Несколько вопросов о болезни и увольнении - как продлевается больничный, что будет, если увольнение приходится на время болезни, и какая законодательная база есть у требования обходного листа?

1. Нет, не нужно сообщать о продлении. 2. Уврлят, но больничный оплатят. 3. Если вы не являетесь материально ответственным лицом и не получали в подотчет что-либо, можете смело игнорировать, хотя в этом нет ничего страшного, можно и подписать.

Здравствуйте, Наталья!

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Если в день увольнения Вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Чтобы не было недоразумений лучше работодателю сообщить о том что больничный Вам продлили. Обходной лист не является документом, который Вы должны подписывать, его действительно нет в законодательстве.