Может ли работодатель продать фирму с долгами по зарплате и как уволиться после расчета?

Все и сможете, долбите работодателя

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Добрый вечер! Да, собственник может продать компанию, даже если у нее есть долги по зарплате. При смене участников или руководителя трудовые отношения с работниками сохраняются, а обязанности по выплате задолженности остаются за работодателем.

Если задолженность будет полностью погашена, работник обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты.

Если вы хотите уволиться, это возможно в общем порядке по собственному желанию (обычно с предупреждением за 2 недели) либо по соглашению сторон. Если имеются основания, предусмотренные законом, увольнение может быть оформлено и в более короткий срок. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), произвести окончательный расчет и выдать необходимые документы.

Правовые основания:

ст. 75, ст. 142, ст. 80, ст. 78, ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ

Да, «продать фирму» работодатель может, но зарплатные долги от этого не исчезают. Для вас важно: меняется собственник или участник общества, а обязанность выплатить зарплату, компенсацию за задержку и исполнить судебные приказы остаётся за работодателем либо правопреемником.

Смена собственника сама по себе не прекращает трудовые договоры с обычными работниками — это прямо следует из ст. 75 ТК РФ. При задержке зарплаты более 15 дней вы вправе приостановить работу по ст. 142 ТК РФ, а выйти обязаны не просто «когда захотел работодатель», а не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности выплатить задолженность в день выхода. Если офиса уже нет, это не ваша проблема: предоставить рабочее место и работу обязан работодатель.

Что делать:

Не увольняйтесь устно. Подайте письменное заявление об увольнении с конкретной датой, лучше заранее.

В заявлении укажите: прошу уволить меня по собственному желанию в указанную дату без двухнедельной отработки, поскольку работодателем допущено нарушение трудового законодательства — задолженность по зарплате подтверждена судебным приказом.

В этот же день потребуйте выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, приказ об увольнении, расчетный листок, справки и заверенные копии документов, связанных с работой.

Если не увольняют или не выдают документы — жалоба в ГИТ и заявление судебному приставу/в суд о взыскании среднего заработка за задержку выдачи документов и окончательного расчета.

По ст. 84.1 и 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую/СТД-Р и произвести полный расчет. Если долг уже подтвержден судебными приказами, позиция у вас сильная: нарушение не «на словах», а установлено документально.

Судебные приказы уже вступили в силу или работодатель их отменял через возражения?

Изменение существенных условий приказом ст77 ТК РФ. Нужно выходить на прежнее место.

Работодатель может продать фирму вместе с числящимися сотрудниками и долгами, так как смена собственника автоматически не прекращает трудовые отношения.