Представляет ли мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида, проблему для организации - разбираемся с возможным увольнением и переводом на другую работу

Вопрос №2500331 из г. Орёл
опубликован 04.07.2013, 16:49

У нас в организации работает мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида. Она часто отсутствует на рабочем месте-болеет ребенок. И НЕ справляется со своими обязанностями (менеджер по продажам)-мы теряем клиентов. Имеем ли мы право уволить ее? и как? перевести на другую работу? (это тоже не вариант). если она напишет заявление по собственному желанию, а потом передумает, может ли она, в этом случае, быть восстановлена на работе через суд?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Култанова Зинаида Ивановна

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 2625 отзывов

если она напишет заявление по собственному желанию, а потом передумает, может ли она , в этом случае, быть восстановлена на работе через суд? -

нет, работник вправе распоряжаться своим правом на свое усмотрение.

04.07.2013, 18:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Попробуйте с ней договориться, объясните ей что если Предприятие не будет зарабатывать, то Предприятию объективно будет просто нечем ей платить. Если она будет уволена не законно, то в этом может принять участие Прокуратура и Работницу могут восстановить в должности.

04.07.2013, 17:57

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

04.07.2013, 17:58

Спросить юриста

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Мария!

Если она напишет заявление, а затем (до увольнения) передумает, то Вы будете не вправе ей отказать в отзыве заявления, если только на её место не приглашен иной работник и т.п. (см. ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если она "передумает" после увольнения, то трудовой спор будет рассматриваться судом. Случаи восстановления работника при его грамотном увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, бывают, но не так часто как этого хотелось бы работникам. Тем не менее я рекомендовал бы Вам, в том случае если работница готова к увольнению применить, в данном случае, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

04.07.2013, 18:52

Спросить юриста