Как добиться перерасчета за работу в праздничные дни?

Здравствуйте! Перерасчет вам обязаны сделать в ближайший день выплаты зарплаты или аванса. Пятидневное ожидание само по себе еще не является нарушением, если работодатель признал ошибку и согласился её исправить.

Как проверить правильность перерасчета. За 9 часов работы в праздники вам должны заплатить минимум в двойном размере от стоимости часа (ст. 153 ТК РФ):Рассчитывается стоимость 1 часа из вашего оклада (7348 руб. делятся на норму часов в мае).Полученная стоимость часа умножается на 9 (отработанные часы) и на 2 (двойной тариф). Сумма в 886 рублей явно занижена, итоговая доплата должна быть значительно выше.

Обращаться необходимо в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию с жалобой иои в Прокуратуру, будет проведена проверка по данному факту.

Можно и в суд с соответствующим иском, помимо спорной суммы сможете взыскать и проценты, а также компенсацию морального вреда

Работодатель нарушил статью 153 ТК РФ — работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. При окладе 7348 руб. оплата за 9 часов в майские праздники должна быть минимум 886 руб. × 2 = 1772 руб. (если работа в пределах нормы) или выше, если сверх нормы. Вам явно недоплатили.

Что делать:

1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием перерасчета и доплаты. Срок для перерасчёта не ограничен.

2. Если перерасчета нет, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт Онлайнинспекция.рф или Госуслуги. Срок рассмотрения жалобы — до 30 дней.

3. Одновременно можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

4. Взыскать недоплату через суд (срок исковой давности — 1 год с момента нарушения).