем соответствующее соглашение.

Что включить в соглашение:

Дата и место заключения.

Полные реквизиты сторон (работодатель и вы).

Ссылка на расторгаемый договор (номер, дата).

Основание для расторжения (например, «в связи с тем, что занимаемая работником должность не включена в Перечень должностей и работ, с которыми может быть заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утверждённый приказом Минтруда России от 16.04.2025 №251н»).

Дата, с которой договор прекращает действовать.

Условие о передаче материальных ценностей (если они были вверены вам по этому договору) по акту приёма-передачи.

Указание на то, что стороны не имеют друг к другу претензий.

Количество экземпляров соглашения.

Что делать, если работодатель отказывается подписывать соглашение

Если работодатель не идёт навстречу, можно направить ему официальное письменное предложение о расторжении договора с описью вложения и уведомлением о вручении. В случае отказа или игнорирования обращения можно обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде.

Главное — не переживайте: по закону вы не несли и не несёте полной материальной ответственности за компьютерную технику предприятия. Расторгнув договор официально, вы просто зафиксируете этот юридический факт.

Понимаю, что ситуация неприятная, но по-другому вопрос не решить, поверьте. Желаю Вам удачи и просто отличного дня!

Здравствуйте. В целом Вы понимаете ситуацию правильно. Само по себе подписание договора о полной индивидуальной материальной ответственности еще не означает, что он автоматически является законным и подлежит применению.

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, которые:

непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;

и занимают должности либо выполняют работы, предусмотренные специальным Перечнем, утвержденным Правительством РФ.

Поэтому если с Вами заключили именно договор о полной индивидуальной материальной ответственности только потому, что Вы работаете с компьютерами предприятия, то такой договор, скорее всего, не соответствует требованиям закона и не создает для Вас полной материальной ответственности.

Это подтверждается и судебной практикой. Суды регулярно указывают, что заключение такого договора с работником, должность которого отсутствует в перечне, не влечет полной материальной ответственности работника.

Но здесь есть важное исключение.

Если Вам официально передаются денежные средства под отчет, например для закупки комплектующих, и Вы расписываетесь в авансовых отчетах, кассовых документах, получаете корпоративную карту и т.д., то за конкретно полученные денежные средства Вы можете отвечать независимо от наличия договора о полной материальной ответственности. Это уже вытекает из статьи 243 Трудового кодекса РФ. Например, если работник получил деньги под отчет и не отчитался за них.

Также Вы можете нести обычную ограниченную материальную ответственность по статье 241 Трудового кодекса РФ - в пределах среднего месячного заработка, если причините ущерб по своей вине.

Что касается самой компьютерной техники, серверов, оргтехники и тому подобного, то возложить на Вас полную материальную ответственность только на основании такого договора работодатель, как правило, не сможет.

В случае спора окончательную оценку даст суд.

Здравствуйте.

Да, все верно понимаете. И суды такие договоры признают недействительными.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв.Прикаом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н Ваша должность отсутствует.

Роструд в письме от 19.10.2006 N 1746-6-1 также разясняет этот вопрос. И напоминает, что существует два вида материальной ответственности работника - полная и ограниченная. Полная возможна только по договору о материальной ответственности, ограниченная распространяется на всех работников, но правила, предусмотренные главой 39 ТК РФ, применятся в конкретных случаях причинения работником материального ущерба работодателю, в том числе, возможно только возмещение прямого действительного ущерба в ограниченном размере.

И судебная практика подтверждает, что по такому договору полной материальной ответственности работника не будет, суды считают это основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок. Это позиция ВС РФ.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ в случае оформления такого договора на работника, должность которого отсутствует в Перечне.

Вам не обязательно расторгать договор. Но можно подать работодателю заявление о нарушениях, предупредить, что Вы вправе по этому поводу обратиться в трудовую инспекцию и требовать аннулирования договора.

С уважением.

Вы абсолютно правы в своих выводах. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, занимающими должности, включенные в специальный перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Ваша должность инженера-программиста в этом перечне отсутствует, что делает данный договор недействительным.

Согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ, договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, чьи должности указаны в этом перечне. Поскольку ваша должность не входит в список, работодатель не имел права требовать от вас подписания такого договора.

Направьте письменное уведомление работодателю о том, что вы не согласны с условиями договора о полной материальной ответственности, так как ваша должность не входит в перечень, установленный законодательством. Укажите, что данный договор является недействительным.

Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру

Вы всё понимаете верно. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с инженером-программистом заключить нельзя, если ваша должность или выполняемые функции не входят в утверждённый перечень (Приказ Минтруда № 251н от 16.04.2025, действует в 2026 году). Ваша профессия отсутствует в этом списке, а значит, такой договор юридически ничтожен и не накладывает на вас полную материальную ответственность за технику предприятия.