Правомерно ли лишение транспорта и принуждение к проживанию на ФАПе?

Юридически руководство не имеет права принудительно заставлять вас проживать в непригодных условиях и добираться до работы в ущерб вашим родителям. Работодатель также обязан обеспечивать безопасные санитарные условия и соблюдать трудовой договор.

Здравствуйте! Нет, руководство ЦРБ не имеет никакого юридического права заставлять вас жить на ФАПе и нарушает ваши права. С лишением транспорта ситуация сложнее, но её можно развернуть в вашу пользу через трудовые обязанности.

Здравствуйте 👋

Заставить Вас жить в ФАПе работодатель не имеет права. Место жительства гражданин выбирает самостоятельно. Это следует из с Конституции РФ (право свободно выбирать место пребывания и жительства) и общих принципов трудового законодательства.

Если в Вашем трудовом договоре указано место работы — ФАП, то Вы обязаны выполнять работу в этом месте, но обязанность проживать там может возникать только при добровольном согласии и законном оформлении, например, если это предусмотрено трудовым договором, локальными актами и не нарушает Ваши права. Даже в таком случае условия проживания должны быть пригодными и безопасными. Квартира с тухлой водой, без мебели и нормальных бытовых условий не может рассматриваться как нормальное обеспечение проживания.

Что касается доставки до места работы. По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда. В частности, по ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Если место работы находится более чем в 50 км от города, общественный транспорт ходит только 2 раза в неделю, а фактически Вы 9 лет доставлялись транспортом ЦРБ, то вопрос доставки должен быть урегулирован работодателем. Особенно если без доставки Вы объективно не можете ежедневно добираться на работу и выполнять трудовые обязанности.

Также обратите внимание на ст. 57 ТК РФ: в трудовом договоре должны быть указаны место работы и условия труда. Если доставка была предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, положением учреждения, приказом или сложившимся порядком, работодатель не вправе произвольно лишить Вас этой возможности без надлежащего оформления.

Если доставка никак не оформлена, это сложнее, но всё равно работодатель не может просто создать ситуацию, при которой Вы физически не можете попасть на работу, а потом обвинять Вас в нарушении дисциплины. Работодатель обязан организовать трудовой процесс разумно и обеспечить возможность исполнения Вами обязанностей.

Рекомендую письменно обратиться к главному врачу ЦРБ с заявлением -

разъяснить, на каком основании прекращена доставка служебным транспортомо И организовать доставку до места работы и обратно.

Заявление подавайте в двух экземплярах, на Вашем пусть поставят отметку о принятии. Если ответа не будет или откажут — обращайтесь к учредителю медицинской организации, то есть в департамент/министерство здравоохранения вашего региона, а также в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Спасибо большое🌹🌹🌹

Краткий ответ

У руководства есть определенные рычаги влияния, но в вашей ситуации они действуют на грани закона.

Транспорт: Лишить вас служебного транспорта они могут, если это не было прописано в вашем трудовом договоре как обязанность работодателя. Однако они обязаны компенсировать вам проезд к месту работы и обратно, учитывая, что общественный транспорт ходит всего 2 раза в неделю.

Проживание: Заставить вас жить на ФАПе не имеют права. Это ваше личное дело. Предоставление служебного жилья — это право, а не обязанность работодателя, но если они его предоставляют, оно должно соответствовать санитарным нормам (пригодным для проживания).

Ваши родители: Этот аргумент не является прямым юридическим основанием для изменения условий труда, но может стать весомым доводом при переговорах или в суде, так как подтверждает, что вы не можете постоянно жить на работе.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Вита Викторовна, надо посмотреть условия Вашего трудового договора, возможно они обязаны обеспечить Вас транспортом до работы или жильем.

Прямо-таки заставлять Вас жить в ФАПе они, конечно, не могут, независимо от условий трудового договора, но они могут сказать, например: живите совершенно где хотите, что позволяет Вам Ваша зарплата: хоть в 5-звездочном отеле, хоть в апартаментах с видом на океан и т.д.

Поэтому надо видеть условия договора