Взыскание компенсации за невыдачу ЛПП и увольнение по соглашению сторон?

Question

«Я газоспасатель на металлургическом заводе. Стаж с 2018 г. График сутки/трое. Класс вредности 3.2. Подразделение аттестовано как профессиональное АСФ.

По Приказу Минтруда №298н (позиция 211, Рацион №5) мне положено ЛПП. Работодатель выдаёт только молоко. Хочу взыскать компенсацию за невыдачу за последний год (~180 смен × 900-1100 руб./смена) и уволиться по соглашению сторон с выходным пособием.

Вопросы:

1. Реальная судебная перспектива по ЛПП?
2. Как правильно составить иск и жалобу в ГИТ?
3. Можно ли взыскать моральный вред? 
4.могу ли я уйти по соглашению сторон?

Тарханова Полина Дмитриевна · Accepted Answer

судебная перспектива по ЛПП благоприятная. Следуйте порядку: жалоба в ГИТ, затем иск в суд. Требуйте моральный вред. По увольнению – ведите переговоры, но не увольняйтесь без гарантий.

Алекс И.И. · Answer

### 1. Реальная судебная перспектива по ЛПП Вы имеете право на лечебно-профилактическое питание (ЛПП) согласно Приказу Минтруда №298н (позиция 211, Рацион №5). Работодатель обязан выдавать ЛПП или выплачивать денежную компенсацию. Выдача только молока является нарушением, если не заменяет ЛПП. Судебная перспектива высокая при наличии доказательств: - Копия трудового договора; - Графики работы (подтверждение смен); - Справка о классе вредности 3.2; - Аттестация подразделения как АСФ; - Доказательства невыдачи ЛПП (например, письменный отказ работодателя или отсутствие выдачи). Срок исковой давности по требованиям о выплатах, связанных с условиями труда, составляет 1 год. Вы требуете за последний год (180 смен), что укладывается в срок. ### 2. Как правильно составить иск и жалобу в ГИТ **Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ):** - Укажите ваши данные, работодателя, суть нарушения (невыдача ЛПП). - Приложите копии документов, подтверждающих право на ЛПП. - Требуйте провести проверку и выдать предписание о выплате компенсации. **Исковое заявление в суд:** - Ответчик: работодатель (юридическое лицо). - Цена иска: сумма компенсации (180 смен × 1000 руб. = 180 000 руб., плюс моральный вред). - Исковые требования: 1. Взыскать компенсацию за невыдачу ЛПП за последний год. 2. Взыскать моральный вред (ст. 237 ТК РФ). - Приложите доказательства и отказ работодателя в добровольном порядке. Рекомендуется сначала обратиться в ГИТ, затем в суд. ГИТ может помочь без суда, но при отказе – иск. ### 3. Можно ли взыскать моральный вред Да, согласно ст. 237 ТК РФ работник вправе требовать компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя. Докажите, что невыдача ЛПП причинила вам физические или нравственные страдания (например, ухудшение здоровья из-за отсутствия питания). Суд обычно удовлетворяет такие требования, но сумма может быть небольшой (5–15 тыс. руб.). ### 4. Увольнение по соглашению сторон По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы можете договориться с работодателем об увольнении с выплатой выходного пособия. Работодатель не обязан соглашаться, но может пойти на это, особенно если вы угрожаете судебными исками. Условия (размер пособия) определяются сторонами. Если работодатель отказывается, вы можете уволиться по собственному желанию или по другим основаниям. **Резюме:** судебная перспектива по ЛПП благоприятная. Следуйте порядку: жалоба в ГИТ, затем иск в суд. Требуйте моральный вред. По увольнению – ведите переговоры, но не увольняйтесь без гарантий. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Судебная перспектива по взысканию компенсации за невыдачу лечебно-профилактического питания высокая - работодатель нарушает установленные нормативы. Моральный вред взыскать реально. Увольнение по соглашению сторон с выходным пособием возможно при договоренности с работодателем. Имеется ли письменный отказ работодателя в выдаче лечебно-профилактического питания либо иные документальные подтверждения факта невыдачи за указанный период?

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Сперва направьте работодателю письменное требование выдать ЛПП за спорный период.

Если откажут, параллельно подавайте жалобу в ГИТ и готовьте иск в суд (с требованием компенсации и морального вреда).

Параллельно можно инициировать переговоры об увольнении по соглашению сторон с выгодным для Вас условием о выходном пособии.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

1. Репльная, если именно таи и работали. ИСК и жалобу смотрите, чтобы все бвло указано, в первую очередь требоваия. 3. Можно, теоретически.. Можете уйти пр согашению, если работодатель будет не против.

Анатолий · Answer

А может ли выдача молока заменять ЛПП?

Взыскание компенсации за невыдачу ЛПП и увольнение по соглашению сторон?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Налогообложение компенсации при увольнение по соглашению сторон компенсация

Невыдача компенсации при оформлении пенсии - что делать в случае подписания рапорта без притензий к учреждению ФСИН?

Проблемы с временем вылета тура - несоответствие информации и невыдача компенсации

Проблема с невыдачей компенсации за урожай - куда обратиться для решения?

Каков срок исковой давности с момента увольнения, по взысканию компенсации за невыдачу трудовой книжки.

Может ли сотрудник просить увольнения по соглашению сторон? От кого зависит "по собственному желанию" или по соглашению сторон?

У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены

Выплата работодателем при расторжении договора по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон - компенсация и сроки постановки на учет в центр занятости.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон при отсутствии подписанного соглашения сторон?

Увольнение по соглашению сторон - компенсация, выходное пособие и период выплаты

Проблемы с увольнением и невыдачей трудовой книжки после заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению двух сторон

Права работника при увольнении по соглашению сторон - компенсация за неиспользованный отпуск и задержка выплаты зарплаты

Заголовок - Запрос на выдачу трудовой книжки через суд в рамках иска о взыскании компенсации за невыдачу

Нахожусь на декретной строчке, которую выводят за штат, мне предлагают по соглашению сторон увольнение, правомерно?

По соглашению сторон увольнение разъяснение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59