Могу ли я после истечения контракта устроиться на госслужбу и получить бронь?

Непонятного много - Вы обладаете всеми правами и можете стать Президентом РФ в соответствии с нормами Конституции РФ.

Здравствуйте!

Давайте разберу ваш вопрос по пунктам — ситуация действительно требует чёткого понимания. Я бы сказал так: сам по себе факт окончания контракта не гарантирует ни автоматического трудоустройства на другую госслужбу, ни автоматической брони. Всё зависит от конкретных обстоятельств, и ваш контракт тут — лишь один из факторов.

Указ Президента № 647 (о частичной мобилизации), который автоматически продлевает контракты кадровых военных, не распространяется на резервистов. Вы находитесь в запасе, поэтому ваш контракт расторгается строго в указанный в нем срок.

Статья 23 Федерального закона № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» гарантирует бронирование (освобождение от призыва по мобилизации) для граждан, работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, имеющих мобилизационные задания.

Про трудоустройство

После окончания срока контракта вы, как и любой другой гражданин, вправе подавать заявки на вакансии на государственной службе. Закон не закрывает эту возможность. Но есть нюанс: если до заключения контракта вы уже работали в каком-то государственном органе, после его окончания у вас появляется преимущественное право вернуться туда (при наличии подходящей вакансии). Если же вы шли «со стороны», то конкурируете на общих основаниях.

Про бронь

А вот здесь ключевой момент: бронь привязывается не к человеку абстрактно, а к конкретной должности в конкретной организации. Работодатель (госорган) подаёт списки в военкомат: он обосновывает, почему работа этого сотрудника критически важна для выполнения мобилизационных задач, и только после согласования с военкоматом оформляется отсрочка.

Поэтому просто устроиться на другую госслужбу мало. Нужно, чтобы новая должность входила в утверждённый перечень позиций, подлежащих бронированию, а сам работодатель инициировал и прошёл процедуру согласования в военкомате. Если организация не имеет права бронировать сотрудников (нет мобилизационного задания, она не в специальном перечне), то и оформить бронь не получится, даже если вы там работаете.

А что с пунктом про «дописать условия»?

То, что в контракте есть оговорка про возможность дополнения условий по согласованию, — это нормально. Но сами по себе такие дописки не создают бронь «из воздуха». Они лишь дают инструмент, чтобы при необходимости зафиксировать конкретные обязанности или условия, но право на отсрочку всё равно определяется законом и решением госоргана + военкомата.

Что делать на практике?

Я рекомендую такой план:

Перед подачей документов на новую должность уточните в отделе кадров этого госоргана: входит ли позиция в перечень для бронирования и планирует ли организация оформлять бронь для неё.

Параллельно можно запросить в военкомате консультацию — там объяснят актуальные критерии и списки специальностей.

Не рассчитывайте на бронь автоматически только из-за прошлого контракта — действуйте проактивно на этапе трудоустройства.

В общем, путь есть, но он требует совместной работы с работодателем и понимания текущих правил бронирования. Удачи в поисках! Если возникнут ещё детали по конкретной должности — пишите, разберем.

Выбирайте лучший ответ сами!

Здравствуйте!

После окончания контракта пребывания в мобилизационном людском резерве вы можете устроиться на государственную службу, но бронь возможна не по факту трудоустройства, а при наличии оснований для бронирования гражданина, пребывающего в запасе, по ст. 22 и 23 Федерального закона № 31-ФЗ, при этом сам резерв регулируется ст. 57.2 Федерального закона № 53-ФЗ. Новые условия контракта не должны произвольно дописываться без вашего согласия, если речь идет именно об изменении условий договора, поэтому нужно смотреть текст контракта и порядок его прекращения.

Алгоритм такой:

сначала письменно уточните в военкомате дату окончания контракта о пребывании в резерве и основание исключения из резерва по ст. 57.2 Федерального закона № 53-ФЗ, затем подберите должность на госслужбе и до трудоустройства письменно запросите у кадров, подлежит ли эта должность бронированию по ст. 22 и 23 Федерального закона № 31-ФЗ. После приема на работу нужно встать на воинский учет через работодателя, передать копию военного билета и проверить, оформил ли работодатель документы на отсрочку по бронированию, поскольку бронь действует не автоматически, а после оформления в установленном порядке.

Здравствуйте!

Смотрите, истечение контракта и наличие в нём пункта про работу в пределах области не предоставляют на автомате брони.

Но у Вас имеется шанс устроиться на госслужбу и получить бронь.

Устройство на госслужбу

После окончания контракта Вы действительно можете претендовать на должность в другом государственном органе.

Здесь не следует путать два процесса: поступление на службу и гарантию, которая связана с прошлым опытом.

Есть норма, которая работает именно для тех, кто проходил военную службу (в том числе по контракту в период мобилизации, военного положения или военного времени).

Нормы ст. 53.1 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривают, что если человек завершил такую военную службу, у него появляется преимущественное право при поступлении на гражданскую службу.

В течение 3 месяцев после завершения военной службы ему предлагают в первую очередь ранее занимаемую должность.

Если такой вакансии нет, другую, не ниже по уровню, при условии соответствия квалификационным требованиям.

Т.е. сам факт прошлого контракта даёт не бронь, а приоритет при трудоустройстве.

Бронирование

Бронь это совершенно отдельный механизм. Бронь оформляет работодатель (государственный орган) через военкомат. Обычно привязывается не к человеку вообще, а к конкретной должности в организации, которая имеет право на бронирование.

Чтобы у Вас появилась бронь, должны совпасть несколько условий:

1) Ваш новый госорган должен входить в перечень организаций, которым разрешено бронировать сотрудников (обычно это те, кто выполняет мобилизационные задания, работает с гособоронзаказом, обеспечивает жизнедеятельность в военное время и т.п.).

2) Ваша должность в этом органе должна числиться в специальном перечне профессий/специальностей, по которым разрешено бронирование.

3) Вы должны состоять в запасе (если Вы призывник, бронь не положена).

4) Факт прохождения военной службы по контракту не означает, что Вас автоматически включат в список на бронь. Решение принимает комиссия по бронированию совместно с работодателем.

Порядок действий:

1. При устройстве на новую госслужбу сразу обсудите с отделом кадров вопрос бронирования. Попросите проверить, входит ли должность в утверждённый перечень.

2. Если есть сомнения, запросите у кадровиков выписку из перечня или консультацию в комиссии по бронированию при военкомате.

3. Помните: даже если бронь оформят, она действует, пока вы занимаете эту должность. При увольнении бронь аннулируется.

В общем порядке, контракт предоставляет Вам преимущество при приёме, а бронь, это уже вопрос соответствия Вашей новой должности критериям, установленным для конкретного госоргана

Правовое обоснование: ст. 53.1 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

О каком контракте идет речь: о прохождении военной службы, о пребывании в мобилизационном резерве? Изложите вопрос более подробно и понятно

Неверно понимаете))

что пункты какие то могут быть дописаны, но это как я понимаю с обоюдного согласования

Надо читать контракт.

И причем тут мобилизация и работа в пределах своей области?

По истечению срока контракта я могу устроиться на др госслужбу

контракт с кем?

здравствуйте нужно уточнить длительность контракта и включается ли в него однолетний срок пребывания в зоне боевых действий для того чтобы разобраться в ситуации нужно ссылаться на указ президента РФ о введении частичной мобилизации