Добрый день. Если выявили нарушение трудовой дисциплины - оформляйте привлечение к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ и принимайте решение о применении наказания из ст. 192 ТК РФ). За систематическое несоблюдение можно и уволить (ст. 81 ТК РФ). Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

23.08.2018, 09:45

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Здравствуйте Ирина. Для ответа на ваш вопрос нужно знать условия трудового договора с глбухом, её семейное положение, сколько лет подопечному...

так же существенное значение имеет то, то она НЕ справляется со своими обязанностями или она НЕ исполняет их...

23.08.2018, 10:06

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44534 отзывa

Уважаемая Ирина, уволить, на мой взгляд, можно по основанию:

- 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст.81 ТК)

Ст.261 ТК РФ не даёт работнику защиты от увольнения по этому основанию.

23.08.2018, 11:52

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста