Законны ли ежегодные срочные договоры с преподавателем и как перейти на постоянный?

Елена. если нужна грамотная консультация не от ИИ. лично к выбранному юристу обращайтесь. это платная услуга. на сайте нет собственных бесплатных юристов. Всего хорошего.

Законно, не согласны - в суд сходите с иском - некие перспективы есть- ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Здравствуйте уважаемая Елена!

В рассматриваемом случае, ежегодные срочные договоры с преподавателями могут быть законны в определённых случаях, но их применение регулируется особыми нормами трудового законодательства.

Согласно статье 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться: на неопределённый срок; на срок, соответствующий срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Но если трудовой договор заключается для выполнения определённой работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение должности на срок менее трёх лет, но не менее чем на один год.

Важно: неоднократное заключение срочных договоров на короткий срок (например, ежегодно) может быть признано судом как заключение срочного договора без достаточных оснований. В этом случае организацию могут привлечь к административной ответственности.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи!

Здравствуйте.

Елена на основании анализа представленного вами трудового договора и норм действующего законодательства РФ, сообщаю следующее:

Анализ законности

Ваш работодатель заключает с вами срочный трудовой договор, ссылаясь в пункте 1.2 на выполнение «платных дополнительных образовательных услуг».

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (перечень оснований закреплен в ст. 59 ТК РФ).

Указание на «платные услуги» само по себе не является законным основанием для заключения срочного договора. Работа преподавателя в школе искусств носит постоянный характер, не является временной или сезонной, и не связана с замещением временно отсутствующего работника. Если ваша работа по платным группам носит систематический характер и продолжается из года в год, заключение срочного договора в вашем случае, скорее всего, является неправомерным.

Согласно части 6 статьи 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Рекомендации по переходу на постоянный договор

Письменное обращение к работодателю: Подайте на имя директора школы заявление с просьбой переоформить трудовой договор на бессрочный. Сошлитесь на то, что характер вашей работы (преподавание) является постоянным, а не временным, и что отсутствие законных оснований для срочного договора согласно ст. 59 ТК РФ делает его заключение незаконным. Укажите, что неоднократное заключение срочных договоров на одни и те же функции является способом уклонения от предоставления трудовых прав, гарантированных при бессрочном договоре.

Обжалование в контролирующие органы: Если работодатель отказывает, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Приморском крае. Инспекция может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушения.

Судебный порядок: Согласно статье 392 ТК РФ, вы имеете право обратиться в суд для признания трудового договора бессрочным. На основании части 5 статьи 58 ТК РФ, суд при установлении факта многократного заключения срочных договоров для выполнения одной и той же трудовой функции признает такой договор заключенным на неопределенный срок.

Важное замечание: Подача жалобы в ГИТ или иск в суд не требуют увольнения. До момента вынесения решения вы продолжаете выполнять свои обязанности. Рекомендую собирать доказательства того, что ваша работа носит постоянный характер (копии учебных планов, расписания, приказы, подтверждающие непрерывность вашей педагогической нагрузки в течение нескольких лет).

Для защиты интересов в суде рекомендую обратиться к практикующему юристу для подготовки досудебной претензии или искового заявления.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте!

Смотрите, согласно действующему законодательству РФ, работодатель не имеет права на постойнной основе заключать с Вами срочные трудовые договоры без законных оснований.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовой договор по умолчанию заключается на неопределенный срок.

Срочный договор может быть заключен только при наличии особых оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Ваши права и действия

1. Требование о бессрочном договоре

1. Вы можете потребовать заключения бессрочного трудового договора

Ежегодное заключение срочного договора без веских причин является нарушением ваших прав.

Работодатель не может ссылаться на сезонность или временные причины, так как ваша работа носит постоянный характер.

2. Порядок перехода на бессрочный договор

Направьте письменное заявление на имя руководителя учреждения с требованием заключить бессрочный трудовой договор.

В заявлении ссылайтесь на ст. 58 ТК РФ.

Приложите копии ранее заключенных срочных договоров.

Порядок защиты своих прав

Документальное оформление.

Сохраняйте копии ранее заключенных договоров.

Фиксируйте любые устные договоренности в письменной форме.

