Как обязать работодателя перечислить страховые взносы и признать стаж?

Можете подать коллективный иск

Да, вы можете подать как коллективный иск (в рамках процессуального соучастия по ст. 40 ГПК РФ), так и несколько частных исков. Учитывая, что ваши требования основаны на общих фактах нарушения прав одним работодателем, объединение в коллективный иск предпочтительнее. Однако, если вы хотите обязать работодателя перечислить взносы, учтите, что суд общей юрисдикции не может принудить его к уплате налогов (это прерогатива налоговой инспекции), зато может установить юридический факт трудовых отношений, что является основанием для включения стажа . Для признания стажа достаточно решения суда на основании трудовой книжки или показаний свидетелей . Главное условие для коллективного иска — наличие общего ответчика и однородности требований , при этом все истцы должны подписать одно заявление .

Добрый день. Вы можете подать в суд как несколько частных исков, так и один коллективный, но я рекомендую сначала использовать административный ресурс, а не суд. Согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав неопределенного круга лиц, поэтому наиболее эффективным способом будет подача жалобы в прокуратуру и Государственную инспекцию труда на невыплату страховых взносов. Прокурор проведет проверку и сам подаст иск к работодателю об обязании перечислить взносы и включить периоды работы в стаж. Если вы хотите подать коллективный иск, это возможно, но для этого все истцы должны подписать заявление, и суд будет рассматривать требования каждого отдельно.

Здравствуйте.

В трудовых спорах (например, о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, включении периодов работы в страховой стаж) каждый работник подает индивидуальное заявление. Однако, если у нескольких работников одинаковые требования к одному работодателю, суд может объединить дела в одно производство для совместного рассмотрения, но это не совсем "коллективный иск".

Каждый работник может подать в суд иск о признании трудовых отношений (если работодатель не оформил трудовой договор, но фактически работа выполнялась).

В этом же иске можно требовать включения периода работы в страховой стаж для целей пенсионного обеспечения (ст. 15, 16 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О страховых пенсиях").

Параллельно с судебным разбирательством вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и в СФР, прокуратуру (с коллективной жалобой). Они проведут проверку и могут привлечь работодателя к ответственности и обязать его произвести отчисления.

Можно ли подать коллективный иск

Нормы права:

Статья 40. Участие в деле нескольких

истцов или ответчиков

1. Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие).

ст. 40, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.04.2025)

Для принуждения работодателя к уплате страховых взносов и признанию стажа за неоформленных сотрудников, необходимо пройти процедуру установления факта трудовых отношений, так как без договора СФР не видит оснований для начисления стажа. Рекомендую обратиться в суд с коллективным иском.

Здравствуйте.

Можете коллективный иск подать, если наберёте 20 человек, ст.244.20 ГПК РФ.

С уважением.

Дополню.

В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!