Какие права при сокращении работника с ВНЖ и отказе в трудоустройстве?

Здравствуйте .

ВНЖ действительно даёт право работать в России без патента. Однако при приёме на работу работодатель по закону требует документ, удостоверяющий личность. ВНЖ сам по себе личность не удостоверяет — для этого нужен паспорт (иностранный). Поэтому фраза «нужен паспорт РФ» — это не отказ из-за статуса, а требование закона: для оформления трудового договора нужны и паспорт, и ВНЖ (как основание работы без патента).

Что касается «новых программ в отделе кадров»: это техническая проблема работодателя. Если в ПО действительно нет поля для ввода реквизитов ВНЖ, это не делает отказ законным — работодатель обязан найти способ оформить документы корректно. Вы можете попросить письменный отказ в трудоустройстве с указанием причины: это станет доказательством, если дело дойдёт до спора.

В вашей ситуации ни о каком сокращении не может идти речь, тем более о выплатах, так как вы не были официально трудоустроены.

Попробуйте обратиться в Прокуратуру, будет проведена проверка по данному факту.

Здравствуйте. Ситуация, описанная вами, содержит несколько нарушений трудового законодательства РФ. Ниже приведен подробный юридический анализ с указанием конкретных норм права.

1. О сокращении и уведомлении за два месяца

Да, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Это прямо установлено ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Если вместо этого работника просто «ставят перед фактом» в день объявления, это грубое нарушение.

2. О выплатах при увольнении по сокращению

Да, при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику полагаются следующие выплаты:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях — до трех месяцев (по решению службы занятости).

Если работодатель не производит эти выплаты, он нарушает закон.

3. О дискриминации из-за отсутствия паспорта РФ

Отказ в трудоустройстве на том основании, что у работника нет паспорта РФ, а есть только вид на жительство (ВНЖ), является незаконным. Согласно ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ (имеющие ВНЖ), обладают правом на трудовую деятельность наравне с гражданами РФ.

Последний абзац вашего сообщения абсолютно верен по смыслу: ВНЖ дает право работать без каких-либо дополнительных разрешений ограничения по найму. Фразы «у нас в программе нет графы для ВНЖ» — это не юридическое основание, а техническая отписка, которая не освобождает работодателя от соблюдения закона. Согласно ст. 3 ТК РФ, запрещается дискриминация в сфере труда, в том числе в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Отсутствие паспорта РФ не относится к деловым качествам.

Ваш план действий:

Шаг 1. Зафиксируйте факты

Получите письменное уведомление о сокращении (если его нет, требуйте). Зафиксируйте отказ в трудоустройстве — попросите письменный отказ с указанием причины (маловероятно, но попытаться стоит). Если откажут устно — обеспечьте аудиозапись разговора (законно, если вы участник разговора) или привлеките свидетелей.

Шаг 2. Направьте обращение в прокуратуру

Вы абсолютно правы — это повод для проверки. Направьте заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя (магазина/сети) с требованием провести проверку по фактам:

Неуведомления о сокращении за 2 месяца.

Невыплаты выходного пособия.

Дискриминации и отказа в трудоустройстве по мотиву отсутствия паспорта РФ.

В заявлении сошлитесь на ст. 180, 178, 81, 3 ТК РФ, а также на ст. 13 ФЗ-115.

Шаг 3. Дополнительно — в Государственную инспекцию труда

Параллельно можно подать жалобу в ГИТ через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». Это быстрее, чем прокуратура, по вопросам невыплат и уведомлений.

Шаг 4. Рассмотрите иск в суд

Если выплаты не будут произведены или отказ в приеме на работу подтвердится — вы вправе обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Резюме: Работодатель нарушает как процедуру сокращения (сроки, выплаты), так и трудовые права иностранного гражданина (дискриминация). Прокуратура — правильный и эффективный орган для первоначальной проверки в данном случае.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте!

Совершенно верно, вид на жительство дает иностранному гражданину право работать в РФ точно так же, как и гражданину России, без всяких патентов и разрешений на работу (ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Какой именно договор был подписан с подрядчиком? Это важно. Если это был трудовой, где указана должность, зарплата (оклад), режим рабочего времени, и в трудовую книжку (или электронную) внесена запись, то при сокращении штата по Трудовому кодексу (ст. 180 ТК РФ) работодатель обязан уведомить за 2 месяца под подпись. При увольнении обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Увольнять одним днем без выплат - незаконно.

