Может ли организация вынудить мать-одиночку уволиться до достижения ребенком 3-х лет и на какой закон можно ссылаться?

Вопрос №5574404 из г. Канаш
опубликован 07.12.2014, 17:48

Я мать-одиночка, моему ребенку исполнилось 1,5 года и я вышла на работу. Но на работе попросили написать по собственному желанию якобы я не справляюсь с обязанностями. Имеет ли право организацию вынудить меня уволиться до достижения ребенком 3-х лет? И на какой закон ссылатья?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

нет, не имеет права.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли организация вынудить мать-одиночку уволиться до достижения ребенком 3-х лет и на какой закон можно ссылаться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы