Отпуск авансом перед декретом и начисление дней в декрете

Разбираю вашу ситуацию! Я бы сказала так: чтобы не остаться должной работодателю и не отрабатывать лишнее, лучше взять не все 28 дней, а чуть меньше — ровно столько, сколько вы фактически заработаете к моменту ухода в декрет. Давайте посчитаем.

Сколько можно взять

Вы устроились 22 мая 2026 года, а в декрет уходите 17 сентября 2026-го. Между этими датами — примерно 3,5 месяца. За каждый полный месяц работы вам начисляется примерно 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

За 3 полных месяца: 3 × 2,33 ≈ 7 дней.

За оставшиеся полмесяца (с 22 по 17 число) тоже можно зачесть ещё примерно 1–2 дня, если в этих днях было 15 и более отработанных дней.

Итого к моменту ухода в декрет вы фактически заработаете около 8–9 дней. Вот их и берите — так вы не возьмёте ничего авансом, и после декрета у вас не возникнет долга перед работодателем.

Важное уточнение: по закону (ст. 260 ТК РФ) работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск перед декретом, даже если рабочий год ещё не закрыт полностью. То есть формально вы можете попросить и все 28 дней — работодатель не вправе отказать. Но именно в вашей ситуации (короткий стаж до декрета) брать всё авансом рискованно: если после декрета вы решите уволиться, из расчёта удержат сумму за незаработанные дни. Поэтому для вашей цели («без долга») разумнее ограничиться заработанным объёмом.

А дни в декрете копятся?

Здесь нужно разделить два периода, которые часто объединяют словом «декрет»:

Отпуск по беременности и родам (БиР). Этот период входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. За каждый полный месяц такого отпуска начисляется те же 2,33 дня. Например, при стандартном отпуске БиР в 140 дней (около 5 месяцев) вы накопите примерно 11–12 дополнительных дней.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Этот период не входит в отпускной стаж, и дни за него не начисляются. Исключение: если во время ухода за ребёнком вы работаете на условиях неполного рабочего дня или на дому — тогда это время засчитывается как период фактической занятости, и отпускные дни копятся.

План действий

1. Поговорите с бухгалтером или кадровиком: попросите рассчитать точное количество дней, заработанных к дате ухода в декрет.

2. Напишите заявление на отпуск ровно на это число дней.

3. После декрета у вас останутся «свежие» дни, накопленные за период БиР — их можно будет использовать.

Так вы сбалансируете свои права и избежите лишних вопросов при расчёте после декрета. Удачи! 😊