Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет в сложной личной ситуации?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 128), работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) в определенных случаях: работающим пенсионерам по старости (до 14 дней в году), работающим инвалидам (до 60 дней), работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 дней), а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Здравствуйте.

Работодатель вправе отказать в отпуске за свой счёт, если ситуация не относится к случаям, когда такой отпуск обязателен по закону (например, смерть близкого, регистрация брака, рождение ребёнка, статус пенсионера или инвалида и т. п.); если причина не входит в гарантированные основания — вопрос решается по соглашению сторон.

С уважением.

Да, он вправе отказать в таком отпуске, за исключением следующих случаев: работающим пенсионерам по старости (до 14 дней в году), работающим инвалидам (до 60 дней), работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 дней), а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Здравствуйте! Да, обычно работодатель вправе отказать: по ст. 128 ТК РФ отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам даётся по соглашению сторон. Но есть случаи, когда отказ незаконен: например рождение ребёнка, брак, смерть близкого, пенсионер, инвалид и др. Какая именно причина и подавали ли письменное заявление? Ответы помогут дать более точный совет