Представляет ли мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида, проблему для организации - разбираемся с возможным увольнением и переводом на другую работу
Вопрос №2500331
из г. Орёл
опубликован 04.07.2013, 16:49
опубликован 04.07.2013, 16:49
У нас в организации работает мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида. Она часто отсутствует на рабочем месте-болеет ребенок. И НЕ справляется со своими обязанностями (менеджер по продажам)-мы теряем клиентов. Имеем ли мы право уволить ее? и как? перевести на другую работу? (это тоже не вариант). если она напишет заявление по собственному желанию, а потом передумает, может ли она, в этом случае, быть восстановлена на работе через суд?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
если она напишет заявление по собственному желанию, а потом передумает, может ли она , в этом случае, быть восстановлена на работе через суд? -
нет, работник вправе распоряжаться своим правом на свое усмотрение.
04.07.2013, 18:00
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день!
Попробуйте с ней договориться, объясните ей что если Предприятие не будет зарабатывать, то Предприятию объективно будет просто нечем ей платить. Если она будет уволена не законно, то в этом может принять участие Прокуратура и Работницу могут восстановить в должности.
04.07.2013, 17:57
Добрый день!
Попробуйте с ней договориться, объясните ей что если Предприятие не будет зарабатывать, то Предприятию объективно будет просто нечем ей платить. Если она будет уволена не законно, то в этом может принять участие Прокуратура и Работницу могут восстановить в должности.
04.07.2013, 17:58
Уважаемая Мария!
Если она напишет заявление, а затем (до увольнения) передумает, то Вы будете не вправе ей отказать в отзыве заявления, если только на её место не приглашен иной работник и т.п. (см. ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если она "передумает" после увольнения, то трудовой спор будет рассматриваться судом. Случаи восстановления работника при его грамотном увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, бывают, но не так часто как этого хотелось бы работникам. Тем не менее я рекомендовал бы Вам, в том случае если работница готова к увольнению применить, в данном случае, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).
04.07.2013, 18:52
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Орле
Взыскание заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
23
Судебное представительство
23
Оспаривание незаконного увольнения
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Помощь в восстановлении на работе
21
Обжалование дисциплинарного взыскания
21
Коллективный иск к работодателю
21
Изменение оснований увольнения
20
Составление должностных инструкций
20
Расторжение срочного трудового договора
20
Похожие вопросы
Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет?
Нам стало известно, что на это место претендует кто то другой.
Возможно ли уволить многодетного родителя при переводе на контрактную форму оплаты?
Возможные меры при несправности сотрудника
Может ли организация вынудить мать-одиночку уволиться до достижения ребенком 3-х лет и на какой закон можно ссылаться?
Сомнительные методы реструктуризации - заставляет ли директор писать заявления об уходе на своих условиях?
Может ли начальник уволить мою дочь из полиции после декретного отпуска?
Последствия банкротства организации для работника - потеря рабочего места и возможности требовать свои права
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут