Можно ли взыскать неоплаченные сверхурочные и индексацию зарплаты?

Да, в общем случае взыскать можно, но зависят сроки и как оформлена работа.

Сверхурочные должны быть оформлены работодателем документально, обычно это приказы или распоряжения, табель учета рабочего времени, согласие в предусмотренных законом случаях, учет переработок. Если этого нет, взыскание усложняется, но можно доказывать переработки через табели, графики, переписку, свидетельские показания, пропускную систему и прочие данные.

Срок для суда по трудовым спорам в части выплат по общему правилу 1 год со дня установленного срока выплаты, а по некоторым требованиям может действовать более поздний срок. По индексации и компенсациям чаще спорят о квалификации требований, поэтому сроки надо оценивать по вашим конкретным периодам.

Индексация возможна не всегда автоматически. По общему подходу обязанность работодателя индексировать зарплату должна быть установлена локальным актом, коллективным договором или отраслевым соглашением, а если их нет, работодатель все равно обязан обеспечивать повышение реального содержания зарплаты, но порядок доказывания и расчет суммы зависят от ситуации.

Что важно, чтобы взыскать

Трудовой договор и допсоглашения по подработке, графики работы, табели, приказы по переработкам, положение об оплате труда, положение об индексации, коллективный договор, наличие действующих локальных актов. Если индексации фактически не было, нужно фиксировать, в каком размере и за какие периоды работодатель ее должен был провести по документам или по требованиям закона.

Практически

Обычно сначала делают расчет требований. По сверхурочным отдельно считают часы, тариф/оклад, доплаты, по индексации рассчитывают рост потребительских цен или по правилам локального акта, если он есть.

Что касается индексации заработной платы, она является обязательной для всех работодателей (ст. 134 ТК РФ). Отсутствие индексации в течение 8 лет — нарушение. Вы можете требовать не только индексации, но и компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Однако срок исковой давности по этим требованиям также составляет один год с даты, когда вы узнали о нарушении.

Что касается индексации заработной платы, она является обязательной для всех работодателей (ст. 134 ТК РФ). Отсутствие индексации в течение 8 лет — нарушение. Вы можете требовать не только индексации, но и компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Однако срок исковой давности по этим требованиям также составляет один год с даты, когда вы узнали о нарушении.