Как уволиться во время испытательного срока, если работодатель требует отработать 2 недели?

Согласно Трудовому кодексу РФ, если вы находитесь на испытательном сроке, то при увольнении по собственному желанию обязаны отработать только 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Это правило действует независимо от того, что в заявлении дата увольнения не была указана заранее — работодатель сам может её рассчитать, исходя из даты получения заявления.

Через три дня можете не выходить на работу. Если рассчет в последний день не будет произведён, с трудовая книжка не выдана, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Сергей, можете "послать, а также обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

71 тк РФ- через три дня Вы вправе прекратить исполнение трудовых обязанностей, а работодатель обязан произвести с Вами расчёт

Здравствуйте, Сергей! Во время испытательного срока вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Требование отработать 2 недели незаконно.

Ваши действия:

Подайте заявление с сегодняшней датой и ссылкой на ст. 71 ТК РФ.

Получите отметку о принятии на вашем экземпляре.

Через 3 дня вы можете прекратить работу. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчёт.

Если заявление не принимают, отправьте его заказным письмом с уведомлением на юридический адрес компании.

Здравствуйте! Работодатель не прав. На испытательном сроке вы имеете право уволиться, предупредив его за три дня, согласно части первой статьи 71 ТК РФ.

Для этого подайте письменное заявление и отработайте три дня. Поиски замены — это проблема работодателя.

Здравствуйте! Если в договоре есть испытательный срок, вы вправе уволиться, предупредив работодателя письменно за 3 дня, ст. 71 ТК РФ. «Пока не найду замену» — незаконно. Подайте заявление с датой и отметкой о вручении/заказным письмом. Старое заявление без даты лучше не использовать. Когда подали заявление и есть ли копия с отметкой? Это поможет точнее оценить срок увольнения

Вы на испытательном сроке, поэтому обязаны предупредить работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Он не может заставить вас ждать, пока найдёт замену. Напишите заявление в двух экземплярах и вручите под отметку. Если откажется принять — отправьте заказным письмом. Через 3 дня можете не выходить на работу. В последний день он обязан выдать трудовую книжку и расчёт. При задержке жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи.

Здравствуйте.

Вручить работодателю заявление об увольнении в соответствии со ст.71 ТК РФ с отметкой в получении и через три дня можете не выходить на работу.

Затем письменно требовать выдаче Вам всех документов о работе и полный расчет, если это не будет сделано.

В случае нарушения Ваших прав подавайте жалобу в трудовую инспекцию, для взыскания заработной платы подавайте иск в суд.

С уважением.

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете полное право уйти ровно через три дня после официальной подачи заявления, и требования работодателя работать до поиска замены абсолютно незаконны. По закону, в период испытательного срока срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).