Составление трудового договора на гл.бух. ООО - возможность включения обязанностей из договора на выполнение работ и отметка о приложении акта сдачи-приемки

Вопрос №249883 из г. Нальчик
опубликован 31.05.2005, 18:22

Все знакомые юристы не могут дать однозначный ответ, может Вы попробуете?! Возможно ли при составлении трудового договора на гл.бух. ООО, включенного в штатное расписание 1) внести в новый трудовой договор обязанности, предусмотренные договором на выполнение работ 2) отметить в трудовом договоре о приложении №1 Акт сдачи-приемки работ Если нет, то как целесообразнее заключать тр.дог., что бы добросовестность исполнения работ предполагала соразмерную оплату?! Спасибо заранее, Оксана.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Следует прежде всего разграничить трудовые отношения и гражданско-правовые. Условия, которые вы предлагаете относятся к гражданско-правовым договорам (подряда, возмездного оказания услуг и т.п.). Поэтому включение данных условий в трудовой договор не основано на законе и противоречит трудовому законодательству. Нормы части II ГК РФ об отдельных видах договоров не содержат норм трудового права и поэтому не должны применяться в трудовых отношениях (ст.5 ТК РФ). Кроме того, если такие условия включены в трудовой договор, то их следует рассматривать как ухудшающие условия работника и не подлежащие применению (ст. 9 ТК РФ).

Трудовой договор не может содержать условия о плате, соразмерной выполненной работе. Это условие договора подряда (ст.702 ГК РФ), а не трудового договора - в этом и есть их различие. Трудовое законодательство не запрещает устанавливать размеры заработной платы каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

С уважением,

31.05.2005, 22:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 часа