Сокращение оклада и перевод на другую должность - Правомерные действия руководства и возможности для сотрудников
опубликован 20.03.2013, 18:51
Здравствуйте, Лариса Анатольевна.
Вас должны были ознакомить с приказом о сокращении Вашей должности и предложении перейти на другую должность с другим окладом. Без Вашего согласия Вас не могут перевести на другую должность. Поскольку Ваши права нарушены, и Вам грозят увольнением, обращайтесь в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя с жалобой. И лучше жаловаться коллективно, а не Вам индивидуально, ведь не Вас одну сокращают. Наверняка в действиях работодателя обнаружатся нарушения, на него будет наложен штраф. Вопрос в том, если Вы так испортите отношения со своим работодателем, возможно, действительно придется уволиться по собственному желанию. Мало какой работодатель, на которого пожаловались работники (пусть и заслуженно), не начнет портить жизнь таким работникам, придираться и всячески выживать с работы.
С уважением,
Никита Андреевич
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Здравствуйте, Лариса Анатольевна.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права работника при увольнении по сокращению штата и предложении работы в подрядной фирме
Увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией - право на компенсационные выплаты и процедура их осуществления
Процедура подписания приказа об увольнении по сокращению штата работником и его права
Право работодателя на сокращение старых сотрудников при реорганизации отдела достоинства отражает?
Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении - правомерно ли такое решение?
Обязаны ли сотрудники на одинаковых должностях ознакомиться с приказом о сокращении и можно ли оспорить увольнение?
Необходимость перевода на другую должность с сокращением оклада - вопрос соглашения сторон и выплаты компенсации
Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут