Что грозит за кражу 500 рублей на работе?

Может грозить административная ответственность и увольнение с работы. Работодатель вправе потребовать возмещения ущерба (500 рублей) и уволить вас по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за хищение по месту работы). Нужно добровольно возместить ущерб и попросить работодателя не обращаться в полицию. Если заявление подано, ваша задача — признать вину, возместить ущерб и просить о назначении минимального наказания.

Здравствуйте. Работодатель вправе потребовать возмещения ущерба (500 рублей) и уволить Вас согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (хищение по месту работы). Нужно добровольно возместить ущерб и попросить работодателя не обращаться в полицию.

Здравствуйте! Сумма в 500 рублей не влечет уголовной ответственности (ст. 158 УК РФ), но является административным правонарушением (ст. 7.27 КоАП РФ).

Так как сумма менее 1000 рублей, это квалифицируется как мелкое хищение (ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ). Санкция предусматривает: штраф в размере до пятикратной стоимости похищенного, но не менее 1000 рублей; либо административный арест до 15 суток; либо обязательные работы до 50 часов. Привлечь к ответственности могут в течение 2 месяцев со дня совершения проступка.

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по п. "г" ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого необходимо вступившее в силу постановление суда о привлечении к административной ответственности.

Предложите добровольно возместить 500 рублей - это поможет смягчить ситуацию и повлиять на решение работодателя не обращаться в полицию.

Доброе утро!

При сумме 500 рублей уголовная ответственность по ст. 158 УК РФ, как правило, не наступает, если нет специальных отягчающих признаков. Обычно это квалифицируется как мелкое хищение по ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ, поскольку сумма не превышает 1 000 рублей; наказание - административный штраф до пятикратной стоимости похищенного, но не менее 1 000 рублей, либо административный арест до 15 суток, либо обязательные работы до 50 часов. Лучше добровольно возместить именно эти 500 рублей и взять расписку или подтверждение перевода, что ущерб возмещен. Это не всегда полностью исключает ответственность, но будет важным смягчающим обстоятельством. А вот повесить всю недостачу начальница не вправе просто так: по ст. 238 ТК РФ работник отвечает только за прямой действительный ущерб, который должен быть доказан, а порядок установления ущерба и истребования объяснений предусмотрен ст. 247 ТК РФ. Недостачу можно взыскать только при доказанной вашей вине и связи именно с вашими действиями, а не просто потому, что идет учет. Если вызовут в полицию, спокойно объясните, что ранее не привлекались, ущерб готовы возместить, признаете только фактическую сумму 500 рублей и не соглашаетесь с недостачей без доказательств.

Правовые основания: ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ, ст. 158 УК РФ, ст. 238, 247 ТК РФ

Что делать, если она всегда обманывает покупателей и добавляет к сумме покупке от 100-300 рубле. Это же обман покупателя. Есть не законные продукты которые продают без бумаг и есть просрочки за месяц. Это сыры в основном. Она даже мне не заплатила за смену, выгнала и все я отработала смену полностью. Оплата была каждый день. Если проверка идёт, она уже знает. Как сделать, чтобы ее не предупреждали.