Правомерно ли отдали мой автобус другому водителю во время больничного?

Незаконно отдали автобус другому водителю, если данный конкретный автобус закреплён за вами в трудовом договоре.

Вы о чём? Автобус Ваш? Нет, он принадлежит предприятию? Тогда начальник вправе передать автобус ЛЮБОМУ ВОДИТЕЛЮ.

Никто не забирал у Вас автобус, он не Ваша собственность. Автомобиль не должен простаивать, он должен работать, и приносить прибыль предприятию.

Вас начальник заставлял покупать за свой счёт детали, или это была Ваша инициатива? Если Вас не заставляли ничего покупать, тогда нет смысла обращаться в суд с требованиями о выплате Вам компенсации. Просто снимите с него то, что купили за свои деньги, и заберите с собой при увольнении.

"законно ли отдали мой автобус другому" - законно (он же не должен простаивать - пока вы вылечитесь).

"могу ли я подать на материальный ущерб" - можете попросить работодателя возместить ваши расходы - при наличии чеков - но работодатель может вам отказать в требовании - так как, например, чехол для руля не является необходимым предметом для управления машиной.

"И так же могу ли я подать в суд что уволится мне пришлось из за того что у меня забрали автобус" - подать можете, но положительное решение вряд ли будет.

"не выплачивать долг данной организации?" - а за что у вас долг?

Если автобус ваш личный , то нет , если автопарка то конечно , да. Могут отдать. Это их имущество. То что вы тратили ,можете потребовать через суд , приложив чеки , хотя руководство не уполномочивало вас , что то покупать , поэтому скорее всего , вам разрешат забрать ваше имущество без всяких компенсаций , за износ. Так как решение о покупке было добровольным. А не было продиктовано острой необходимостью и отказом руководства купить то, что вы просите. Вы купили для себя, для своего удобства. Так что это заранее проигрышные вариант. Так же , Вы должны были отработать на предприятии три года. Так что бы отработать деньги вложенные в ваше обучение. Вы можете уволиться , вернув часть денег за пол года. Так как основная часть долга , отработана. Если увольняетесь из за конфликтной ситуации и из за невозможности работать , то это даст вам в суде преимущество, но не факт что вы выиграете. Совет, доработайте спокойно, возьмите больничный на длительное время и спокойно ждите, когда истечет срок договора. Так же почаще обращайтесь к руководству за санаторно - курортным лечением , просите в письменной форме улучшить условия труда и проч. Смотрите , нет ли нарушений в рабочем графике и должностных обязанностях начальства. Не опаздывают ли они на работу. Не создают ли конфликтных ситуаций и т. д. Жалуйтесь на не выносимые условия труда. Может они и сами с вами будут рады распрощаться пораньше.