Кто оплатит больничный при ликвидации организации и несостоявшемся переводе?

Ситуация сложная, но разрешимая. Сначала разберемся с правовым статусом увольнения. Поскольку вы указали, что увольнение произошло «в связи с переводом в другую организацию», но новая организация не приняла сотрудника, такой перевод считается несостоявшимся. Согласно ст. 75 ТК РФ, при ликвидации организации трудовые договоры расторгаются, а не переводятся. Скорее всего, вас уволили по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) или по переводу, но если перевод не состоялся, увольнение может быть признано незаконным.

Однако даже если увольнение законно, работодатель обязан оплатить больничный лист за все дни временной нетрудоспособности, наступившие до дня увольнения (ст. 183 ТК РФ, ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). В вашем случае больничный начался до увольнения? Если да, то оплата должна быть произведена бывшим работодателем. Если же больничный открыт после увольнения, то оплата производится по новому месту работы или через ФСС, если работник уволен и не трудоустроен. Но поскольку увольнение произошло при ликвидации, ответственность за выплату возлагается на ликвидационную комиссию (ст. 61-64 ГК РФ, ст. 127 ТК РФ).

Действия:

1. Выясните, была ли внесена запись о ликвидации в ЕГРЮЛ. Если да, то работодатель прекратил существование, и нужно обращаться в ФСС за назначением пособия (п. 6 ст. 13 255-ФЗ). Если ликвидация не завершена, предъявите требования к ликвидационной комиссии.

2. Соберите документы: больничные листы, копия трудовой книжки, приказ об увольнении, справки о зарплате.

3. Обратитесь в ФСС с заявлением о выплате пособия. Если ФСС откажет, обжалуйте отказ в суд.

4. Также можете подать иск о взыскании невыплаченного больничного с бывшего работодателя (если ликвидация не завершена) или с ликвидатора.

Резюме: Обязанность оплаты больничного лежит на бывшем работодателе (ликвидационной комиссии) или ФСС. Необходимо незамедлительно обратиться в ФСС и, если это возможно, к ликвидатору. Если ликвидация уже завершена, ФСС обязан оплатить. Если есть сомнения в законности увольнения, можно также оспорить его.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.