Как взыскать невыплаченные отпускные и зарплату после увольнения?

Аида, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, взыскивайте деньги в судебном порядке. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте.

Подавайте в суд ст.3 ГПК РФ.

Обращайтесь за прмощью в трудовую инспекцию.

Добрый день!

1. Долг по отпускным за 4 года (62 тыс. рублей)

Это ваше основное право. По Трудовому кодексу РФ (ст. 127) при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

У вас в договоре написано «отпуск раз в год и оплата половина оклада» — это незаконно. По закону (ст. 115 ТК РФ) отпуск должен быть 28 календарных дней в год с сохранением среднего заработка (100% среднего оклада). Любое условие договора, ухудшающее ваше положение, недействительно.

Необходимо обращаться Государственная инспекция труда (ГИТ) вашего региона (можно онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф») или сразу в суд.

Срок: У вас есть 1 год со дня увольнения, чтобы подать в суд на взыскание невыплаченных сумм.

Что потребовать: Деньги (62 тр. или пересчитанную сумму по закону) + проценты (ст. 236 ТК РФ) за каждый день задержки.

2. Подработка после увольнения (с 8 апреля по 12 июня)

Здесь вы работали неофициально — без договора, без записи в трудовой. Это нарушение работодателя, но для вас минус — сложнее доказать факт работы.

Что можно сделать:

Вы вправе требовать оплату за эти 2 месяца (договоритесь устно или пишите претензию). Если откажут — обращайтесь в суд. Доказательства: переписки, свидетели (та самая девочка), распечатки звонков, фото с рабочего места.

Наказать за неофициальный найм может налоговая (за неуплату взносов) и трудовая инспекция (штраф до 100 тыс. руб. на должностное лицо). Вы можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Жалоба в соответствии со ст 10 ФЗ о прокуратуре и в Гострудинспекцию и при нерешении вопроса иск в суд

Добрый день! Аида!

Вы имеете полное право вернуть все деньги. Закон на вашей стороне: работодатель обязан выплатить и 62 000 руб. официального расчета (ст. 140 ТК РФ), и деньги за неофициальную подработку с 8 апреля по 12 июня (ст. 67 ТК РФ).

Распишу пошаговый план действий:

1) Досудебный ультиматум. Напишите директору в мессенджер: «Требую выплатить мне 62 000 руб. и долг за подработку до [Дата]. В противном случае заявления уходят в ГИТ, Налоговую и Прокуратуру. Доказательства работы и привлечения вами к черному труду 14-летнего подростка у меня на руках».

2) Фиксация улик. Сделайте скриншоты всех рабочих переписок в WhatsApp/Telegram и выписки по карте, пока вас не удалили из чатов.

3) Жалобы в три инстанции. Если деньги не пришли, в тот же день подайте заявления онлайн через Госуслуги в Трудовую инспекцию (ГИТ), Налоговую (ФНС) и Прокуратуру. За черную кассу и подростков их жестко оштрафуют.

4) Суд (если не испугаются). Подайте иск о признании отношений трудовыми. У вас есть ровно 1 год с момента ухода, чтобы взыскать долг (ст. 392 ТК РФ).

Вы сможете обратится с заявлением в суд согласно ст 131 ГПК РФ.

Для защиты ваших прав обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. За незаконный допуск 14-летнего ребенка к работе (без договора) и уклонение от выплат работодателю грозит административная, а при невыплате зарплаты свыше 2 месяцев — уголовная ответственность

Вы можете взыскать задолженность двумя путями: досудебным (ГИТ) и судебным. Работодателю грозит штраф, а при невыплате зарплаты более 2 месяцев – уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Рекомендуется незамедлительно собрать доказательства и обратиться в ГИТ, а затем в суд.

В вашей ситуации два разных спора: по невыплаченным отпускным при увольнении и по неофициальной работе после увольнения.

По первому: При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Отпускные рассчитываются из среднего заработка, а не "половина оклада" - такое условие незаконно (ст. 139 ТК РФ). Непредоставление отпуска 4 года подряд прямо запрещено (ст. 124 ТК РФ).

Что делать по первому долгу (62 т.р.):

1. Подать иск в суд о взыскании задолженности. Срок исковой давности - 1 год со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите.

2. Одновременно подать жалобу в ГИТ (гит.рф) и прокуратуру.

По второму (неофициальная работа после увольнения):

Фактическое допущение к работе без оформления договора считается трудовыми отношениями (ст. 16, 67 ТК РФ). Работа с 8 апреля по 12 июня - это трудовой договор, даже если он не оформлен.

Что делать:

1. Подать иск о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты.

2. Заявление в ГИТ и прокуратуру о привлечении к ответственности за неоформление трудового договора - штраф до 100 т.р. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Куда обращаться: Мировой суд (если сумма < 50 т.р.) или районный суд по месту нахождения работодателя.