Муж с допуском к гостайне (вторая форма) - увольнение и переезд за границу — возможен?

Здравствуйте

Вероятность того, что вашего мужа «отпустят» за границу сразу после увольнения, крайне мала. При второй форме допуска к государственной тайне закон предусматривает временное ограничение права на выезд, и работодатель (а позже — государственные органы) будет вправе этому препятствовать.

Почему шансы на выезд малы

Вторая форма допуска даёт право работать со сведениями под грифом «Совершенно секретно». По закону («О государственной тайне» от 21.07.1993 №5485-1 и «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» от 15.08.1996 №114-ФЗ) для таких лиц устанавливается ограничение на выезд из страны.

Срок ограничения обычно составляет до 5 лет с момента последнего ознакомления с совершенно секретными сведениями, а не с даты увольнения. Этот срок фиксируется в трудовом договоре. В отдельных случаях межведомственная комиссия может продлить ограничение, но общий срок с учётом продления не может превышать 10 лет с момента последнего ознакомления.

Решение о выезде не принимается автоматически. При второй форме допуска вопрос о разрешении выезда за рубеж после увольнения решает межведомственная комиссия. Она учитывает множество факторов: страну назначения, цели и сроки поездки, а также актуальность сведений, к которым муж имел доступ.

Нарушение запрета влечёт ответственность. Если выехать за границу, зная об установленном ограничении, это может повлечь уголовную ответственность по статье 283.2 УК РФ (штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы до 3 лет).

Что можно сделать

Учитывая риски, я рекомендую действовать последовательно и осторожно:

Уточните фактический срок ограничения. Перед увольнением запросите в режимно-секретном отделе вашего предприятия справку о дате последнего ознакомления с секретными сведениями и о том, что ограничение на выезд снято. Если вам откажут, можно направить официальный запрос в ФСБ.

Проанализируйте трудовой договор. Внимательно перечитайте раздел о допуске к гостайне. Убедитесь, что там чётко прописан срок ограничения на выезд и нет дополнительных условий.

Будьте готовы к длительному ожиданию. Даже если ограничение формально истечёт через несколько лет, переезд на постоянное место жительства в другую страну с таким бэкграундом сопряжен с высокими рисками, включая отказ в выдаче загранпаспорта или его изъятие.

Вывод

Надежды на быстрый выезд за границу после увольнения при второй форме допуска почти нет. Любые действия в этом направлении сопряжены с серьёзными правовыми рисками.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Екатерина, увольнение с оборонного предприятия со 2-й формой допуска накладывает ограничения на выезд за границу сроком до 5 лет. Срок может быть увеличен Межведомственной комиссией, а ограничение начинает действовать сразу после увольнения.

Краткое резюме: увольнение с оборонного предприятия возможно, но выезд за границу может быть временно ограничен на срок до 5-10 лет. Для точного ответа необходимо изучить документы и конкретные обстоятельства.

сразу нет, в зависимости от занимаемой должности ограничения могут составлять до 10 лет

Здравствуйте.

Согласно Федеральному закону «О государственной тайне» и «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ», граждане, допущенные к гостайне, могут быть временно ограничены в праве на выезд за границу. Такое ограничение может действовать до 5 лет с момента последнего доступа к секретным сведениям, а в отдельных случаях — до 10 лет.

Необходимо:

1. Проверить трудовой договор и локальные акты предприятия.

2. При увольнении запросить справку о прекращении допуска.

3. Уточнить сроки ограничения.

4. Если ограничение было установлено, подать заявление о его снятии. Решение о снятии ограничений принимается тем же органом или должностным лицом, которое их ввело.

Здравствуйте, Екатерина. Увольнение само по себе не означает автоматического снятия ограничений на выезд за границу. Если муж имеет допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, ограничения могут сохраняться и после увольнения. Основание — ст. 15 Федерального закона № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и Закон РФ № 5485-1 «О государственной тайне». Для лиц, имевших доступ к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, право на выезд может быть временно ограничено на срок, установленный трудовым договором или договором об оформлении допуска, как правило до 5 лет со дня последнего ознакомления со сведениями, составляющими государственную тайну, а в отдельных случаях этот срок может быть продлён.

Поэтому первым делом необходимо изучить документы, которые муж подписывал при оформлении допуска: трудовой договор, обязательство о неразглашении и документы по допуску к гостайне. Именно там обычно указаны ограничения и срок их действия. Если ограничение действует, наличие увольнения не обязывает государственные органы разрешить выезд сразу после прекращения работы. Для точного ответа необходимо изучить условия допуска и категорию сведений, к которым он имел доступ. При необходимости могу провести правовой анализ документов на платной основе. С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

Вторая форма допуска предполагает работу со сведениями, которые имеют гриф «Совершенно секретно». Согласно законодательству, для таких лиц временное ограничение на выезд за границу составляет пять лет с момента последнего ознакомления с совершенно секретными сведениями. Важно учитывать, что срок ограничения исчисляется не с момента увольнения, а с даты последнего доступа к секретным данным.

Короткий ответ: скорее всего, его не «отпустят» быстро, а выезд за границу может быть запрещен или серьезно отсрочен.

Теперь подробнее:

После увольнения ограничения не снимаются автоматически. Даже если он уволится, на него продолжает действовать запрет на выезд за рубеж, установленный после оформления допуска (обычно это указывается в трудовом договоре или отдельном обязательстве).

Срок ограничения — часто устанавливается на период действия допуска плюс определенный «карантинный» срок (например, 5 лет). Конкретный срок зависит от степени секретности, должности и решения режимно-секретного подразделения предприятия.

Порядок действий:

При увольнении муж должен сдать допуск и пройти беседу в режимно-секретном отделе (РСО).

Ему обязаны выдать справку о наличии/отсутствии ограничений на выезд.

Если ограничения есть — он не сможет получить разрешение на выезд от предприятия (а иногда и от ФСБ).

Переезд за границу на постоянное место жительства без снятия ограничений невозможен. Более того, сам факт попытки переезда может быть расценен как нарушение режима секретности.

Что можно сделать:

Заблаговременно (за месяцы до увольнения) обратиться в РСО предприятия за разъяснением сроков ограничения.

Если срок прошел или ограничение не накладывалось — тогда проблем нет.

Если ограничение есть — можно попробовать ходатайствовать о его досрочном снятии (но это редко, только при изменении обстоятельств, например, при утрате актуальности сведений).

Важно: Вторая форма допуска часто предполагает, что сотрудник подписывал обязательство не выезжать за рубеж без согласования до истечения определенного срока после увольнения (обычно 5 лет). Нарушение может повлечь административную или даже уголовную ответственность (ст. 283 УК РФ о разглашении гостайны, даже при отсутствии злого умысла — если факт выезда нарушил обязательства).

Рекомендация — не увольняться до тех пор, пока вопрос с разрешением на выезд не будет прояснен письменно. Идеально — получить консультацию юриста, специализирующегося на режимных вопросах, и запрос в ФСБ (через предприятие) о наличии ограничений.

Вы сказали: "Здравствуйте, муж работает на оборонном предприятии с 2022 года, вторая форма допуска. Планирует уволиться, и после, будет переезд за границу, его смогут отпустить?"Здравствуйте, муж работает на оборонном предприятии с 2022 года, вторая форма допуска. Планирует уволиться, и после, будет переезд за границу, его смогут отпустить? Решение о выезде за границу принимается индивидуально. Наличие второй формы допуска не является автоматическим запретом, но дает право государственным органам и предприятию ограничить выезд на срок до 5 лет с момента последнего ознакомления с секретными документами.