Положена ли премия ко Дню медработника при увольнении 5 июня?

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от работодателя. Премии относятся к стимулирующим выплатам (ст. 129 ТК РФ) и включаются в систему оплаты труда. Порядок премирования устанавливается локальными нормативными актами (ЛНА), коллективным договором, соглашениями (ст. 135 ТК РФ).

Если в ЛНА или положении о премировании указано, что премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях на дату выплаты, и вы увольняетесь до этой даты, работодатель может отказать в выплате. Однако судебная практика часто признает такие условия дискриминационными. Определение КС РФ № 107-О от 19.02.2009: не допускается лишение премии из-за увольнения, если премия начислена за период, когда работник трудился, и условия премирования выполнены.

Если премия является регулярной (ежегодной) и выплачивается за результаты работы (например, за высокие показатели, стаж), она должна быть включена в расчет при увольнении пропорционально отработанному времени или в полном размере, если выполнены условия. Если же это разовое поощрение к празднику, не предусмотренное системой оплаты труда, работодатель не обязан ее выплачивать.

Проверьте свой трудовой договор и положение о премировании. Если премия предусмотрена как стимулирующая выплата, требуйте включить ее в расчет. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд.