Ошибочно указан ИНН в трудовом договоре - как исправить без составления дополнительного соглашения?

Вопрос №17789451 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.09.2020, 09:31

При составлении трудового договора в графе "Реквизиты и подписи сторон" был неверно указан ИНН. Трудовой договор подписан и работодателем, и работником. Можно ли внести изменения, не прибегая к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петлеван Игорь Андреевич

Юрист Владивосток

5.0 1 отзыв

Внесение изменений в трудовой договор допускается только в письменной форме и путем составления единого документа, подписанного обеими сторонами.

Если нет желания заключать дополнительное соглашение, то следует обратить внимание на иные реквизиты работодателя (ОГРН или ОГРНИП), и в случае возникновения какого-либо спора руководствоваться верно изложенной информацией, "привязывая" ИНН через выписку из ЕГРЮЛ во взаимосвязи с иными данными, указывая на техническую ошибку при составлении трудового договора.

Но, безусловно, наилучший вариант - это подписание дополнительного соглашения.

При этом в зависимости от преследуемых целей доп. соглашение может оказаться единственным разумным вариантом.

16.09.2020, 10:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46629 отзывов

Достаточно оформить новый трудовой договор и исправить ошибки.

16.09.2020, 10:00

Спросить юриста

Мельникова Александра Викторовна

Юрист из города Новый Уренгой

5.0 3 отзывa

Добрый день. Есть три способа исправления допущенной в трудовом договоре ошибки:

1. Зачеркнув неверный фрагмент текста (слова), написать правильный вариант. Дописанный правильный вариант текста должен дублироваться в конце документа (после подписей сторон), сопровождаться фразой «Исправленному на «…….» верить» и подписями уполномоченных представителей участников соглашения с оттиском печати работодателя.

2. Текст с ошибкой не корректировать, а составить еще один документ – дополнительное соглашение к трудовому контракту. В дополнительном соглашении, подписываемом обеими сторонами, ошибочный пункт или неверно указанное слово излагаются в правильной редакции. В документе должно указываться, что он является неотъемлемой частью трудового договора, а исправленный текст признается действительным от даты заключения первоначального соглашения.

3. Составить новый экземпляр контракта с откорректированным текстом и сохранением всех первоначальных пунктов и отметок, включая дату и место подписания. После чего экземпляр с неточностями уничтожается.

16.09.2020, 10:01

Спросить юриста