Если это был договор ГПХ (оказания услуг/подряда) или Самозанятость, то к сожалению, Трудовой кодекс не действует. Понятий «сокращение», «отпуск», «больничный» и «уведомление за 2 месяца» там нет. Договор может быть расторгнут в любой момент, если это прописано в его условиях. Выплат при расторжении тоже нет (только оплата за фактически отработанные дни/часы).

Поэтому вывод такой. Внимательно прочитайте документ, который подписывал работник. Если это Трудовой договор - подрядчик нарушает закон. Если ГПХ- формально они правы (хотя можно пытаться через суд признать договор ГПХ трудовым, но это долго и сложно).

———————

По поводу отказа в трудоустройстве из ВНЖ Вас обманывают. Это незаконный отказ в приеме на работу. Программное обеспечение отлично настраивается под иностранных граждан с ВНЖ. Отдел кадров просто не хочет возиться с документами.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ по причине гражданства (при наличии ВНЖ) является дискриминацией. Можно смело требовать письменный отказ и жаловаться

в Трудовую инспекцию и Прокуратуру по факту дискриминации по национальному признаку.

———————

Касательно жалоб поясню. Жаловаться на магазин по факту сокращения бессмысленно. Магазин не является работодателем человека. Он работал на подрядчика. Жаловаться нужно в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Если на руках Трудовой договор (или договор ГПХ, который маскирует постоянную работу), пишите жалобу в Трудовую инспекцию (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф) на компанию-подрядчика. Укажите про Незаконное увольнение одним днем, невыплата выходного пособия, нарушение процедуры сокращения.

На дискриминацию при приеме на работу пишите в прокуратуру. Но, как сказано выше, без письменного отказа доказать это будет сложно. Отдел кадров скажет прокурору, что не отказывали из-за паспорта, а работник просто не прошел собеседование по деловым качествам. Удачи! Буду рад, если смог помочь.

Добрый день, Елена.

1)Наличие вида на жительство (ВНЖ) в России дает иностранному гражданину право на осуществление трудовой деятельности.

-Закон № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” четко регулирует этот вопрос. Иностранные граждане с ВНЖ, как правило, не нуждаются в разрешении на работу и могут работать на территории РФ.

-Работодатель (в данном случае — сама розничная сеть, если бы они напрямую принимали вас на работу) обязан уведомить территориальный орган МВД России по вопросам миграции о заключении и расторжении трудового договора с таким иностранным гражданином.

-Таким образом, требование предоставить именно паспорт РФ, игнорируя наличие действующего ВНЖ, является необоснованным и может рассматриваться как дискриминация по признаку гражданства.

2)Если ваш прямой работодатель — подрядчик, то именно он должен соблюдать процедуру увольнения, установленную Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) при расторжении договора с ним. Это включает уведомление об увольнении (обычно за 2 месяца, если это сокращение штата у подрядчика) и выплату выходного пособия.

-Розничная сеть является вашим косвенным работодателем (через подрядчика). Когда подрядчик уходит, ваша связь с розничной сетью как бы “прерывается”. Розничная сеть не обязана вас напрямую трудоустраивать, если только это не было предусмотрено договором между сетью и подрядчиком, или если они не принимают вас на аналогичную должность в штат.

3)Аргумент отдела кадров о “новой программе” и “поле для паспорта РФ” — это очень подозрительно и странно, если честно.

-Система программы — это внутренние дела работодателя. Если законодательство РФ позволяет вам работать по ВНЖ, то работодатель не имеет права отказывать вам в трудоустройстве только из-за отсутствия паспорта РФ, если ваш ВНЖ дает вам это право.

-Возможно, HR-отдел просто не хочет вникать в тонкости законодательства о трудоустройстве иностранных граждан, так как это требует дополнительных действий (уведомление миграционной службы). Им проще работать с гражданами РФ.

-Возможно, они считают, что примут вас на работу как гражданина РФ (если бы это было возможно), а так как вы иностранец, это сложнее, и они ищут способ избежать этого.

4)Сейчас изначально, я бы подал официальный письменный запрос в отдел кадров розничной сети.

