Когда должны вручить уведомление о сокращении, если я в отпуске до 1 сентября?

Вор время отпуска можете и не получить - если спрячетесь.

Тогда с 01.09.2026.

Можете в ГИТ спросить и у прокурора при желании.

Хотя всё в ТК РФ -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

и т.д.

Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом уведомление может быть вручено в любое время, в том числе во время отпуска работника. Главное, чтобы работник был уведомлен под роспись.

Здравствуйте! Уведомить о сокращении обязаны лично и не менее чем за 2 месяца по ст. 180 ТК РФ. Если вручат 1 сентября, срок пойдёт с этой даты; отпуск сам по себе срок не «съедает». Эти 2 месяца вы продолжаете работать, если не договоритесь уйти раньше с выплатой компенсации. Вам уже говорили дату сокращения или пока только слухи? Это поможет точнее оценить ситуацию

Здравствуйте! Уведомить о сокращении должны персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если вручат 1 сентября, срок пойдёт с этой даты; отпуск его не «съедает». После отпуска вы обычно работаете до даты увольнения, если не договоритесь уйти раньше с выплатой. Какая дата увольнения указана? Вакансии предлагали? Ответы помогут точнее подсказать

Здравствуйте.

Это задача работодателя - уведомить вас надлежащим образом за два месяца. Уведомление будет считаться полученным с момента вручения. И с этого времени пойдет срок два месяца. Если вы его не получите во время отпуска, то работодатель вручит его вам после выхода, и потом ещё два месяца.

Вы можете не отрабатывать весь срок и уволиться раньше.

С уважением.