Представляет ли мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида, проблему для организации - разбираемся с возможным увольнением и переводом на другую работу

Вопрос №2500331 из г. Орёл
опубликован 04.07.2013, 16:49

У нас в организации работает мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида. Она часто отсутствует на рабочем месте-болеет ребенок. И НЕ справляется со своими обязанностями (менеджер по продажам)-мы теряем клиентов. Имеем ли мы право уволить ее? и как? перевести на другую работу? (это тоже не вариант). если она напишет заявление по собственному желанию, а потом передумает, может ли она, в этом случае, быть восстановлена на работе через суд?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Култанова Зинаида Ивановна

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 2625 отзывов

если она напишет заявление по собственному желанию, а потом передумает, может ли она , в этом случае, быть восстановлена на работе через суд? -

нет, работник вправе распоряжаться своим правом на свое усмотрение.

04.07.2013, 18:00

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Попробуйте с ней договориться, объясните ей что если Предприятие не будет зарабатывать, то Предприятию объективно будет просто нечем ей платить. Если она будет уволена не законно, то в этом может принять участие Прокуратура и Работницу могут восстановить в должности.

04.07.2013, 17:57

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

04.07.2013, 17:58

Спросить юриста

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Мария!

Если она напишет заявление, а затем (до увольнения) передумает, то Вы будете не вправе ей отказать в отзыве заявления, если только на её место не приглашен иной работник и т.п. (см. ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если она "передумает" после увольнения, то трудовой спор будет рассматриваться судом. Случаи восстановления работника при его грамотном увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, бывают, но не так часто как этого хотелось бы работникам. Тем не менее я рекомендовал бы Вам, в том случае если работница готова к увольнению применить, в данном случае, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

04.07.2013, 18:52

Спросить юриста