Правомерны ли действия работодателя, перечислившего больничный на счёт с долгом?

Question

Больничный лист. Оплата. Имеется два счета 1 счёт на него приходит зарплата и социальные пособия ( больничный), 2 счёт на нем задолженность ( счёт в другом банке) . На 1 счёт всегда поступали больничные и зарплата и проблем не было. Закрыл больничный, за первые три дня работадатель перевел оплату за больничный на счёт номер 1, а реквизиты для оплаты больничного за счёт Социального фонда отправил счёт номер 2, и эти деньги все ушли на покрытие задолженности, и я остался без средств к существованию, счёт номер 2 я не указывал для социальных выплат, и заявления ни какие не подавал. И остался без денег. Правомерно ли поступил работодатель указав не тот счёт для перевода средст о СФ, и как мне действовать дальше, возможно ли вернуть деньги? 2 счёт я никогда не указывал для социальных выплат. И почему они так сделали, одну часть выплаты произвели на один счёт, а другую на другой счёт? Как быть? Спасибо

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Действия работодателя, указавшего неверный счет для выплаты пособия СФР, привели к списанию средств в счет вашей задолженности. Это нарушение, так как вы не указывали второй счет для социальных выплат.

Основание для выплаты пособия — ваше заявление с указанием банковских реквизитов . Работодатель обязан был использовать счет, который вы указали для этого. Его ошибка привела к нецелевому расходованию средств.

Ваши действия:
1. Письменно обратитесь к работодателю, укажите на нарушение порядка выплаты (отправил реквизиты не того счета), приложите подтверждение, что вы не указывали счет №2 для пособий.
2. Требуйте от работодателя обратиться в СФР для возврата ошибочно переведенных денег или возместить ущерб вам, поскольку их ошибка лишила вас средств к существованию.
3. Параллельно подайте заявление в СФР с жалобой на работодателя и просьбой разобраться.
4. Если работодатель откажется, подайте иск в суд о взыскании неполученной суммы пособия как убытков.

Алекс И.И. · Answer

Работодатель действовал неправомерно, указав для перевода от Социального фонда (СФ) счёт, который вы не предоставляли для социальных выплат. По закону (ст. 136 ТК РФ, Правила выплаты пособий) работодатель обязан использовать реквизиты, указанные вами в заявлении или при трудоустройстве. Если вы не подавали заявление об изменении счёта для больничных, то перечисление на другой счёт является нарушением. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни – СФ. Обычно выплаты производятся на один и тот же счёт. Разделение счетов неправомерно, если вы не давали согласия. Деньги, ушедшие на погашение задолженности, можно вернуть, так как они не должны были поступать на этот счёт. Ваши действия: 1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией о допущенной ошибке и требованием исправить реквизиты перед СФ. Попросите предоставить подтверждение, что вы не указывали счёт 2. 2. Направьте заявление в Социальный фонд (через личный кабинет или лично) с просьбой пересмотреть выплату и перечислить средства на верный счёт. Приложите доказательства (справку о задолженности, выписки по счетам). 3. Если работодатель отказывается, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. 4. Также можете обратиться в банк, где открыт счёт 2, с требованием о возврате ошибочно зачисленных средств, так как это социальная выплата, защищённая от взыскания (ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве»). Краткое резюме: действия работодателя неправомерны. Вы вправе требовать возврата денег. Рекомендуется начать с претензии работодателю и заявления в СФ. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Работодатель нарушил порядок направления сведений в Социальный фонд, указав реквизиты счёта, который Вы не предоставляли. Вам необходимо подать письменную претензию работодателю с требованием исправить реквизиты и возместить убытки. Какой документ Вы подписывали при трудоустройстве или позднее, где указывались банковские реквизиты для перечисления выплат?

Працко Виталий Александрович · Answer

Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни – СФ. Обычно выплаты производятся на один и тот же счёт. Разделение счетов неправомерно, если вы не давали согласия.

Правомерны ли действия работодателя, перечислившего больничный на счёт с долгом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)

Похожие вопросы

Возможность работодателя перечислить долг по кредиту из декретной выплаты - юридический аспект

Может ли пристав списать в счёт долга, перечисленные налоговой за вычет на детей?!

26.08 я сдала больничный лист бухгалтеру, когда соцстрах мне должен перечислить больничный?

Как обратиться, если деньги, перечисленные долгом, зависли из-за ошибки в платежке и приставы не реагируют?

Куда обращаться если мало перечислили больничный по беременности? И как можно посчитать?

Отказ работодателя перечислить компенсационную выплату на р/с - правомерно ли это и что делать?

Как заставить работодателя перечислить подоходный налог и провести сведения в пенсионный фонд

Проблемы с выплатой НДФЛ - как обязать работодателя перечислить удержанный налог в ПФР?

Отказ работодателя перечислить алименты - как защитить свои права?

Как обязать работодателя перечислить страховые взносы и признать стаж?

Как обеспечить исполнение соглашения об алиментах - советы по убеждению работодателя перечислить зарплату на карту жены

Я хочу создать свое ООО, скажите пож-та, законно ли со стороны работодателя перечисленное выше в трудовом договоре?

Как заставить работодателя перечислить заработную плату на карточку, находясь в другом городе?

Иск о принуждении работодателя перечислить в пенсионный фонд РФ страховые взносы за работника.

Как заставить работодателя перечислить деньги на зарплатную карту при увольнении по собственному желанию

Как заставить работодателя перечислить взносы в ПФ.

Отказ работодателя перечислить деньги на зарплатную карту - что делать в данной ситуации?

Заявление на увольнение и больничный - правомерные действия работодателя и возможные последствия

Сколько процентов от Зарплаты должны перечислить работодатель на больничный больному туберкулезом.

Задержка выплаты зарплаты за больничный - правомерны ли действия работодателя и сколько ещё ожидать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59