Как приостановить работу при задержке зарплаты более 15 дней?

Да, вы имеете право приостановить работу, и перечисление 5000 рублей не прерывает период приостановки, так как это не является выплатой задержанной зарплаты.

1. Могу ли я воспользоваться правом на приостановку?

Да, можете. Задержка зарплаты за апрель (с 12 мая) и май (аванс не получен) превышает 15 календарных дней.

Ключевой момент: 5000 рублей на проезд и еду не считаются выплатой задержанной зарплаты, поэтому:

Период задержки не прерывается

Вы вправе приостановить работу до полного погашения долга

Факт Оценка

Задержка за апрель: с 12 мая → 6 июня 45 дней (>15 дней) ✓

Аванс за май не получен Задержка ✓

5000 ₽ на проезд/еду Не зарплата, не прерывает период

2. Как правильно рассчитывается зарплата за дни приостановки?

За период приостановки работы вам сохраняет средний заработок.

Расчет среднего заработка:

Параметр Как рассчитывается

Период 12 календеральных месяцев до приостановки

Сумма Вся фактически начисленная зарплата (с премиями, надбавками)

Формула Средний заработок = (Зарплата за 12 мес.) ÷ (Отработанные дни)

Минимум Не по МРОТ, а по реальному среднему

Пример: Если ваш средний день = 3000 ₽, и вы не работали 10 дней → вам должны оплатить 30 000 ₽ за период приостановки.

Также работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку:

1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки

Формула: Компенсация = Задержка × (Ключевая ставка / 150) × Дни задержки

3. Как правильно написать заявление о невыходе на работу?

Обязательно пишите УВЕДОМЛЕНИЕ (не заявление!) в письменной форме.

Образец уведомления:

text

УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы

Генеральному директору ООО «Название»

Иванову И.И.

от работника Петрова П.П.

УВЕДОМЛЮ Вас, что в связи с задержкой выплаты заработной платы

на срок более 15 календарных дней:

- зарплата за апрель 2026 года (с 12 мая) не получена;

- аванс за май 2026 года не получен;

На основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу

на весь период до выплаты задержанной заработной платы в полном объеме.

В период приостановления работы буду отсутствовать на рабочем месте

в свое рабочее время.

О гототовности выплатить задержанную зарплату прошу уведомить

в письменной форме. Я обязуюсь выйти на работу не позднее

следующего рабочего дня после получения такого уведомления.

«___» ______ 2026 г. _________________ /Петров П.П./

4. Алгоритм действий:

Шаг Действие

1 Напишите УВЕДОМЛЕНИЕ (не заявление) в 2 экземплярах

2 Подайте работодателю вручную с отметкой о принятии на втором экземпляре

3 Или передайте через канцелярию с регистрацией входящего номера

4 Или отправьте почтой России (заказным письмом с уведомлением)

5 Не выходите на работу в рабочее время

6 После получения уведомления от работодателя о готовности выплатить → выходите на работу次日

5. Что еще важно знать:

Право Обоснование

Право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время ч. 3 ст. 142 ТК РФ

Средний заработок сохраняется на период приостановки ч. 4 ст. 142 ТК РФ

Компенсация за задержку (1/150 КС ЦБ) ст. 236 ТК РФ

Уволиться в любое время без отработки 2 недель, если факт невыплаты установлен ГИТ/судом ст. 142 ТК РФ

Не можете приостановить работу: если вы в военизированных формированиях, правоохранительных органах, аварийно-спасательных работах, военном/чрезвычайном положении.

Итог:

✅ Можете приостановить работу — 5000 ₽ не прерывают период

✅ Зарплата сохраняется — средний заработок за 12 месяцев

✅ Пишите УВЕДОМЛЕНИЕ (не заявление), подайте в 2 экземплярах

✅ Выйдите на работу次日 после письменного уведомления работодателя о выплате

Если работодатель не выплатит — обращайтесь в Госинспекцию труда, прокуратуру или к мировому судье.

Вы имеете право приостановить работу в связи с задержкой выплаты зарплаты, если срок задержки превышает 15 календарных дней согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Перечисление работодателем 5 тысяч рублей на проезд и еду не отменяет вашего права на приостановление работы, так как это не является выплатой заработной платы в полном объёме.

Право на приостановление работы возникает при соблюдении следующих условий:

задержка выплаты заработной платы (включая аванс) длится более 15 календарных дней;

работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы;

ситуация не относится к случаям, когда приостановление работы не допускается (например, в периоды военного или чрезвычайного положения, для работников Вооружённых Сил РФ, государственных служащих, работников особо опасных производств и др.).

Перевод 5 тысяч рублей на проезд и еду не считается выплатой заработной платы в смысле статьи 142 ТК РФ.

Выплата является лишь дополнительная выплата, которая не отменяет права на приостановление работы, если основная задолженность по зарплате сохраняется и срок задержки превышает 15 дней.

На период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок. Он рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу приостановки.

При расчёте учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (зарплата, премии и т.д.).

Да. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник может не выходить на работу, если зарплата (в том числе аванс) задержана на срок более 15 календарных дней [Частичная выплата зарплаты, приостановление работы и прогул — 1.1.4].

следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки