Как обязать компанию оформить увольнение как сокращение штата?

Конечно, просто не соглашаться "по собственному".

Пусть работодатель попытается выкрутиться с подобным отпором.

С уважением.

Здравствуйте!

Уточните пожалуйста: вас уже попросили написать заявление по собственному желанию или пока только создают давление и намекают на грядущие сокращения?

Предварительно можно сказать, что работодатель не вправе вынуждать работников писать заявления по собственному желанию вместо проведения законной процедуры сокращения штата — это прямое нарушение Трудового кодекса, и такое увольнение можно оспорить.

Принуждение к «собственному желанию» — незаконно. Если работодатель создаёт давление, угрозы, лишает премий или иным образом вынуждает написать заявление об уходе, это квалифицируется как принуждение к увольнению. Суды при наличии доказательств такого давления восстанавливают работников и взыскивают компенсацию за вынужденный прогул.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника допускается только при наличии добровольного волеизъявления самого работника. Если судом будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение признаётся незаконным.

Законная процедура сокращения строго регламентирована. Работодатель обязан письменно уведомить каждого работника персонально под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения, предложить все имеющиеся вакансии, уведомить службу занятости и профсоюз. Только после соблюдения всех этих шагов он вправе издать приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Выплаты при законном сокращении значительны. При увольнении по сокращению штата работник получает заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства — до двух месяцев, а в исключительных случаях по решению службы занятости и до трёх месяцев.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия.

Если вас уже вынудили написать заявление — его можно отозвать. Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент до истечения срока предупреждения, то есть до последнего рабочего дня. После того как заявление отозвано, работодатель не вправе вас уволить. Сделать это нужно письменно — подать заявление об отзыве с отметкой о вручении или направить почтой с уведомлением.

В силу части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашён другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Фиксируйте давление работодателя прямо сейчас. Сохраняйте переписку, записывайте даты разговоров с руководством, фиксируйте свидетелей среди коллег. Это доказательная база для жалобы в Государственную инспекцию труда или для судебного иска. Жалобу в ГИТ можно подать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф — это бесплатно и занимает несколько минут.

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, а также судебная защита.

Срок для обращения в суд — один год. Если вас уже уволили по собственному желанию под давлением, у вас есть один год с даты увольнения для подачи иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании выплат, положенных при сокращении.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

Для точного ответа конечно лучше уточнить: было ли давление со стороны работодателя зафиксировано письменно — в переписке, приказах или иных документах, либо это происходило только в устных разговорах

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте

Отвечу прямо: обязать компанию оформить увольнение именно как сокращение с выплатами нельзя — это решение принимает работодатель. Но у вас есть рычаги, чтобы проверить, действительно ли ситуация подпадает под законное сокращение, и защитить свои права, если вас пытаются вынудить уйти «по собственному».

В этой ситуации есть несколько важных моментов!

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте Екатерина

Да, вы можете заставить компанию оформить увольнение законно. Если вас принуждают писать «по собственному желанию» без выплат, это незаконно. Для защиты своих прав следуйте алгоритму:

1. Не пишите заявление «по собственному». Иначе вы лишитесь права на оспаривание и все выплаты.

2. Зафиксируйте отказ. Напишите работодателю заявление (2 экз.) с требованием уволить вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатой всех гарантий. На вашем экземпляре должны поставить входящий номер.

Здравствуйте!

Не подписывайте «по собственному». Письменно требуйте сокращение: уведомление за 2 месяца, вакансии, приказ по п.2 ч.1 ст.81 ТК, выплаты по ст.178. Давят — фиксируйте и жалоба в ГИТ/суд.

Не подписывайте заявление «по собственному». Компания обязана уведомить вас о сокращении за 2 месяца, предложить вакансии и выплатить выходное пособие (ст.178, 180 ТК РФ). Фиксируйте давление, обращайтесь в трудовую инспекцию. В суде добьетесь смены формулировки и выплат.

Компанию можно обязать оформить увольнение как сокращение с выплатой всех причитающихся сумм, если доказать, что увольнение «по собственному» было вынужденным. Для этого потребуется сбор доказательств и обращение в ГИТ или суд.

Ситуация, с которой вы столкнулись, к сожалению, типична, но абсолютно незаконна. Принуждение работника к увольнению «по собственному желанию», в то время как фактически происходит сокращение штата, является прямым нарушением трудового законодательства.

Работодатель использует эту схему исключительно в своих интересах — чтобы сэкономить на положенных вам выплатах. Ниже я подробно объясню, как защитить свои права.

📝 Почему «увольнение по собственному» при сокращении — это незаконно

С точки зрения закона, это называется принуждением к увольнению. Работодателю это выгодно, так как он уходит от обязательств, которые возникают при настоящем сокращении.

Законные права сотрудника при сокращении (ст. 81, 178, 180 ТК РФ):

· Письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.

· Предложение всех имеющихся вакансий.

· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

· Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев).

🛡️ Ваша стратегия защиты: если вы еще не подписали заявление

Это самый важный момент. Если вы еще не написали заявление «по собственному желанию», ваша позиция намного сильнее.

· Ваше главное правило: НЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ «ПО СОБСТВЕННОМУ». Ни под какими предлогами. Требуйте от работодателя соблюдения законной процедуры сокращения.

· Продолжайте работать в обычном режиме. Работодатель не вправе вас уволить без законных оснований. Если вас отстраняют от работы или не дают заданий, это можно расценивать как вынужденный прогул по вине работодателя.

· Фиксируйте всё. Начните собирать доказательства: сохраняйте переписку, делайте аудиозаписи разговоров с руководством, ищите свидетелей среди коллег.

⚖️ Если заявление уже подписано, или вас уволили

Закон и в этом случае на вашей стороне, но путь будет сложнее.

· Если вы передумали и срок еще не вышел: Заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать в любое время в течение двух недель после его подачи. Направьте работодателю письменный отказ заказным письмом с уведомлением.

· Если увольнение уже состоялось: Увольнение можно и нужно оспорить в суде как вынужденное.

🗺️ Пошаговый план действий

Вот как выстроить защиту.

1. Шаг 1: Отказ от подписания. Если вас только просят написать заявление — откажитесь.

2. Шаг 2: Обращение в контролирующие органы. Подайте коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция проведет внеплановую проверку. Также можно направить жалобу в прокуратуру.

3. Шаг 3: Подготовка к суду. Обратите внимание на срок исковой давности — 1 месяц со дня увольнения. Подготовьте максимум доказательств принуждения (письма, записи, показания коллег) и подавайте иск в районный суд.

4. Шаг 4: Юридическая консультация. Очень рекомендую найти юриста, который специализируется на трудовых спорах. Он поможет составить иск и представит ваши интересы.

💎 Резюме

Не поддавайтесь на угрозы. Самое безопасное и правильное действие в вашей ситуации — это отказ от подписания заявления «по собственному желанию». Если работодатель действительно намерен провести сокращение, он будет вынужден следовать законной процедуре, которая дает вам право на все положенные компенсации.

Надеюсь, эта инструкция поможет вам отстоять свои права. Если остались вопросы, спрашивайте — я постараюсь помочь.

В инспекцию труда, в суд.

Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. «Увольнение по собственному» оформляется только добровольно, и если вас принуждают, это нарушение закона. Чтобы заставить компанию провести процедуру по закону и выплатить все положенные компенсации (выходное пособие, выплаты за период трудоустройства), следуйте следующим шагам.

обязать компанию оформить увольнение через суд