Несколько вопросов о болезни и увольнении - как продлевается больничный, что будет, если увольнение приходится на время болезни, и какая законодательная база есть у требования обходного листа?

Question

С 30.10.2013 нахожусь на больничном, 11.11.2013 написала заявление на увольнение, увольнение будет 22.11.2013, больничный еще не закрыт. Вопрос:
1. Когда продлевают больничный нужно об этом каждый раз сообщать работодателю или сообщить только когда закроют больничный?
2. Если 22.11.2013 я еще буду на больничном меня уволят или увольнение продлиться до закрытия больничного листа?
3. Работодатель требует обходной лист, хотя я не являюсь материально ответственным лицом, если я проигнорирую его просьбу имеет ли он право не вернуть мои документы? В интернете прочитала, что такого понятия как обходной лист в законодательстве нету и это на усмотрение работника - это правда?

Калашников Владимир Валентинович · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья! По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Если в день увольнения Вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Чтобы не было недоразумений лучше работодателю сообщить о том что больничный Вам продлили. Обходной лист не является документом, который Вы должны подписывать, его действительно нет в законодательстве.

Агафонова Наталия Борисовна · Answer

1. Нет, не нужно сообщать о продлении.  2. Уврлят, но больничный оплатят. 3.  Если вы не являетесь материально ответственным лицом и не получали в подотчет  что-либо, можете смело игнорировать, хотя в этом нет ничего страшного, можно и подписать.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Обходной лист при увольнении - сведения и правила

Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Некорректная передача больничного листа родственником - правомерность действий работодателя и возможные последствия

Правомерность действий работодателя - передача больничного листа через родственника и возврат без оплаты

Требование работодателя о сообщении информации о болезни в больничном листе - законно или нет?

Вопросы оплаты продлеваемого больничного листа при увольнении по собственному желанию

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Каковы последствия для инвалида 3 группы при прерыве больничного листа отпуском?

Легальность увольнения во время нахождения на больничном листе и вопросы оплаты больничного листа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59