Собирайте доказательства постоянного характера работы.

При отказе в заключении бессрочного договора обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой.

Можете также подать жалобу через портал Онлайнинспекция.рф.

При необходимости обращайтесь с иском в суд.

Правовое обоснование: ст. 57, 58, 59, 66, 332, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте, Елена!

Постараюсь на Ваш вопрос ответить максимально понятно, но не слишком длинно, так скажем.

Насколько это законно?

По общему правилу — нет. Для преподавателей в школах искусств (как и для обычных учителей в общеобразовательных школах) закон не предусматривает автоматической возможности заключать срочные договоры просто потому, что так удобно работодателю. Срочный трудовой договор допустим, только если есть чёткое основание из статьи 59 Трудового кодекса РФ. Например: работа носит заведомо временный характер (проект, сезон), нужно заместить временно отсутствующего сотрудника, или есть иные специальные случаи.

Если работодатель каждый год заключает срочный договор на одну и ту же работу (ведение платных групп), не приводя веских временных обстоятельств, суд с высокой вероятностью признает такой договор бессрочным.

Верховный Суд РФ указывал: если в ходе разбирательства выяснится, что срочные договоры многократно перезаключались для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать отношения бессрочными.

Отдельно отмечу: иногда работодатели маскируют срочный договор, ссылаясь на «проектный характер» платных групп. Но если эти группы работают стабильно год за годом, а не разово, такая аргументация в суде не пройдёт.

Как перейти на бессрочный договор?

1. Добровольный. По соглашению сторон можно заключить дополнительное соглашение к действующему срочному договору, в котором условие о срочном характере будет исключено — то есть договор станет бессрочным (ст. 72 ТК РФ). Обсудите это с работодателем: иногда руководство готово пойти на такой шаг, чтобы избежать споров.

2. Через суд. Если работодатель отказывается, вы можете обратиться в суд с иском о признании срочного договора заключённым на неопределённый срок. В иске нужно будет доказать, что оснований для срочности не было: работа носит постоянный характер, договоры перезаключаются многократно для одной функции. В качестве доказательств подойдут: сам текст договоров (если в них нет веских временных оснований), расписание занятий, приказы, переписка, свидетельские показания.

Несколько важных нюансов

Не ждите «автомата». Есть правило: если ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор после истечения срока, и работник продолжает трудиться, договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Но полагаться только на это рискованно: формально в кадровых документах останется отметка о срочности, что может создать проблемы при проверках или в будущем споре. Лучше оформить изменение письменно.

Будьте осторожны с подписанием. Иногда работодатели предлагают подписать новый срочный договор «задним числом» или под давлением. Не делайте этого без понимания последствий — это может усложнить доказывание, например, в суде.

Вот такая ситуация, и поверьте - по-другому ее просто не решить. В любом случае желаю Вам исключительно удачи и только удачи в решении этого вопроса!

Насколько законен ежегодный срочный договор?

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения.

В образовании (в т.ч. ДШИ) срочный договор допустим в строго определенных случаях:

Замещение временно отсутствующего работника

Работа на время сезона или определенного периода (например, летний лагерь)

Для педагогических работников, принятых на время выполнения учебной нагрузки в связи с временным увеличением объема (но не как постоянная практика)

Если вы постоянно ведете одни и те же платные группы из года в год — работа носит не временный, а постоянный характер. Заключение срочных договоров в такой ситуации — нарушение ст. 58 ТК РФ (запрет на необоснованное заключение срочных договоров во избежание предоставления постоянных гарантий).

🎯 Вывод: Если ваши платные группы существуют постоянно, работа не сезонная и не разовая — договор должен быть бессрочным.

⚖️ Что делать для перехода на постоянный договор

1️⃣ Собрать доказательства

Сохраняйте все срочные договоры, расписания, приказы, подтверждающие, что вы из года в год выполняете одну и ту же работу.

2️⃣ Направить работодателю заявление (письменно, с отметкой о вручении)

Примерная формулировка:

«Прошу признать трудовой договор №__ от ______ заключенным на неопределенный срок, так как поручаемая мне работа (ведение платных групп в ДШИ) носит постоянный характер, а основания для ежегодного заключения срочного договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, отсутствуют»

3️⃣ Обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или суд

Если работодатель откажет или проигнорирует:

Жалоба в ГИТ — бесплатно, но срок рассмотрения до 30 дней. Инспекция выпишет предписание переоформить договор на бессрочный.

