Когда меня уволят, если начальник отказывается подписывать заявление?

Здравствуйте

Ситуация понятная, и я вас успокою: начальник цеха вообще не вправе блокировать ваше увольнение. Даже если он не ставит визу — это не останавливает процесс. Разбираю, как это работает по закону и что делать дальше.

Что говорит закон. Ключевая норма — часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Она обязывает работника лишь предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме. Закон не требует, чтобы руководитель обязательно подписал само заявление и дал согласие. Ваша задача — зафиксировать факт подачи. В вашем случае (HRLINK) это уже сделано: система зафиксировала отправку, и для работодателя это равнозначно получению бумажного заявления.

Когда уволят. Отсчёт двухнедельного срока (14 календарных дней) начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Вы подали 23 мая — значит, срок пошёл с 24 мая. Две недели истекают 5 июня. То есть 5 июня — ваша законная дата увольнения. В этот день работодатель обязан:

издать приказ (да, формально приказ обычно бумажный — это требование закона, даже если заявление было в КЭДО);

произвести окончательный расчёт (выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск — статья 140 ТК РФ);

выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Почему начальник цепляется за подпись? Часто это просто бюрократическая привычка или нежелание отпускать сотрудника. Иногда руководитель пытается таким образом надавить, чтобы вы передумали или договорились на других условиях. Но с юридической точки зрения его виза на заявлении не нужна.

Что делать сейчас?

Зафиксируйте дату. Сохраните скриншот или уведомление из HRLINK, где видно, что система подтвердила доставку заявления работодателю. Это будет главным доказательством, если возникнет спор.

Дождитесь 5 июня. В этот день вы имеете полное право прекратить работу.

Если 5 июня вас не уволили (не издали приказ, не рассчитали, не выдали документы) — это нарушение. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Небольшой нюанс: по соглашению сторон вас могут уволить и раньше, до истечения двух недель. Но это именно добровольное соглашение, а не одностороннее решение работодателя.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Вас обязаны уволить ровно в указанный срок — 5 июня, так как начальник цеха не имеет законного права препятствовать вашему увольнению

Вам и не нужен начальник цеха, заявление подается на имя руководителя организации.

Если заявление не принимают, направьте заказным письмом, а также жалобу в ГИТ Роструда.

По Трудовому кодексу РФ (ст. 80) вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели. Подача заявления 23 мая с датой увольнения 5 июня составляет 13 дней, что на один день меньше минимального срока (23 мая + 14 дней = 6 июня, так как 23 – первый день). Однако работодатель может согласиться на более раннюю дату, но при отказе подписывать заявление он, скорее всего, будет настаивать на полном двухнедельном сроке.

Отказ начальника цеха подписать заявление не имеет юридической силы — заявление считается поданным с момента его регистрации в системе HRLINK (если это официальный канал).Продолжайте работать до 5 июня, но если работодатель не издаст приказ об увольнении в этот день, фактически увольнение произойдет через 14 дней после подачи заявления, то есть 6 июня (23 мая + 14 дней = 6 июня, так как 23 – первый день).

Отказ в подписании не препятствует увольнению. Если приказ не будет издан, вы вправе прекратить работу 5 июня (или 6 июня) и требовать расчёта. При нарушении прав обращайтесь в ГИТ или суд.

Здравствуйте. Дождитесь 5 июня. В этот день у Вас имеется полное право прекратить работу. Если 5 июня вас не уволили (не издали приказ, не рассчитали, не выдали документы) — это является нарушением. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Здравствуйте. Отказ начальника цеха подписывать ваше заявление не препятствует увольнению. Согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется, главное — факт вручения заявления.

Факт вручения заявления работодателю — это обязательное условие для начала отсчета срока предупреждения. Если начальник цеха уклоняется от подписания, вам необходимо подтвердить, что работодатель получил ваше заявление. Так как заявление подано через HRLINK, сохраните подтверждение отправки (скриншот, уведомление системы), но учитывайте, что электронные каналы не всегда признаются надлежащим уведомлением.

Правильнее всего продублировать заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Согласно ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения (2 недели) начнет течь со дня, следующего за днем получения работодателем этого письма.

Поскольку вы указали в заявлении дату увольнения 5 июня, она будет действительна, только если работодатель получил заявление не позднее 21 мая. Если же заявление было подано позже, дата увольнения автоматически сдвигается на 14 дней со дня получения заявления работодателем. Срок предупреждения начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения работодателем вашего заявления.

Что делать:

1. Если заявление было подано через HRLINK, сохраните все электронные подтверждения отправки.

2. Для надежности направьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

3. После истечения 14 дней с момента получения заявления работодателем вы вправе не выходить на работу и требовать расчета.

Здравствуйте! Подпись начальника цеха не решает вопрос: важно, что работодатель получил заявление в HRLINK. По ст. 80 ТК РФ 2 недели идут со следующего дня после получения. Если получили 23.05, без согласия работодателя безопасная дата увольнения — 06.06, а 05.06 только если работодатель согласится. В HRLINK есть отметка о доставке/регистрации? Это поможет точнее ответить

Здравствуйте!

Неизвестно по каким основаниям Ваш работодатель отказывает Вам в увольнении.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-5035 Об отказе работодателя подписывать заявление работника об увольнении по собственному желанию (мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом) по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.

Из всего вышесказанного получается, что безосновательно отказать Вам в увольнении работодатель не имеет право.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вышеназванная статья ТК РФ предусматривает также следующее: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако также в статье 80 Трудового кодекса РФ есть один нюанс, который гласит о том, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поэтому, если у Вас есть доказательства, которые подтверждают факт того, Ваш работодатель без всяких оснований Вам отказывает в увольнении, то тогда стоит с данным вопросом обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте. При расторжения соглашения между работником и работодателем что требуется:

1. уведомить работодателя о том что изъявили желания уволится подав заявление за две недели до даты увольнения согласно ст. 80 ТК РФ ( то что Вы сделали подав заявление через HRLINK).

2. отработать две недели до дня увольнения

3. в последний рабочий день работодатель обязан провести с Вами полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать бумажную трудовую книжку или СТД-Р ( справка о трудовой деятельности работника в конкретной компании), справку 2 НДФЛ. Все эти действия со стороны работодателя должны быть выполнены в Ваш последний рабочий день. Если работодатель не выполнит свои обязательство то это считается очень грубое нарушение и Вы имеете полное право подать иск в трудовую инспекцию.