Как уволиться учителю с дефектом речи после жалоб родителей?

Если педагог хочет работать в техникуме, это не освобождает его от обязательств по целевому договору, если договор был заключен именно с конкретной школой.

Педагог может попробовать договориться с органом управления образованием о «переводе» целевого договора на другое образовательное учреждение (техникум), если там есть потребность в таком специалисте. Это самый законный путь.

Если педагог просто уволится из школы и устроится в техникум, школа (как заказчик) имеет право взыскать с него штраф за неисполнение условий договора.

Рекомендация:

Педагогу: Сходить к врачу и получить заключение о состоянии здоровья. Если есть диагноз, препятствующий педагогической деятельности, это «золотой ключ» к увольнению без штрафов.

Директору: Не увольнять «одним днем». Провести официальную беседу, предложить пройти медкомиссию. Если педагог не хочет лечиться/переучиваться — расторгать трудовой договор, но обязательно проконсультироваться с юристом управления образования по поводу целевого договора, чтобы школа не понесла ответственности за «нецелевое использование» бюджетных мест.

Если договор был заключен в 2019 году, на него распространяются правила, действовавшие на тот момент. Рекомендую внимательно изучить раздел договора «Ответственность сторон». Если там не прописаны условия при медицинских противопоказаниях, действуют общие нормы гражданского и трудового законодательства РФ.

Здравствуйте! Ситуация непростая, но в целом увольнение по требованию родителей из-за дефекта речи, не мешающего выполнению трудовых обязанностей, скорее всего неправомерно.

Правовая квалификация

Дефект речи (косноязычие, заикание, шепелявенье) не является медицинским противопоказанием для работы учителем, если он не препятствует выполнению трудовой функции. Перечень медицинских противопоказаний утверждён Приказом Минздрава № 302н от 12.04.2011 — дефект речи там не значится.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя:

- Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — только при подтверждении аттестационной комиссией, а не по жалобе родителей

- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — при наличии дисциплинарных взысканий

- Утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — только для материально ответственных лиц

Дефект речи не является основанием ни по одному из пунктов.

Что могут сделать родители

Родители вправе:

1. Подать жалобу директору школы

2. Обратиться в департамент образования

3. Просить перевести ребёнка в другой класс

Но требовать увольнения учителя они не могут — это вопрос администрации школы и трудового законодательства.

Что грозит на самом деле

| Действие | Последствие |

|----------|-------------|

| Директор предлагает уволиться "по собственному" | Можете отказаться — это давление |

| Объявляют замечание/выговор | Обжалуйте в ГИТ или суд (ст. 193 ТК РФ) |

| Проводят внеочередную аттестацию | Ваше право пройти её — если нет нарушений профстандарта, уволить не смогут |

| Увольняют по ст. 81 ТК РФ | Обжалуйте в суд — восстановят с компенсацией (ст. 394 ТК РФ) |

Профстандарт учителя

Согласно Приказу Минтруда № 544н от 18.10.2013 (профстандарт педагога), к речи учителя предъявляются требования: «соблюдение норм русского литературного языка», «владение навыками публичных выступлений». Косноязычие не приравнивается к нарушению норм языка, если содержание речи корректно. Это скорее эстетический, а не профессиональный недостаток.

Ваши действия

1. Не пишите заявление "по собственному" — это лишит вас права на оспаривание

2. Запросите письменное обоснование — если директор требует увольнения, пусть даст письменное распоряжение или акт

3. Подайте встречную жалобу в профсоюз (если есть) и в ГИТ — на дискриминацию (ст. 3 ТК РФ)

4. Если уволят — восстановитесь через суд — судебная практика подтверждает: увольнение за особенности речи, не мешающие работе, признаётся незаконным

Нюанс

Если ваша работа связана с обучением детей с особыми образовательными потребностями (логопедия, коррекционная педагогика) — требования к речи выше. В обычном классе — увольнение неправомерно.

Итоговая рекомендация

Директору:

Принять увольнение по ст. 80 ТК РФ.

Не предъявлять претензий по целевому договору, подписав акт об отсутствии задолженности.

В кадровых документах не указывать дефект речи.

Учителю:

Уволиться по собственному желанию.

Получить у директора письменное подтверждение, что школа не имеет претензий по целевому договору.

При устройстве в техникум нигде не упоминать дефект речи (если он не мешает прохождению медкомиссии — а она стандартная).

Если директор откажется отпускать учителя, ссылаясь на целевой договор, учитель вправе обратиться в суд с иском о расторжении договора в связи с ухудшением здоровья (ст. 450 ГК РФ). Но в данной ситуации проще договориться мирно.

Никакой ответственности за увольнение по собственному желанию после начала работы по целевому договору ни у учителя, ни у директора нет.

Учитель вправе уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Директор не может препятствовать увольнению, но может предложить вакантные должности, соответствующие квалификации педагога. Если договор о целевом обучении не предусматривает ответственности за расторжение трудового договора, учитель не обязан возмещать затраты. Медицинские противопоказания (дефект речи) должны быть подтверждены медицинским заключением; при их наличии возможно расторжение договора по инициативе работодателя (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но только если это препятствует работе. Однако в данном случае педагог хочет уволиться сам, поэтому он может просто подать заявление. Работа в другом районе или в техникуме не нарушает условий целевого договора, если в нем нет ограничений по месту работы.