Как продлевается срок служебной проверки из-за больничного и можно ли привлечь к ответственности?

Екатерина, добрый день. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности в настоящее время (на 22.06.2026) уже нельзя, так как срок для издания приказа истек 16 июня 2026 года. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не засчитывается время болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дата обнаружения: 22.04.2026. Месячный срок должен был истечь 22.05.2026. Период больничного: с 28.04.2026 по 22.05.2026 (ровно 25 календарных дней).

Месячный срок приостанавливается на время болезни. Соответственно, дата 22.05.2026 сдвигается вперед на 25 дней.

Издать приказ о взыскании работодатель имел право строго до 16.06.2026.

Поскольку сегодня 22.06.2026, установленный законом срок пропущен. Издание приказа сейчас будет грубым нарушением трудового законодательства, и Проведение служебной проверки не приостанавливает и не продлевает установленный ст. 193 ТК РФ месячный срок для наказания.

С точки зрения закона, процедура истребования объяснений у вас полностью соблюдена: работник дал письменное пояснение 22.04.2026 (в день обнаружения). Требовать от него повторных объяснений после выхода с больничного закон не обязывает, так как его позиция по факту проступка уже зафиксирована в материалах дела. Двухдневный срок на дачу объяснений здесь уже не имеет значения.

Если вы издадите приказ текущей датой, организация гарантированно проиграет потенциальный суд, выплатит компенсацию морального вреда и получит штраф от ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Единственное законное действие сейчас — завершить служебную проверку актом, зафиксировать вину, но вынести резолюцию: «В связи с истечением предусмотренного ст. 193 ТК РФ срока, дисциплинарное взыскание не применять».