Иск в суд (ст. 391 ТК РФ) — срок 3 месяца с даты, когда вы узнали о нарушении, но лучше подавать сразу после очередного отказа. В суде можно дополнительно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

4️⃣ Альтернативный путь — коллективная жалоба

Если вы не одна с такой ситуацией — объединитесь с коллегами. Это усилит давление на работодателя и внимание ГИТ.

⚠️ Важные нюансы

Исковая давность: по спору о признании договора бессрочным — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (обычно с даты заключения очередного срочного договора). Лучше не тянуть.

Доказательства: копии всех договоров, выписки из табелей, расписания, любые документы о том, что вы работали непрерывно несколько лет на одних и тех же группах.

Риск: работодатель после вашего заявления может попытаться уволить вас «по соглашению сторон» или сократить часы. Будьте готовы к этому — фиксируйте все действия.

📞 Куда еще обратиться за помощью

Профсоюз работников образования (если есть в вашей школе)

Бесплатная юридическая консультация (например, через местные центры защиты трудовых прав)

Онлайн-консультация в Госюрбюро вашего региона

Если нужна помощь в составлении иска или жалобы — напишите, я подскажу структуру и ключевые формулировки.

Ежегодное заключение срочных договоров незаконно, если работа носит постоянный характер. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ, для замены отсутствующего сотрудника либо при явно временном характере работы. Преподавание на платных группах в школе искусств – это обычная уставная деятельность учреждения. Заключение срочного договора каждый год на один и тот же вид работы – злоупотребление.

Вы имеете право требовать перевода на постоянный (бессрочный) договор. Для этого подайте работодателю письменное заявление с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если откажут – обращайтесь в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ) или суд (ст. 391 ТК РФ). В суде вы можете ссылаться на п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004: если срочный договор перезаключается многократно на одну трудовую функцию без перерыва, суд вправе признать его бессрочным.

Заключение срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, действительно допускается.

Однако, согласно действующему законодательству и недавним изменениям, такие договоры должны заключаться на срок не менее трех лет.

Заключение договоров на срок менее трех лет возможно только в исключительных случаях, например, для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, но не менее чем на один год.

Ежегодное перезаключение договора на короткий срок (например, на один учебный год) может быть признано нарушением, если нет объективных оснований для такой срочности.

Подойдите к руководству школы искусств и объясните свою позицию. Укажите на изменения в законодательстве и на то, что вы хотите заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Если работодатель не идет на встречу, подайте письменное заявление с просьбой о заключении бессрочного трудового договора, ссылаясь на статью 332 ТК РФ.

Если ваши просьбы игнорируются, вы можете обратиться за помощью в в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру для защиты своих прав.

Здравствуйте!

Практика ежегодного заключения срочного трудового договора в данном случае является незаконной. Такими действиями Вы лишаетесь ряда гарантий, например, работодатель вправе не платить Вам полноценные отпускные летом (а просто выплачивать компенсацию при увольнении 31 мая), не обеспечивать Вас работой в летний период и иметь возможность легко избавиться в конце учебного года без процедуры сокращения.

Какие нарушения закона есть в данном случае. Во-первых, отсутствуют законные основания для срочности (ст. 57 и ст. 59 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ, в срочном договоре обязательно должно быть указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного договора. В Вашем договоре просто написано: «на определенный срок с 01.09.2025 по 31.05.2026». Никакой законной причины не указано вообще. Это автоматическое основание для признания договора бессрочным.

Во-вторых, срочный договор можно заключить только в строго определенных случаях (ст. 59 ТК РФ) - например, на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на сезонные работы или если это субъекты малого предпринимательства (школа искусств муниципальное бюджетное учреждение, под это не подходит). Педагогическая деятельность в ДШИ носит постоянный характер. Тот факт, что Вы ведете платные группы, не делает Вашу работу временной. Платные образовательные услуги - это постоянная уставная деятельность школы.

В-третьих, Вы указали, что договор заключается ежегодно. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 (п. 14), если работодатель многократно заключает срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд имеет право признать договор заключенным на неопределенный срок.

——————

У Вас есть три пути решения проблемы. Перейти на постоянный договор можно тремя путями: мирным (через заявление директору), полумирным (через жалобу в Трудовую инспекцию) и судебным.

Обычно не хотят руководители доводить дело до проверок Трудовой инспекции или суда, так как для них это грозит штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ). Подайте пока заявление на имя директора. Укажите, что заключение срочного трудового договора в данном случае нарушает требования действующего трудового законодательства. В договоре отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок. Трудовая функция (преподаватель) носит постоянный характер, работа в платных группах является регулярной уставной деятельностью учреждения. Кроме того, практика ежегодного перезаключения срочных договоров по одной и той же должности (с увольнением в мае и приемом в сентябре) прямо запрещена Постановлением Пленума. Просите заключить постоянный договор.

Если директор отказывает или игнорирует заявление, Вы имеете право подать жалобу в ГИТ Приморского края и заявление в суд. Успехов!

На данный момент договор закончился. Есть ли смысл писать заявление работодателю о продлении? И что сейчас может сделать Трудовая инспекция?

Здравствуйте Елена

Норма закона, позволяющая перейти из срочного договора на трудовой договор на неопределенный срок через суд!

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (п. 13-14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", многократное заключение срочных трудовых договоров с одним работником для выполнения одной и той же работы при отсутствии законных оснований свидетельствует о наличии трудовых отношений на неопределенный срок.

Как действовать:

1. Соберите доказательства – копии всех срочных договоров, графиков работы, подтверждения выполнения одной и той же функции.

2. Обратитесь к работодателю с письменным предложением с требованием изменить условие о срочности трудового договора на бессрочное (в порядке ст. 72 ТК РФ). При отказе – зафиксируйте его.

_

Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ)– инспекция проведет проверку и может выдать предписание о признании договора бессрочным.

Крайняя мера - Обращение в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок (ст. 394 ТК РФ). Срок исковой давности – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

_

О дате нарушения ваших прав будет свидетельствовать письменный отказ работодателя в изменении срочного трудового договора на бессрочный по вашему письменному требованию.

_

С уважением юрист Марьяна Николаевна А

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 58, 59), срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Для педагогов дополнительного образования (в том числе ведущих платные группы) допускается заключение срочного договора на время выполнения определенной работы (например, на период проведения учебного курса, если это непостоянная деятельность). Однако если ваша трудовая функция является постоянной (вы ежегодно ведете платные группы, работа не прекращается), а работодатель систематически перезаключает с вами срочные договоры на короткий срок, это может быть признано незаконным. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (п. 13-14 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2), многократное заключение срочных трудовых договоров с одним работником для выполнения одной и той же работы при отсутствии законных оснований свидетельствует о наличии трудовых отношений на неопределенный срок.

Согласно статье 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться: на неопределённый срок; на срок, соответствующий срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Но если трудовой договор заключается для выполнения определённой работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение должности на срок менее трёх лет, но не менее чем на один год.

Как действовать:

1. Соберите доказательства – копии всех срочных договоров, графиков работы, подтверждения выполнения одной и той же функции.

2. Обратитесь к работодателю с письменным предложением изменить условие о срочности на бессрочное (в порядке ст. 72 ТК РФ). При отказе – зафиксируйте его.

3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – инспекция проведет проверку и может выдать предписание о признании договора бессрочным.

Подача жалобы в ГИТ или иск в суд не требуют увольнения. До момента вынесения решения вы продолжаете выполнять свои обязанности. Рекомендую собирать доказательства того, что ваша работа носит постоянный характер (копии учебных планов, расписания, приказы, подтверждающие непрерывность вашей педагогической нагрузки в течение нескольких лет).

4. Обратитесь в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок (ст. 394 ТК РФ). Срок исковой давности – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Важно: Если работа носит заведомо временный характер (например, вы заменяете коллегу в декрете или работаете по гранту), срочный договор законен. В вашем случае, если платные группы существуют постоянно, перезаключение договора ежегодно может быть оспорено.