Право на средний заработок при сокращении без статуса безработного?

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 178 ТК РФ, что по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В свою очередь, в соответствии со ст. 46 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О занятости населения в Российской Федерации", обусловлено, что средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация, пособие по безработице начиная с первого дня по истечении указанного периода, назначается гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными. Таким образом, для получения выплат за 2 и 3 месяц достаточно, чтобы Вы своевременно обратились в ЦЗН. Почему Вас до сих пор не признали безработным - непонятно, обращайтесь за разъяснениями в ЦЗН, с жалобами в порядке подчиненности.

Сейчас в центре занятости можно встать на учет без присвоения статуса безработного. Это право выбора. Так вот вопрос: если стоять на учете в течение 3 месяцев без статуса безработного. А не почему не присвоили статус.

Нет оснований для невыплат, при своевременной постановке на учёт.

По тексту вопроса - не имеет права, необходимые формальности Вами выполнены.

Работодатель имеет законное право отказать в выплате среднего заработка за третий месяц, однако отказ в выплате за второй месяц незаконен, если работник не трудоустроен. Порядок и основания регламентированы статьей 178 Трудового кодекса РФ.