Может ли работодатель взыскать штраф за курение с бывшего сотрудника?

Взыскание штрафа с работника неправомерно. Рекомендуется направить работодателю письменный отказ со ссылками на ТК РФ. При судебном разбирательстве необходимо представить доказательства отсутствия вины или неправомерности требований.

В суде супруг узнает, за сд пока никто не скажет- на иск надо будет возражкния аодать- ст. 35, ст. 149 ГПК РФ.

На претензмю ответить отказом

Ну так организация пусть и платит.

Открываем ТК РФ и разве мы видим там штраф как наказание работника?

Ничего платить не нудно и пусть в суде решает вопрос работодатель, но после оплаты штрафа организации.

Вы не пишите каким образом зафиксировано курение и проводилась ли проверка по данному факту.

Зафиксировал курение ЧОП на месторождении. Есть ли какие-то сроки по претензии. Зафиксировали в феврале, а претензию написали в мае

Работодатель в принципе не имеет права штрафовать, тем более бывшего работника, у него нет таких полномочий по закону.

Здравствуйте. Взыскать штраф в полном размере с работника незаконно. По закону (ст. 238 ТК РФ) работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, а штраф, наложенный на организацию, таковым не является — это упущенная выгода (недополученные доходы), которую взыскать с работника нельзя .

Но есть исключение. Если в вашей организации есть внутренние документы (Правила трудового распорядка, договор о полной материальной ответственности), где прямо указано, что курение в неположенном месте является грубым нарушением и влечет удержание суммы штрафа, то работодатель может попытаться взыскать не более среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Пятьсот тысяч рублей за одно нарушение — это явно несоразмерно .

Обратите внимание на даты. Инцидент был 26 февраля, а штраф выписан 25 мая. В этот период супруг уже не работал (с апреля). Доказать, что штраф компании наложен именно за его нарушение, будет сложно.

Что делать:

Если работодатель вычтет деньги из зарплаты (последней), пишите заявление о незаконном удержании.

Если подаст в суд — смело оспаривайте. Судебная практика по таким делам на стороне работников, если только в организации нет жестких локальных актов, с которыми супруга ознакомили под подпись .

Единственный законный вариант для работодателя — обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, но перспектива отказа очень высокая .

Никаких договоров между работодателем и супругом не было. Просто допустили к работе водителем и всё.

Здравствуйте!

По ТК РФ работник отвечает только за прямой действительный ущерб, при доказанной вине и причинной связи. По общему правилу предел ответственности — средний месячный заработок, а полная сумма возможна только в специальных случаях. Раз супруг уже не работает, удержать из зарплаты это тоже не получится, спор возможен только через суд.

Необходимо проанализировать акт о курении, правила объекта, договор с заказчиком, основания штрафа и требований работодателя.

Добрый день! Нет, требования работодателя неправомерны, и ваш супруг не обязан платить этот штраф. Работодатель пытается переложить на бывшего сотрудника свои риски по договору с заказчиком, что прямо запрещено законом.

Вот 3 главных юридических аргумента на основе Трудового кодекса РФ, почему компания проиграет этот спор:

1) Штраф выписан на фирму, а не на человека: Заказчик оштрафовал юридическое лицо в рамках коммерческого договора. По статье 238 ТК РФ работник отвечает только за прямой действительный ущерб (сломал ноутбук, разбил машину). Договорные штрафы компании к прямому ущербу сотрудника не относятся.

2) Упущенная выгода не взыскивается: В той же ст. 238 ТК РФ четко написано: неполученные доходы и убытки работодателя с работника взысканию не подлежат. Штраф от контрагента — это коммерческий риск самого бизнеса.

3) Трудовые отношения прекращены: Супруг уволился еще в апреле, поэтому удержать деньги из его доходов фирма не может. Единственный путь для них — идти в суд. Но суды в таких ситуациях всегда встают на сторону работников и запрещают перекладывать штрафы организаций на граждан.

Что делать супругу прямо сейчас:

1) Ничего не платить, не подписывать никаких расписок и игнорировать угрозы. На все звонки отвечать одной фразой: «Штраф выписан на вашу организацию. По закону я за него ответственности не несу. Если у вас есть претензии — обращайтесь в суд.

Если мой ответ помог вам разобраться, пожалуйста, оцените его ниже (нажмите на зеленую стрелочку или поставьте оценку). Для меня это очень важно!Поддержать мою работу можно через кнопку «Донаты» ниже. Берегите себя!

Требование работодателя взыскать штраф в размере 500 000 рублей неправомерно. По закону (несмотря на увольнение) работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, а штрафы, пени или неустойки, выписанные компании контролирующими или проверяющими органами, к нему не относятся.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности