Могу ли я отказаться от работы в субботу из-за ребенка-инвалида?

Вопрос №24985566 из г. Салехард
опубликован 28.05.2026, 05:23

Всем здравствуйте, подскажите по трудовому договору с медицинским работником, раньше была шестидневка и отменили ее в 2023г., теперь внесли изменения в кол. договоре 2026г. и снова шестидневка. У меня как работника есть несовершеннолетний ребенок инвалид и могу отказаться выходить в субботу? Что надо написать для этого?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист Москва

5.0 955 отзывов

Здравствуйте! Если суббота стала обычным рабочим днём по графику, просто отказаться нельзя. Но как родитель ребёнка-инвалида вы вправе письменно требовать неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ, а к работе в выходной/сверхурочно вас можно привлекать только с письменного согласия, ст. 259 ТК РФ. Что указано в вашем трудовом договоре и графике? Ответ поможет точнее оценить ситуацию

28.05.2026, 11:42

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152111 отзывов

Да, вы имеете право отказаться от работы в субботу, если воспитываете ребёнка-инвалида. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, привлечение таких работников к работе в выходные дни (включая субботу) возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

28.05.2026, 06:19

Спросить юриста

Юдаев Владимир Вячеславович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1915 отзывов

Вы имеете право отказаться от работы в субботу, написав заявление о переходе на неполное рабочее время. В заявлении укажите причину (наличие ребенка-инвалида) и желаемый график (например, с понедельника по пятницу). Если работодатель отказывает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

28.05.2026, 10:23

Спросить юриста