Что мне грозит за выполнение распоряжения директора, приведшего к обвинению в хищении?

Это более вероятный сценарий. Сейчас у вас началась внутренняя проверка. Вас вызывают к генеральному директору для дачи письменного объяснения — это обязательная процедура, установленная законом .

1. Что делать с объяснительной запиской?

Это самый важный шаг сейчас. Не игнорируйте требование, но и не спешите.

В объяснительной четко и хронологично изложите:

Обстоятельства: Маркировка не проходила, вы позвонили директору.

Указание: Получили распоряжение отдать товар и положить деньги в кассу, а затем переложить их (или часть) в коробку под столом по указанию директора.

Главное: Подчеркните, что никакие средства не были взяты вами для личных нужд, и это подтверждается видеозаписью.

Последствия: Укажите, что в ваше отсутствие директор работала с товаром сама, и все дальнейшие манипуляции происходили без вашего участия.

Ваша цель — показать, что вы не нарушали правила умышленно, а действовали строго по инструкции руководителя, и у вас нет корыстного интереса.

2. Дисциплинарная ответственность (ТК РФ)

За неисполнение трудовых обязанностей могут применить взыскания: замечание, выговор или увольнение . Увольнение возможно, в том числе, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («утрата доверия»), если будет доказана ваша вина в совершении виновных действий .

Однако, если ваша вина не будет доказана, увольнение можно оспорить в суде.

3. Материальная ответственность (ТК РФ)

Если будет установлена недостача, работодатель обязан доказать:

Факт ущерба и его размер.

Вашу вину.

Причинно-следственную связь между вашими действиями и ущербом .

Важный нюанс: Полная материальная ответственность (взыскание всей суммы недостачи) наступает в особых случаях, например, при заключении договора о полной материальной ответственности или если ущерб причинен умышленно . В стандартной ситуации с вас могут взыскать не более среднего месячного заработка