Правомерен ли перевод на другую должность без допсоглашения?

Здравствуйте.

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести работника на другую должность или поручить ему работу, не обусловленную трудовым договором. Это следует из статей 57, 60 и 72 Трудового кодекса РФ.

Если в трудовом договоре вашего мужа указана должность "помощник бурильщика ЭиРБС", то работа "помощником бурильщика КРС" является другой трудовой функцией. Постоянный перевод на такую должность допускается только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).

Даже временный перевод без согласия работника возможен лишь в исключительных случаях, предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, например при авариях, катастрофах, чрезвычайных обстоятельствах. Отсутствие работы в подразделении к таким случаям не относится.

Поэтому телефонный звонок мастера сам по себе не заменяет ни уведомление, ни дополнительное соглашение. Работодатель должен официально предложить перевод, указать условия работы, оплату труда, место работы, график и получить письменное согласие работника.

Что касается медицинской комиссии, то если работодатель предлагает другую работу с иными условиями труда и вредными факторами, требование пройти дополнительный медосмотр может быть законным. Однако сначала должны быть надлежащим образом оформлены документы о предполагаемом переводе или предложении другой работы.

Если муж просто не выйдет на работу, не выяснив ситуацию документально, существует риск, что работодатель попытается квалифицировать это как нарушение трудовой дисциплины или неявку на вахту. Поэтому безопаснее не игнорировать работодателя.

На данный момент целесообразно запросить у работодателя в письменном виде:

какую именно работу предлагают;

является ли это переводом на другую должность;

на какой срок предлагается работа;

какой график вахты установлен;

какой размер заработной платы предусмотрен;

на основании какого документа требуется прохождение дополнительной медкомиссии.

Если документов нет и имеется только устное требование заехать на другую должность, муж вправе сообщить, что готов выполнять работу по своей должности согласно трудовому договору и просит оформить предложения работодателя в письменном виде.

Также стоит проверить, не подписывал ли он ранее какие-либо документы о согласии на перевод, совмещение или изменение условий труда. Подпись за работника другим лицом является незаконной и может повлечь ответственность работодателя.

Если работодатель заявляет об отсутствии работы по основной должности, то это обычно не проблема работника. В таких случаях могут возникать вопросы простоя по вине работодателя, который оплачивается по правилам статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Для более точной оценки необходимо знать, что именно указано в трудовом договоре мужа: только должность "помощник бурильщика ЭиРБС" или там есть формулировки о возможности работы в других подразделениях, а также поступали ли ему какие-либо сообщения через корпоративную систему, электронную почту или мессенджеры помимо телефонного звонка.