Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

6.8k

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Архангельск, 29.06.2026, 09:58

Может ли отмена выплаты за РЗО без уведомления работника?

Вопрос №25007754 из г. Архангельск
опубликован 29.06.2026, 09:58

Может ли выплата за РЗО, прописанная в ТД договоре быть отменена без уведомления работника?

Читать ответы (13)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25280 отзывов

Здравствуйте.

Отмена выплаты за РЗО без уведомления работника неправомерна: если выплата — часть зарплаты, менять её можно только по соглашению либо с предупреждением за два месяца (ст. 74 ТК РФ); если РЗО — временная дополнительная работа, отменить её допустимо лишь с письменным уведомлением не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). При отсутствии уведомления стоит запросить у работодателя обоснование и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.

С уважением.

29.06.2026, 10:51

Задать вопрос юристу

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

а если не уведомляли? просто новый директор взял и так решил-хотя объем работы остался прежним

29.06.2026, 11:14

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152113 отзывов

Сама доплата «привязана» к выполнению дополнительной работы. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении этой дополнительной работы (и, как следствие, прекратить выплату доплаты), но он обязан письменно уведомить работника не позднее чем за три рабочих дня. При этом работодателю не нужно объяснять причину — это его безусловное право. Аналогично и вы как работник можете досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя за три рабочих дня.

29.06.2026, 10:17

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

а если не уведомляли? просто новый директор взял и так решил-хотя объем работы остался прежним

29.06.2026, 11:10

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

а если не уведомляли? просто новый директор взял и так решил-хотя объем работы остался прежним

29.06.2026, 11:10

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

а если не уведомляли? просто новый директор взял и так решил-хотя объем работы остался прежним

29.06.2026, 11:11

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте. Характер работы и объем не менялся.

15.07.2026, 11:31

Спросить юриста

Канунникова Екатерина Юрьевна

Юрист из города Москва

4.9 1071 отзыв

Работодатель выдаёт письменное уведомление о досрочном прекращении выполнения дополнительной работы. Вместе с прекращением работы прекращается выплата.

29.06.2026, 10:36

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

а если не уведомляли? просто новый директор взял и так решил-хотя объем работы остался прежним

29.06.2026, 11:11

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Обычно такая выплата устанавливается на определенный срок, временно. Если сроки истекли, то выплата отменяется автоматически, уведомлять работника - не нужно.

В Вашей ситуации, чтобы сказать определенно - надо видеть Ваш трудовой договор и его условия, которые изначально прописаны.

29.06.2026, 10:44

Спросить юриста