Штраф работодателю за курение сотрудника - правомерность удержания из зарплаты

Question

Я сотрудник магазина в трц. Администрация принесла акт о нарушении, курение в неположенном месте. Вминяют штраф 30000 руб моему магазину, работодателю. На фото не понятно, что я курила и была я без бейджика. Работодатель не давал мне никаких документов о запрете курения, на подпись. Меня никто не ознакомил заранее. Вправе ли работодатель, вычесть эти 30000 из моей зарплаты?

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Привлечение к административной ответственности в виде штрафа за курение в неположенном месте может быть осуществлено только компетентными государственными органами.

Курение в неустановленных местах на территории работодателя является дисциплинарным проступком, за который работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Кроме того, курение может привести к снижению размера премии или ее лишению. Запрет на курение на всей территории организации и в ее помещениях должен быть оформлен локальным нормативным актом работодателя, с которым работники знакомятся под роспись.

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Администрация торгового центра выставила вашему работодателю штраф в размере 30 000 рублей за курение в неположенном месте. На фотографии невозможно однозначно идентифицировать вас, и вы не носили бейдж. Работодатель не ознакомил вас под подпись с документами, запрещающими курение. Теперь работодатель намерен удержать эту сумму из вашей зарплаты. ## Правовой анализ 1. **Законность удержания из зарплаты**: Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом или трудовым договором. Штраф, выплаченный работодателем третьему лицу (администрации ТРЦ), не является прямым ущербом, причиненным работником, и не подпадает под перечень оснований для бесспорного удержания. 2. **Материальная ответственность работника**: Для взыскания суммы штрафа с работника необходимо доказать его вину, противоправность действий, причинно-следственную связь и размер ущерба (ст. 233 ТК РФ). Работодатель обязан провести служебное расследование, затребовать письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с локальными актами о запрете курения, его вина может быть не доказана. 3. **Идентификация на фото**: Нечеткое фото и отсутствие бейджа затрудняют доказывание того, что именно вы курили. Это основание для оспаривания факта нарушения. 4. **Порядок взыскания**: Даже если вина установлена, удержание возможно только с письменного согласия работника (ст. 137 ТК РФ). Без согласия работодатель может взыскать сумму только через суд. Размер удержания не может превышать 20% от заработной платы (ст. 138 ТК РФ). ## Вывод Работодатель не имеет права в одностороннем порядке удержать 30 000 рублей из вашей зарплаты. Удержание возможно только при вашем добровольном согласии или по решению суда, при условии доказанности вашей вины. Рекомендуется: - Не подписывать никаких согласий на удержание. - Потребовать письменное требование о предоставлении объяснений. - В случае неправомерного удержания обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Садковский Иван Иванович · Answer

Нет. Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 кодекса) или простое (часть третья статьи 157 кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

правомерно, если факт доказанный

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких штрафов.

Штраф работодателю за курение сотрудника - правомерность удержания из зарплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как защитить свои права - прожиточный минимум при судебных задолженностях и правомерность удержания зарплаты работодателем

Правомерность удержания зарплаты работодателем за недостачу товара и возможность подачи жалобы

Увольнение после инвентаризации - правомерность удержания зарплаты и требований работодателя.

Правомерность удержания зарплаты за подделку лома - мнение сотрудника ювелирного магазина

Правомерность удержания работодателем с более чем 13% налогообложением - подтверждение на фото

Правомерность удержания работодателем оригиналов документов работников - анализ ситуации и возможные последствия

Правомерность удержания зарплаты во время декретного отпуска - консультация по законности действий работодателя

Правомерность удержания зарплаты в случае выплаты больше положенного размера - кто устанавливает размер и правомерно ли удержание?

Правомерность удержания зарплаты по исполнительному листу - что говорит закон?

Правомерность удержания зарплаты приставом в связи с долгами ЖКХ и обязанность возвращения денег

Правомерность удержания зарплаты на карте банка ВТБ при аресте счета - Что делать?

Правомерность удержания зарплаты на 23 день из-за подозрений в получении взятки

Правомерность удержания зарплаты на алименты и путевку свыше 70% - краткий анализ ситуации

Правомерность удержания зарплаты увольняемого супервайзера за дебиторскую задолженность - возможность судебного разбирательства

Правомерность удержания зарплаты работником без письменного согласия и доказательств кражи ГСМ - анализ случая

Правомерность удержания зарплаты с банковской карты и роль постановления судебного пристава в этом процессе

Правомерность удержания зарплаты без заявления от кредитора при наличии исполнительного листа

Правомерность удержания зарплаты работника в связи с неустойкой в размере 3 тыс. рублей - решение комиссии по трудовым спорам

Правомерность удержания штрафа с зарплаты за просроченную санитарную книжку работника и возможность подачи иска в суд.

Правомерность удержания штрафов из заработной платы сотрудников без возможности получения премии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59