Прав ли работодатель, прося взять отпуск без сохранения зарплаты из-за отгулов по уходу за ребенком-инвалидом?

Здравствуйте, да, предложение работодателя, законное, так как вы ранее уже использовали 4 дня по уходу за ребёнком инвалидом. положенные вам по закону.

---Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ и Правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 №714), предусмотрены два варианта использования таких дней:

Четыре дня в календарном месяце — ежемесячно по письменному заявлению одного из родителей, опекуна или попечителя. Эти дни можно использовать одним из указанных лиц либо разделить между ними по своему усмотрению.

---До 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд однократно в течение календарного года[/b] — в пределах общего количества неиспользованных дней, право на получение которых имеет один из родителей, опекун или попечитель в данном календарном году. [b]Эти дни предоставляются по письменному заявлению и исчисляются в рабочих днях, не включая выходные. Всё без вариантов.

Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. С уважением! ☘

Периоды ежегодного отпуска и дополнительных оплачиваемых выходных дней по закону исключаются из нормы рабочего времени сотрудника. Вы не обязаны и не должны отрабатывать эти часы. Ваша индивидуальная норма часов в этом месяце становится меньше, а оставшиеся по графику смены вы отрабатываете в обычном режиме.

Отпуск без сохранения заработной платы - это исключительно право, а не обязанность работника.

Дополнительные выходные дни полностью оплачиваются из расчёта вашего среднего заработка. Эти расходы работодателю в полном объеме компенсирует Социальный фонд России.

Статья 262 Трудового кодекса РФ гарантирует одному из родителей четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

Статья 125 Трудового кодекса РФ позволяет делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон (одна из частей должна быть не менее 14 дней, остальные могут быть любой продолжительности, включая 2 дня).

Статья 128 Трудового кодекса РФ четко указывает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению самого работника. Предоставление его по инициативе работодателя не допускается.

Пункт 10 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 714, регулирует порядок предоставления дней. При сменном графике 2/2 и суммированном учёте рабочего времени дни предоставляются и оплачиваются в обычном порядке, уменьшая вашу норму рабочего времени.

Письмо Минтруда России № 14-6/ООГ-7388 подтверждает, что при использовании дней по уходу за ребенком-инвалидом норма рабочего времени сотрудника официально уменьшается.

Вы можете подать письменное заявление на 4 дня по уходу и заявление на 2 дня ежегодного отпуска (если даты отпуска согласованы или соответствуют графику). Если руководство продолжит оказывать давление или откажется подписывать документы, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ).

Право на использование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами имеют как основные работники, так и совместители (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Это также подтверждается судебной практикой (постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 23.05.2014 № 08АП-3536/2014 по делу № А70-13609/2013). В статье 262 ТК РФ и других нормативных актах не содержится требование о предоставлении выходных дней одновременно на работе по совместительству и по основному месту работы. Поэтому сотрудник может взять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом на основной работе и на работе по совместительству в разное время.

Таким образом, с юридической точки зрения, не прав работодатель, прося взять отпуск без сохранения зарплаты из-за отгулов по уходу за ребенком-инвалидом.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте!

Вы имеете право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка

Что касается вашего желания взять еще два дня оплачиваемого отпуска, то это ваше право, и работодатель не может вам отказать в этом, если у вас есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Важно помнить, что график отпусков должен соблюдаться, но вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении этих дней вне графика, и он может согласиться

Теперь о двух днях без сохранения заработной платы. Работодатель имеет право предложить вам взять отпуск без сохранения заработной платы, однако это возможно только при вашем согласии.

Если вы не согласны, то работодатель не может заставить вас уйти в такой отпуск

Ваш вопрос очень важный, и ситуация, в которую вы попали, к сожалению, не редкость. Короткий ответ: ваш работодатель неправ, и его требование взять 2 дня без сохранения заработной платы является незаконным.

Давайте разберем всё по порядку, чтобы вы могли аргументированно отстоять свои права.

Почему работодатель не прав

Работодатель путает два совершенно разных типа оплаты и пытается переложить на вас свои производственные риски. Вот ключевые моменты, которые его аргумент «вы по факту не отрабатываете» делает несостоятельным:

Оплата 4 дней по уходу за ребенком-инвалидом — это не ваша прихоть, а гарантия государства

Эти 4 дня ежемесячно предоставляются и оплачиваются не из кармана работодателя, а за счет средств Фонда социального страхования (СФР). Более того, за вами сохраняется полный средний заработок. Закон рассматривает эти дни как рабочее время, которое вы посвящаете уходу за ребенком, а не как прогул или недоработку.

График работы 2/2 не имеет значения для оплаты

Тот факт, что вы работаете посменно, не дает работодателю права манипулировать вашей нормой часов.

Для работодателя существует производственный календарь, по которому считается норма рабочего времени для всех сотрудников на месяц/год.

Ваши дополнительные выходные (по уходу) засчитываются в эту норму. Вы не «не отрабатываете», вы используете законное право, которое оплачивает государство.

Очередной оплачиваемый отпуск — это ваше законное право

Если у вас остались дни от ежегодного отпуска, вы имеете полное право взять их. Отпуск оплачивается из среднего заработка, который работодатель обязан вам выплатить.

Вывод: С юридической точки зрения, ваша рабочая неделя в этом месяце будет выглядеть так: рабочие смены + 4 оплачиваемых дня на ребенка + 2 дня оплачиваемого отпуска. Вы полностью «отрабатываете» свой месяц с точки зрения закона. Просто часть этого месяца вы исполняете другие социальные функции, которые законом приравнены к работе.

Что говорит закон

Ваши права четко прописаны в Трудовом кодексе РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику или по соглашению сторон. График отпусков обязателен для обеих сторон, но по соглашению с работодателем вы можете взять отпуск и вне графика (как вы и планируете).

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) — это право, а не обязанность работника. Статья 128 ТК РФ говорит, что такой отпуск предоставляется по соглашению сторон. Работодатель не может заставить вас его взять. Это исключительно ваша добрая воля. Вы вправе сказать «нет».

Что делать в вашей ситуации

Вот пошаговая инструкция, как действовать, чтобы не идти на конфликт, но настоять на своем.

Шаг 1. Письменное заявление (самый надежный способ)

Устные разговоры — это слова. Вам нужно письменное доказательство вашей правоты.

Напишите два заявления:

На имя руководителя: «Прошу предоставить мне 2 (два) календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска с [дата] по [дата]».

На имя руководителя: «Прошу предоставить мне 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в [месяц] году».

Важно: Зарегистрируйте оба заявления в канцелярии или у секретаря. На вашей копии должны поставить входящий номер, дату и подпись принявшего лица.

Шаг 2. Аргументированный отказ от отпуска за свой счет

Когда руководитель начнет снова предлагать «написать заявление за свой счет», спокойно объясните (лучше в ответ на его письменную резолюцию или в отдельном заявлении):

*«От предоставления отпуска без сохранения заработной платы отказываюсь. Настаиваю на предоставлении 2 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются за счет средств ФСС и не влияют на норму моего рабочего времени. Прошу решить вопрос в рамках трудового законодательства».*

Шаг 3. Обращение в инспекцию по труду (если не помогло)

Если руководитель продолжает настаивать, отказывает в подписи на ваших заявлениях на отпуск или угрожает, смело пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Это бесплатно и можно сделать через сайт «Онлайнинспекция.рф».

За нарушение ваших прав (принуждение к отпуску без сохранения ЗП, отказ в предоставлении законного отпуска) работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Резюме для разговора с начальством

Если хотите решить вопрос миром, скажите примерно так:

"Я понимаю ваше беспокойство по поводу производственного календаря, но давайте посмотрим на ситуацию с юридической стороны. 4 дня по уходу оплачивает не наша организация, а Фонд социального страхования, и они приравнены к рабочим дням. Взять 2 дня за свой счет — это мое право, а не обязанность. Я бы очень не хотел доводить ситуацию до трудовой инспекции, поэтому давайте я просто возьму 2 дня оплачиваемого отпуска, как и хотел изначально".

Вы совершенно правы, и закон на вашей стороне. Не соглашайтесь на невыгодные для вас условия. Удачи вам и здоровья вашему ребенку!