Проблемы с увольнением и невыдачей трудовой книжки после заявления на увольнение по соглашению сторон
опубликован 03.06.2013, 21:59
Я писала заявление на увольнение по соглашению сторон по причине болезни родителей 19 марта 2013 года, просила уволить меня 29 марта 2013 года. Последний день я отработала 29 марта, а дальше на работу не выходила До сих пор приказа на увольнение нет, да еще пришло уведомление явиться на работу для объяснения причин прогулов, которые мне поставили в течение апреля-мая 2013 года. Трудовая книжка мне не выдана.
По изложенному - нет вынужденного, есть обычный прогул. Закон работодателя соглашаться уволить по указанному основанию - не обязывает, соответственно, у Вас идут обыкновенные рабочие дни, которые Вы прогуливаете..
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Возможно ли увольнение через две недели после подачи заявления и расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Определение шансов работника на удовлетворение исковых требований по восстановлению на работе и оплате времени
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели.
Возникает вопрос, какой датой должно пройти увольнение: последним днем работы (2 мая) или с момента издания приказа, т.е. в июле?
Уволена по соглашению сторон - жесткое давление и безобъяснительное увольнение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут