Какая компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении?

При сокращении 4 мая 2026 года работнику положена полная компенсация за весь рабочий год (с 23.10.2025 по 22.10.2026), то есть за 72 календарных дня отпуска .

Обоснование:

· При увольнении по сокращению штата работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, имеют право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск .

· Ваш работник попадает в этот интервал, так как на дату увольнения отработает 6 месяцев 12 дней (с 23.10.2025 по 04.05.2026).

· Излишек в 12 дней округляется до полного месяца , что дает стаж 6,5 месяцев для целей расчёта .

Расчёт:

Поскольку основание — сокращение, компенсация выплачивается не пропорционально, а за все 72 дня, положенные за рабочий год .

Здравствуйте!

При сокращении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). И если человек отработал в текущем рабочем году от 5,5 месяцев и более, закон (а также разъяснения Роструда) предусматривает выплату полной компенсации за весь положенный за этот рабочий год отпуск. То есть за все 72 календарных дня (если за рабочий год положено именно столько).

Ключевое условие: работник не использовал ни одного дня отпуска за этот рабочий период (с 23.10.2025 по 22.10.2026). Если отпускные дни накопились с прошлых лет — их тоже учтут. А вот если за этот конкретный год человек уже отгулял хоть день — тогда компенсацию посчитают пропорционально отработанному времени.

Если сотрудник отработал от 5,5 до 11 месяцев при увольнении в связи с сокращением — ему полагается полная компенсация (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Здравствуйте

В соответствии с трудовым законодательством, при увольнении по сокращению штата вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. В вашей ситуации применяется правило о полной компенсации.

Правовое обоснование

Обязанность выплаты компенсации установлена частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Порядок расчета количества дней регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Согласно пункту 28 этих Правил, работники, увольняемые по сокращению штата и проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, имеют право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет применительно к вашей ситуации

· Рабочий год: с 23.10.2025 по 22.10.2026.

· Дата увольнения: 04.05.2026.

· Отработанный стаж в рабочем году: с 23.10.2025 по 04.05.2026 составляет более 5,5 месяцев (ровно 6 месяцев и 12 дней), что дает право на полную компенсацию.

· Количество дней отпуска: 72 календарных дня за рабочий год.

Так как вы попадаете под правило о полной компенсации, работодатель обязан выплатить компенсацию за все 72 календарных дня неиспользованного отпуска (при условии, что вы не использовали часть этого отпуска авансом).

Итоговая формула расчета

Сумма компенсации = 72 дня × Ваш средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для расчета компенсации исчисляется по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Срок выплаты

Вся сумма компенсации должна быть выплачена вам в день увольнения (04.05.2026) вместе с остальными причитающимися суммами (зарплатой, выходным пособием). Это требование статьи 140 ТК РФ.

Таким образом, при условии, что вы не брали отпуск в текущем рабочем году, вам положена компенсация за 72 календарных дня. Если какие-то дни отпуска уже были использованы, их количество следует вычесть из 72.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте.

При сокращении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). И если человек отработал в текущем рабочем году от 5,5 месяцев и более, закон (а также разъяснения Роструда) предусматривает выплату полной компенсации за весь положенный за этот рабочий год отпуск. То есть за все 72 календарных дня (если за рабочий год положено именно столько).

Расчёт: поскольку основание это - сокращение, компенсация выплачивается не пропорционально, а за все 72 дня, положенные за рабочий год. Но, при условии, что за этот конкретный год человек уже отгулял хоть день — тогда компенсацию посчитают пропорционально отработанному времени.

Ваша ситуация имеет важную особенность: расчетный период для отпуска (с 23.10.2025 по 22.10.2026) не завершен, а дата увольнения — 4 мая 2026 года.

Согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Однако, поскольку Вы увольняетесь до окончания рабочего года, за который уже «авансом» получили часть отпуска или имеете право на него, расчет будет производиться пропорционально отработанному времени.

Для расчета используется следующая формула:

Компенсация=Среднийдневнойзаработок×Количествонеиспользованныхднейотпуска

1. Средний дневной заработок: Рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного Вами времени с начала расчетного периода (23.10.2025) по дату увольнения (04.05.2026).

Общая сумма выплат за этот период делится на количество отработанных календарных дней (если месяц отработан полностью, берется среднемесячное число календарных дней — 29,3; если частично, расчет идет по дням).

2. Количество неиспользованных дней отпуска: У Вас стандартный отпуск — 72 календарных дня в году (это примерно 2,4 месяца отпуска, что часто встречается при ненормированном рабочем дне или вредных условиях труда).

Сначала определяется, сколько дней отпуска приходится на каждый отработанный месяц: 72/12=6 дней.

Затем считается количество полных отработанных месяцев в периоде с 23.10.2025 по 04.05.2026. В Вашем случае это примерно 6 полных месяцев (с конца октября по конец апреля).

Итого заработано дней: 6 месяцев×6 дней=36 дней.

Если Вы отгуляли какую-то часть отпуска авансом, эти дни будут вычтены из итоговой суммы при окончательном расчете.

Вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые приходятся на отработанный период с 23.10.2025 по 04.05.2026

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, в целом при сокращении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). И при увольнении по сокращению штата работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В вашем случае расчетный период с 23.10.2025 по 22.10.2026, но вы увольняетесь 04.05.2026. За это время (с 23.10.2025 по 04.05.2026) вы отработали 6 полных месяцев (с 23.10 по 22.04) и 12 дней (с 23.04 по 04.05), которые не округляются до полного месяца, так как менее половины.

Таким образом, стаж, дающий право на отпуск, составляет 6 месяцев. Ежегодный отпуск — 72 календарных дня, значит за каждый месяц полагается 72 / 12 = 6 дней. За 6 месяцев — 36 календарных дней

Таким образом, с юридической точки зрения, компенсация выплачивается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь !

Здравствуйте!

В такой ситуации работнику при увольнении по сокращению нужно выплатить компенсацию за все 72 календарных дня неиспользованного отпуска. То есть в день увольнения перечислят сумму, равную среднему дневному заработку, умноженному на 72.

Я поясню, почему так, чтобы не было путаницы.

Почему все 72 дня? Эти 72 дня — это накопленный за время работы «запас» отпуска (то есть то, что сотрудник ещё не отгулял). При увольнении по сокращению закон (ст. 127 ТК РФ) требует компенсировать все неиспользованные дни. Нет правила, которое бы разрешало сокращать эту сумму из-за самого факта сокращения.

Про «расчётный период». То, что в задаче указан период «с 23.10.25 по 22.10.26» — это, скорее, рабочий год, за который накапливается отпуск, а не период для расчёта среднего заработка. Для вычисления самого среднего дневного заработка (СДЗ) берут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (то есть примерно с мая 2025 по апрель 2026, с учётом исключаемых периодов — больничных, прошлых отпусков и т.п.).

Важное уточнение про стаж. Иногда возникает вопрос: а не положена ли при сокращении «полная компенсация» за целый год, даже если стаж меньше? Правило о полной компенсации (а не пропорциональной) при сокращении действительно есть, но оно работает в другом случае: если работник отработал в текущем рабочем году от 5,5 до 11 месяцев и при этом ни разу не брал отпуск. В вашей задаче речь о уже накопленных 72 днях — то есть отпуск частично или полностью уже «заработан» за прошлые периоды, поэтому считаем все неиспользованные дни, а не применяем правило полной компенсации за год.

Итоговая формула: Компенсация = Средний дневной заработок (за 12 месяцев до мая 2026) × 72 дня.

Что ещё важно: помимо этой компенсации, при сокращении работнику в день увольнения также выплачивают зарплату за фактически отработанное время в мае (до 4 числа) и выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

Если при расчёте возникнут спорные моменты (например, как учесть какой-то месяц или исключаемый период), имеет смысл запросить у работодателя письменный расчёт — так будет проще проверить корректность.

Выбирайте сами лучший ответ!

Добрый день! Работнику положена полная компенсация в размере 72 календарных дней отпуска, если в данном рабочем году он отработал более 5 месяцев и 15 дней и увольняется в связи с сокращением штата.

С 23 октября 2025 года по 4 мая 2026 года сотрудник отработал 6 полных месяцев и 13 дней.

Остаток в 13 дней составляет менее половины месяца, поэтому он отбрасывается согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.Так как стаж для отпуска составляет ровно 6 месяцев, применяется пункт 28 тех же Правил, обязывающий выплатить полную компенсацию при увольнении по сокращению штата, если сотрудник проработал от 5,5 до 11 месяцев.Эта норма признана действующей Рострудом в письме от 04.03.2019 № 114-6-1 и Верховным Судом РФ в определении от 22.06.2020 № 127-КГ20-1-К4.

Если данный рабочий год является для сотрудника вторым или последующим, Роструд в письме от 02.11.2018 № ПГ/26226-6-1 иногда рекомендует считать дни пропорционально, что составит 36 календарных дней за 6 отработанных месяцев.

Суд может обязать работодателей выплачивать полную компенсацию за 72 дня независимо от того, какой это рабочий год по счёту.

Окончательный расчёт и выплата компенсации производятся на основании статьи 140 и статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте!

Смотрите, при сокращении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Основание увольнения (сокращение) на указанное правило никак не влияет: компенсация положена при любом увольнении, если остались неотгулянные дни.

У работника накопилось 72 календарных дня отпуска за период с 23.10.2025 по 22.10.2026. Увольняют 4 мая 2026 года.

В данном случае необходимо посчитать, сколько из этих 72 дней фактически было заработано к дате увольнения, а сколько уже использовано (если было). Разница и будет тем количеством дней, за которое положена компенсация.

Подсчёт дней

Необходимо определить стаж, дающий право на отпуск, на дату увольнения (4 мая 2026 года).

В стаж включаются периоды фактической работы, а также время, когда за сотрудником сохранялось место (больничный, предыдущий отпуск и т.п.).

Из стажа исключаются, например, время отсутствия без уважительных причин и отпуска по уходу за ребёнком.

По итогам подсчёта вы получите количество полных месяцев и остатков.

Здесь работает правило из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169):

остаток менее половины месяца не учитывается, половина и более округляется до полного месяца.

Если в последнем рабочем году перед сокращением сотрудник отработал 5,5 месяца и более, ему положена компенсация за полный ежегодный отпуск (минус уже использованные дни).

Дробное число дней при расчёте разрешено округлять только в большую сторону (подтверждает письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

Расчёт среднего дневного заработка

Для расчёта берётся заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (т.е. примерно с мая 2025 по апрель 2026 года).

В расчёт включаются оклад, надбавки, премии (с учётом правил из п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), районные коэффициенты.

Не включаются: отпускные, больничные, командировочные, материальная помощь.

Если в этом периоде были месяцы, отработанные не полностью (был отпуск, больничный), количество дней в них пересчитывается пропорционально.

Средний дневной заработок считается следующим образом: сумма выплат за расчётный период делится на общее количество календарных дней в этом периоде (где для полностью отработанных месяцев берётся 29,3, а для неполных пересчёт).

Формула расчёта: компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска.

Аванс

Бывает, что работник взял отпуск раньше, чем отработал соответствующий период.

В этом случае при увольнении работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму за неотработанные дни отпуска.

Но есть ограничение: удержание не может превышать 20% от всей суммы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ).

Все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Рекомендация: попросите в отделе кадров или бухгалтерии подробный расчёт.

В расчёте должны быть отдельно указаны: стаж на дату увольнения (с разбивкой по месяцам и указанием исключённых периодов), количество дней к компенсации, расчётный период и состав выплат для среднего заработка, итоговая сумма.

Если в расчёте обнаружатся ошибки или Вам скажут, что какие-то дни не положены Вам, ссылайтесь на ст. 127 ТК РФ и Правила № 169.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда и далее в районный суд по месту нахождения работодателя с иском.

Правовое обоснование: ст. 84.1, 127, 138, 140, 178, 180, 352 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169, письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17, п. 15 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922,

Здравствуйте.

Сам факт, что у работника был запланирован длинный отпуск (72 дня), не меняет сути. При увольнении по сокращению ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это прямо следует из ч.1 ст.127 ТК РФ. То есть в день увольнения (4 мая 2026 года) работодатель должен рассчитать и выдать деньги за те дни отпуска, которые сотрудник не отгулял к этому моменту.

Как посчитать количество дней

Ключевой момент: считают не по «расчётному периоду для отпуска» (который вы указали — с 23.10.25 по 22.10.26), а за всё время работы в организации. Нужно взять весь стаж у этого работодателя, вычесть уже использованные дни отпуска — остаток и будет тем количеством, за которое положена компенсация.

Например: за всё время работы сотруднику положено 120 дней отпуска, он отгулял 48 — значит, компенсируют 72 дня. Или если он отработал только часть года — считают пропорционально отработанному времени (с учётом правил округления: остаток меньше половины месяца не учитывается, половина и больше — округляется до полного месяца).

Как посчитать сумму

Здесь формула простая:

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Средний дневной заработок считают по тем же правилам, что и для отпускных: берут сумму выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (то есть за период с мая 2025 по апрель 2026), и делят на количество фактически отработанных дней в этом периоде (с учётом коэффициента 29,3 для полных месяцев и корректировки для неполных). Это закреплено в ст.139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.

Количество неиспользованных дней — как разобрались выше, это остаток за весь период работы.

Важное правило для сокращения

Если на момент сокращения работник отработал в текущем рабочем году более 5,5 месяцев и при этом не использовал отпуск за этот год, ему положена компенсация за полный отпуск (например, за 28 дней, если у сотрудника стандартный отпуск), а не пропорционально отработанному времени. Это правило закреплено в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действуют в редакции от 20.04.2010). То есть даже если до конца рабочего года оставалось немного времени, из-за сокращения работник получает полную компенсацию за этот год.

Что ещё важно

Все причитающиеся суммы (зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск, а при сокращении — ещё и выходное пособие) работодатель обязан выплатить в день увольнения.

Не забудьте проверить, не брал ли сотрудник отпуск авансом (до того, как отработал за этот период). В таком случае из расчёта могут вычесть сумму за «лишние» дни, но есть ограничение: удержание не может превышать 20% от всей суммы, причитающейся при увольнении (ст.138 ТК РФ).

С уважением.