Можно ли оспорить сокращение на почте и потребовать компенсацию?

Здравствуйте! Да, подать в суд и потребовать крупную компенсацию можно и нужно. Действия руководства Почты России абсолютно незаконны, это грубейшее нарушение Трудового кодекса РФ.

Не нужно ничего подписывать, пусть сокращают как положено со всеми полагающимися выплатами

Андрей, да, сокращение можно оспорить, если работодатель допустил нарушения процедуры, и потребовать выплаты всех причитающихся компенсаций или изменения формулировки увольнения. На обжалование у вас есть ровно один месяц с даты вручения приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте.

Можно. Действия работодателя полностью незаконны. Ваша супруга не обязана подписывать соглашение или может предлагать свои условия увольнения по соглашению сторон.

Также можно обращаться в суд или с жалобоц в трудовую инспекцию, если увольнение будет незаконным.

С уважением.

Здравствуйте!

Подписывать увольнение по собственному желанию не нужно. Пусть увольняют по сокращению. При сокращении доп. выплаты положены.

Процедура сокращения нарушена. Поэтому оспорить можно. Необходимо знать формулировку расторжения трудового договора с работником.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание самого соглашения, без него увольнение не произойдет.

Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора по добровольному взаимному согласию работника и работодателя. Такое основание предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 77 и статьёй 78 Трудового кодекса РФ.

Основные принципы:

Добровольность. Инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя. При этом вторая сторона обязана поддержать предложение.

Отсутствие принуждения. Работник должен осознанно подписывать соглашение, не подвергаясь давлению, угрозам или ложной информации со стороны работодателя.

Возможность расторжения в любой момент. ТК РФ не устанавливает срок для заключения соглашения — его можно оформить до фактического прекращения трудовых отношений.

_________________________________________________________________

Данный вопрос решаем, тем более если не были подписаны документы

Пусть не подписывает никаких соглашений или заявлений. Тогда и в суд можно будет подать.

Если подпишет, надо будет доказывать принуждение к увольнению, это значительно сложнее

Процедура проведена с грубейшим нарушением, поэтому Вы можете оспорить увольнение. Подавайте в суд в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), так как увольнение по сокращению без предупреждения за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и под угрозой подписать соглашение — незаконно. В иске требуйте восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а за отказ от предложенных вакансий вам обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Если работодатель заставляет подписать увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) вместо сокращения, это может быть попыткой обойти гарантии, предусмотренные для сокращения (выходное пособие, дополнительные выплаты