- Ссылайтесь на ст. 13, 18.1 ФЗ № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ”, которая регулирует права иностранных граждан с ВНЖ на трудоустройство.

Далее в ГТИ, а так же уже в прокуратуру.

5)если реакции нигде не будет, то тогда уже через суд действовать придется.

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, если вы работаете по трудовому договору (даже с подрядчиком, но фактически выполняете работу лично и подчиняетесь правилам распорядка), то при сокращении численности работников работодатель обязан уведомить вас письменно под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

В случае расторжения договора в связи с сокращением вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Если же вы работаете по договору гражданско-правового характера (ГПХ), нормы ТК РФ о сокращении не применяются, но вы можете требовать оплаты за фактически выполненную работу и неустойку за досрочное расторжение, если это предусмотрено договором. Рекомендую проверить, какой именно у вас договор.

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно сложная и содержит сразу несколько нарушений со стороны работодателя. Давайте разберем их по порядку и определим план действий.

1. Сокращение и выплаты при работе по договору (ГПХ)

Это ключевой момент. Важно понять, что трудовой кодекс защищает работников, с которыми заключен трудовой договор. В вашем случае у человека, скорее всего, заключен гражданско-правовой договор (ГПД) или договор подряда.

Гарантии ТК РФ не действуют: Все гарантии при сокращении (уведомление за два месяца, выходное пособие) распространяются только на работников, уволенных по сокращению штата в рамках Трудового кодекса . Работники по ГПД на эти гарантии не имеют права, так как на них не распространяются социально-трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством . Расторжение такого договора происходит в порядке, установленном самим договором или Гражданским кодексом, и обычно не предусматривает таких выплат.

2. Отказ в трудоустройстве по ВНЖ

Здесь действия отдела кадров являются незаконными и дискриминационными.

ВНЖ дает право на работу: Иностранный гражданин с видом на жительство (ВНЖ) имеет право осуществлять трудовую деятельность наравне с гражданами РФ без получения дополнительных разрешений на работу . Для работодателя не требуется специального разрешения на привлечение такого работника .

Дискриминация запрещена: Отказ в приеме на работу по причине гражданства или отсутствия паспорта РФ является прямым нарушением статьи 3 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию в трудовых отношениях . Ссылка на "новые программы" не является законным основанием, так как все необходимые данные (серия и номер ВНЖ) вносятся в трудовой договор . Это говорит либо о некомпетентности, либо о нежелании оформлять сотрудника официально.

Как поступить в этой ситуации

Ваше намерение обратиться в прокуратуру — абсолютно верное. Это один из самых эффективных способов защитить свои права. Рекомендую следующий план:

Зафиксировать отказ: Постарайтесь получить письменный отказ от работодателя. Если они не дают письменный ответ, можно направить им официальное заявление о приеме на работу в двух экземплярах, на одном из которых попросить поставить отметку о принятии. Если отметку ставить отказываются, можно отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Это будет доказательством вашего обращения.

Обратиться в прокуратуру: Напишите заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту дискриминации и нарушения трудовых прав. В заявлении укажите, что вы имеете ВНЖ, а работодатель отказывает в официальном трудоустройстве под надуманным предлогом . Прокуратура имеет полномочия проводить такие проверки .

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Это еще один орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства. Вы можете подать жалобу на действия работодателя в ГИТ. Они также проведут проверку и могут выдать работодателю предписание об устранении нарушений .

Обратиться в суд: Если работодатель уже уволил вас по ГПД или отказал в трудоустройстве, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав . Однако, помните о сроках исковой давности. По спорам о необоснованном отказе в приеме на работу, заявление подается в суд в течение трех месяцев с момента отказа. Для обжалования увольнения (если оно было) — в течение одного месяца.

Важный совет: В общении с работодателем и в заявлениях в контролирующие органы четко разделяйте два вопроса: 1) факт незаконного сокращения по договору ГПХ и 2) факт дискриминационного отказа в официальном трудоустройстве из-за отсутствия паспорта РФ, несмотря на наличие ВНЖ.

Отстаивание своих прав может занять время, но ваша позиция абсолютно законна и обоснованна. Удачи

Хотите подготовлю документы руководителю органы госконтроля и иск в суд