Могу ли я получить оплату за 2 дня работы без трудового договора?

Здравствуйте! Вячеслав!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Вы имеете полное право на оплату обоих дней. Любой труд в РФ должен быть оплачен, а бесплатные стажировки и «ознакомительные» дни прямо запрещены ст. 4 ТК РФ.

Почему закон на вашей стороне:

1) Договор уже заключен: Согласно ст. 16 и 67 ТК РФ, если вы приступили к работе с ведома руководства, трудовой договор считается заключенным автоматически с первого дня. То, что фирма не оформила документы на бумаге — это их нарушение, а не повод не платить.

2) Внутренние правила не действуют: Правило «платим только тем, кто отработал месяц» грубо нарушает ТК РФ. Любые стажировки, обучение на месте и тем более разгрузка материалов — это выполнение трудовых обязанностей, которое подлежит полной оплате.

Как быстро вернуть деньги:

1) Напишите руководителю в мессенджер, что в случае отказа выплатить деньги за 2 смены, вы направите жалобы в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

За неофициальное трудоустройство компании грозит крупный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (от 50 000 до 100 000 рублей). Опасаясь такой проверки, руководство обычно сразу выплачивает деньги за отработанные дни. Сохраняйте все переписки и контакты коллег как доказательство вашей работы.

по закону (ст. 16 ТК РФ) трудовые отношения возникают с того момента, как вы фактически приступили к работе с ведома работодателя. То, что письменный договор не подписали, — это нарушение со стороны компании, но оно не отменяет самого факта работы. А раз были трудовые отношения, за отработанное время положена оплата

Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время. В случае неоплаты работы взыскивайте задолженность в судебном порядке.

По закону вам обязаны оплатить фактически отработанное время, даже если трудовой договор не был подписан. Согласно ст. 67 ТК РФ, фактический допуск к работе означает, что трудовые отношения уже возникли. Вы имеете право требовать оплату за обе отработанные смены, включая «ознакомительный» день.

Здравствуйте! Отказ незаконен: если вас фактически допустили к работе и вы выполняли задачи, трудовые отношения считаются возникшими, даже без договора, ст. 16, 67 ТК РФ. Оплату за 2 смены обязаны начислить, правило «только после месяца» не действует. Есть переписка, график, свидетели или пропуск? Это поможет точнее оценить доказательства

Здравствуйте. Действия работодателя, отказавшегося оплатить 2 рабочих дня, незаконны. Отсутствие подписанного договора не лишает вас права на оплату, так как трудовые отношения возникли с момента фактического допуска к работе (ст. 16, 67 ТК РФ) .

Выполнение задач (подсобные работы, таскание коробок) подтверждает, что вы приступили к работе с ведома работодателя. Это не «ознакомительный» день, а исполнение трудовой функции.

Что делать:

Зафиксируйте факт работы. Составьте акт (в свободной форме) с указанием дат и сути работы, подпишите его у 2 свидетелей (например, коллеги, который давал поручения).

Направьте претензию. Напишите работодателю заявление (2 экз., один с отметкой о вручении) с требованием оплатить отработанные дни. Рассчитайте сумму: (оклад / норма рабочих дней в месяце) х 2 дня.

Соберите доказательства. Переписка, аудиозаписи разговоров, показания свидетелей, фото пропуска (если был выдан) — всё это подтвердит факт работы .

Обратитесь в контролирующие органы. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Это бесплатно. За невыплату зарплаты работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. для юрлиц) .

Обратитесь в суд. Подайте иск о взыскании зарплаты, процентов (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Госпошлина не взимается.

Установка «платить только с месяца работы» незаконна. Трудовое законодательство не связывает право на оплату с наличием договора — факт работы важнее .